The Applicant Manager Vor- und Nachteile

I like that I can organize TAM by the type of applicant, as well as the step they are on in our process. I like that I can create reminder tasks based on their assigned step. I also love that I can add tags in order to search for a therapist with a specific license or other preference. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I dislike that TAM can take a long time to load all of my applicants, and that candidates can get uploaded more than once (creating duplicates). I don't like that I need administrative rights to clean up these issues. I also don't like how the same person with a different last name can reapply and look like a new applicant, when perhaps they were previously failed. I am not sure how TAM could ever fix that, understandably. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr einfach zu bedienen, großartiger Support, hat alle grundlegenden Funktionen, die man von einem ATS erwartet. Der Preis ist erschwinglich, jedoch ist es ärgerlich, dass sie pro Benutzer berechnen. Die anfängliche Schulung war sehr gründlich, dauerte aber lange. Es ist einfach, Ihre Kandidaten auf verschiedene Weise zu organisieren und schnellen, einfachen Zugriff auf alle Bewerber für jede Position an einem Ort zu haben. Das Verfolgen von E-Mails, die Möglichkeit, Persönlichkeitstests von Drittanbietern hinzuzufügen, Hintergrundüberprüfungen, Referenzüberprüfungen usw. ist hilfreich. Einfaches Posten auf mehreren Jobbörsen mit einem Klick in TAM. Automatisierung von E-Mails, Vorlagen für E-Mails, Erstellen von Formularen, Vorab-Fragen, Auslöser zum Senden von E-Mails oder Formularen, benutzerdefinierte Workflows für verschiedene Jobs usw. sind nur einige der Funktionen, die ich genieße. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hätte gerne zusätzliche Benutzer, aber wir können die Kosten nicht rechtfertigen. Ich wünschte, es wäre in das Persönlichkeitsbewertungsunternehmen integriert, aber als ich danach fragte, sagte mir TAM, dass sie noch nie von diesem Unternehmen gehört haben und es dabei belassen haben. Ich wünschte, TAM würde automatisch häufiger als alle 90 Tage auf Jobbörsen erneut posten (ja, ich weiß, das ist eine Vorgabe der Jobbörse und nicht etwas, auf das TAM bestanden hat, aber trotzdem, alle 90 Tage?). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an TAM liebe, ist, wie einfach es zu benutzen ist und der großartige Kundenservice, den sie bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze das System jetzt seit einem Jahr und habe immer noch nichts gefunden, das mir nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I like that I can email applicants as well as other managers regarding resumes and applications. I also like that I can take 'notes' on each applicant along the way. I also like that you can move applicants from one position to another if their skill set applies. Overall, it's pretty user friendly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I would like to see emails sent to candidates post change in status. For example, if I do a thumbs down on a candidate, the system should auto generate an email to the candidate stating "thanks but no thanks." This could also be done at the "hired" stage--an email to the candidate that says "we are so excited to have you, here's what to expect next." I realize you can set up templates and send those messages out, but you have to select your group that you would like to send. If you screen applicants and tell them no they fall out of the active list and you forget to go back in and send an email. I would like to see a consolidated step for this.

I would also like to see an icon on the applicant profile to email them directly. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als ein kleineres Unternehmen mit AAP-Anforderungen war diese Software die einzige, die ich gefunden habe, die konforme Berichte hatte und die die Bereiche und Probleme verstand, über die ein Prüfer fragen würde. Sie macht eine Sache - Bewerberverfolgung - und das macht sie gut. Die Software ist intuitiv, direkt und leicht zu erlernen. Ich liebe es, dass ich in einem Fenster den vollständigen Datensatz eines Bewerbers sehen und darauf zugreifen kann. Die Tatsache, dass ich Bewerber, die sich auf andere Weise bewerben, leicht hinzufügen kann, ist ein großer Pluspunkt. Und ich bin immer noch erstaunt, dass ich all das zu dem Preis bekomme, den TAM verlangt. Lob, High Fives und jede andere Auszeichnung, die Sie sich für TAM ausdenken können! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es integriert nicht die Planung von Interviews mit Outlook. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

einfach, unsere Kandidaten zu verfolgen und zu sehen, wer sich beworben hat Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es lehnt die Menschen, die sich überhaupt nicht qualifizieren, nicht ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist sehr hilfreich, ein Suchwerkzeug für frühere Bewerber zu haben. Die Vorab-Fragen sparen mir auch viel Zeit beim Filtern durch eine große Anzahl von Bewerbern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Website könnte benutzerfreundlicher und intuitiver sein. Dies würde es einfacher machen, die gesuchten Registerkarten schneller zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass TAM viele Funktionen hat, wie das Versenden von ausfüllbaren Formularen per E-Mail an Kollegen über bestimmte Kandidaten (Bewertungskarten, Fragebögen usw.). Ich mag auch, dass das Hinzufügen von Kandidaten aus externen Quellen wie Dental Post, Craigslist und Zip Recruiter sehr einfach ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattungsfunktion ist ziemlich einfach und nicht sehr benutzerfreundlich, bis man sich wirklich damit auseinandersetzt. Sie bieten mehr Optionen, als man benötigt, was ein Pluspunkt ist, da man mehr Auswahlmöglichkeiten hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich, wie einfach die Integration zwischen TAM und den Jobbörsen ist. Macht das Veröffentlichen von Positionen so schnell und einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keine Möglichkeit, Kandidaten nach Gebiet/Postleitzahl zu sortieren. Wenn ich sie nicht im System "markiere", ist es zu schwierig, alte Bewerber in einem geografischen Gebiet zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TAM hat die wesentlichen Funktionen, die Sie in einem ATS suchen. Die Möglichkeit, Massen-E-Mails zu versenden und E-Mail-Vorlagen zu erstellen, ist hilfreich für die erste Auswahl von Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzererfahrung/-schnittstelle ist im Vergleich zu anderen nicht die schönste, sie ist etwas umständlich und schwerfällig. Wenn E-Mails eingehen, die darüber informieren, dass sich ein Bewerber beworben hat, ist kein Lebenslauf angehängt, man muss zu TAM gehen, um ihn anzusehen, anstatt einen schnellen Blick in die E-Mail zu werfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.