Top-bewertete SuccessionHR Alternativen
(1,531)
4.2 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für SuccessionHR, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
UKG Pro
4.2
(1,531)
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
2
Quantum Workplace
4.4
(581)
Quantum Workplace liefert intelligente Tools für Mitarbeiterengagement und Leistung zur Förderung des Erfolgs von Mitarbeitern, Teams und Unternehmen.
3
Zensai (formerly LMS365 and Weekly10)
4.5
(233)
Zensai (ehemals Weekly10) ist eine kontinuierliche Mitarbeiter-Feedback-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, schnell und effizient über Fortschritte, Hindernisse und Erfolge über einen wöchentlichen Online-Bericht zu berichten.
4
OrgChart
4.5
(211)
OrgChart befähigt HR-Profis, anspruchsvolle Organigramme zu erstellen und die Personalplanungsinitiativen besser zu unterstützen. Im Gegensatz zu manuellen Diagrammwerkzeugen, unpersönlichen Organigrammlösungen oder unflexiblen HCMS bietet OrgChart speziell entwickelte, skalierbare Funktionen.
5
Rival
3.8
(200)
Rival, früher bekannt als SilkRoad Technology, ist die intelligente Talentakquisitions-Engine, die stabile Agilität für Personalabteilungen ermöglicht. Die Produktsuite des Unternehmens für Rekrutierung, Onboarding, Lernen und Leistung ist für Agilität konzipiert, mit Automatisierung optimiert und darauf ausgelegt, sich an sich entwickelnde Bedürfnisse anzupassen und zu skalieren. Als End-to-End-Lösung oder mit einem einzelnen Produkt, das in einen bestehenden Stack integriert wird, ermöglicht die Flexibilität von Rival Veränderungsagilität bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Geschäftsstabilität. Mit Rival treiben Teams Talentstrategien proaktiv mit Präzision und Geschwindigkeit für maximale Wirkung voran. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-100-Unternehmen ist Rival der ideale Partner für stabile Agilität.
6
Cornerstone Learning SBX
4.0
(191)
Saba Cloud bietet einheitliche Workflows zwischen Schulung, E-Learning und Talentmanagement und gibt Managern und Mitarbeitern Zugang zu Entwicklungsplänen und -aktivitäten.
7
Cornerstone Performance
4.0
(120)
Überarbeitung des Leistungsmanagements der Mitarbeiter mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen.
8
PageUp
4.3
(87)
PageUp ist eine Talentmanagement-Software, die es Ihnen ermöglicht, die richtigen Personen innerhalb einer einzigen Plattform zu rekrutieren, zu binden, zu entwickeln und zu halten.
9
Plum
4.4
(74)
Plum bietet Organisationen die Daten, die sie benötigen, um prädiktive Talententscheidungen mit der Kraft von KI und Industrie-/Organisationspsychologie zu treffen. Durch die Messung von Talenten wie Anpassungsfähigkeit, Innovation und Kommunikation ermöglicht Plum es Unternehmensorganisationen, prädiktive Talentdaten zu generieren und zu analysieren. Plum quantifiziert menschliches Potenzial in jeder Phase der Mitarbeiterreise — prognostiziert erfolgreiche Einstellungen und informiert über berufliche Entwicklung, strategische Personalplanung und die Fähigkeit aufstrebender Führungskräfte.
10
Neobrain
4.7
(64)
KI-basierte Talentmarktplattform, Neobrain bietet starke Fähigkeiten, um Fähigkeiten in kollektive Leistung umzuwandeln.
