G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Sonder, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
2
Wellable
4.7
(671)
Wellable bietet durchdachte, anpassbare ganzheitliche Wellness-Lösungen. Mitarbeiter können an gesundem Wettbewerb, Bildungsinhalten und Wohlfühlerlebnissen online oder über ein mobiles Gerät teilnehmen.
3
Forma
4.9
(615)
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
4
Vantage Fit
4.5
(415)
Vantage Fit ist eine All-in-One-Lösung für betriebliche Gesundheit und Wellness von Vantage Circle. Es ermöglicht Arbeitgebern, einfache und ansprechende Wellness-Programme und Herausforderungen zu erstellen, die den Mitarbeitern helfen, fit und gesund zu bleiben.
5
YuMuuv
4.5
(354)
YuMuuv ist eine wissenschaftlich fundierte Plattform zur Förderung körperlicher Aktivität für Unternehmen und Gemeinschaften, die das Gesundheitsbewusstsein steigern möchten. Wir vermitteln objektive Daten zur körperlichen Aktivität auf einfache, sichere und einheitliche Weise.
6
Asure
3.9
(328)
Mangrove ermöglicht es Ihnen, die Phasen der Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten, von der Bewerberverfolgung und Rekrutierung bis zum Ruhestand.
7
Bright Breaks
4.8
(316)
Bright Breaks ist eine technologiegestützte Wohlfühlplattform, die auf wissenschaftlicher Forschung basiert und die versteckten Probleme der hybriden und Remote-Arbeit anspricht: die Schmerzen, Isolation, Spannungen und Stress, die durch das Sitzen an einem Schreibtisch in Ihrem Haus für mehr als 8 Stunden am Tag verursacht werden. Durch das Angebot einer breiteren Vielfalt an Inhalten, über 300 Live-Pausen pro Woche und die Automatisierung der Planung von 7-minütigen Wellness-Pausen verbessert Bright Breaks nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern übernimmt auch die schwere Arbeit, die mit der Einführung und Aufrechterhaltung von Wohlfühlinitiativen am Arbeitsplatz verbunden ist. Wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner für das Wohlbefinden von Remote- und Hybrid-Teams. Fördern Sie eine florierende Remote-Kultur des Wohlbefindens mit automatisch geplanten Live-Wohlfühlsitzungen, inklusiven Inhalten, die für alle Fähigkeiten geeignet sind, live und auf Abruf, sowie Engagement-steigernden Wellness-Herausforderungen.
8
ADP TotalSource
4.3
(285)
Mit ADP TotalSource können Unternehmen ihren Mitarbeitern Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einen erstklassigen 401(k)-Plan und attraktive Programme wie Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Ebenso wichtig ist, dass das Managementteam jedes dieser Unternehmen eine Führung auf Führungsebene und einen personalisierten Aktionsplan erhält, der ihnen hilft, die Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu bezahlen, zu belohnen und zu halten, die ihr Geschäft vorantreiben.
9
EHR Your Way
4.7
(274)
Der Name unseres Unternehmens sagt alles: "EHR Your Way", nicht unser Weg.
Wenn Sie nach der ultimativen End-to-End-EHR-Lösung für Agenturen mit mehr als 10 Nutzern suchen und ein Budget von über 600 $ pro Monat haben, müssen Sie nicht weiter suchen.
Unser familiengeführtes Unternehmen bietet buchstäblich 98 % der Funktionen, die Sie benötigen, um eine effiziente Agentur zu betreiben, damit Sie sich auf die Betreuung der Kunden konzentrieren können. (Über 2.000 davon)
Ist das eine gewagte Aussage? Ja, aber wir untermauern sie mit einer 180-tägigen Geld-zurück-Garantie "nachdem" Sie live gegangen sind. Andere Anbieter werden Sie in einen langfristigen Vertrag binden... dann werden Sie anfangen, das EHR zu nutzen und sich fragen: "Worauf habe ich mich da eingelassen?"
Mit etwa 60 Programmierern, die das EHR rigoros verbessern, ist Ihnen das beste EHR auf dem Markt zu einem Preis garantiert, den sich jede Agentur leisten kann.
Wir bedienen Agenturen mit bis zu 600 Nutzern und decken praktisch jeden Aspekt des Gesundheitswesens ab, außer Zahnmedizin.
Stationär, ambulant, Paare, Gruppen, Ärzte, Pflegekräfte, Therapeuten, gemeindebasierte Dienste, Pflegeheime, Obdachlosenunterkünfte, Essstörungen, Pferdetherapie - und so weiter...
Individuelle Formulare, endlose Berichte, Portal, Erinnerungen, Telemedizin und wohl das beste Chargemaster auf dem Markt, das etwa 90 % Ihrer Abrechnung automatisieren wird - wir haben alles.
10
Oliva Health
4.9
(222)
Oliva ist die Therapie- und professionelle Coaching-Plattform für Unternehmen, die nachhaltige Höchstleistungen freisetzen möchten. Wir tun dies, indem wir: - Mitarbeiter befähigen, jede Herausforderung, die sie zurückhält, persönlich oder beruflich, anzunehmen - Manager coachen, um gesunde, leistungsstähige Teamdynamiken zu schaffen - HR-Teams mit konkreten Maßnahmen ausstatten, um teamweite Probleme, die die Leistung blockieren, anzugehen Sie stellen die besten Leute ein. Wir geben ihnen die Fähigkeiten, Denkweisen und Gewohnheiten, um mit Beständigkeit zu performen.
Sonder Kategorien auf G2
