SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Bewertungen & Produktdetails

The very first thing like about this product is i can easily manage the payroll data at global level. Also i can manage different processes at one place. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

For small organizations the cost is high Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie es den Überblick über alle meine arbeitsbezogenen Dokumente behält und sie leicht zugänglich macht. Ich mag auch, wie einfach die Benutzeroberfläche ist und wie gut informiert das Verkaufsteam vor der Anmeldung ist. Das Support-Team ist auch sehr reaktionsschnell, wenn man nach der Anmeldung Fragen hat. SuccessFactors Core HR & Payroll kümmert sich um alle Kunden-, Gehaltsabrechnungs-, Vertragsvereinbarungen und Zeiterfassungsinformationen. Das Onboarding war ziemlich einfach, und es dauerte etwa eine Woche, bis ich vollständig eingerichtet und startklar war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn ein neuer Mitarbeiter eintritt, sehen Sie das Verfahren, aber nicht den Inhalt des Dialogs; unser Personal findet es schwierig, dass der Name der Firma, mit der sie Geschäfte machen, nirgendwo angegeben ist. Beschreibungen dessen, was im grundlegenden Mitarbeiterleistungsmodul enthalten ist und was nicht, sowie die Voraussetzungen dafür könnten im Voraus deutlicher gemacht werden; ein simuliertes Gehalt vor dem ersten Monat würde dabei helfen, aber dies ist nur zugänglich, wenn man dafür bezahlt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors Core HR und Payroll ist eine cloudbasierte leistungsstarke Softwarelösung zur Verwaltung von HR- und Payroll-Prozessen in großen Unternehmen. Es bietet ein zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, wie persönliche Informationen, Jobinformationen und Organisationshierarchie usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meiner Erfahrung nach habe ich dies verwendet und fand die Komplexität der Software. Es kann ziemlich komplex sein und erfordert erhebliches Training und Fachwissen, um es effektiv zu nutzen. Schließlich gibt es in der Erfahrung Probleme mit der Integration in das verwendete Softwaresystem, was zu Verzögerungen und Ungenauigkeiten bei der Datenübertragung und zu Fehlern in der HR- und Gehaltsabrechnungsverarbeitung führen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kern-HR in SuccessFactor ermöglicht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Wohlbefinden, Leistung.

Es ist im Grunde ein All-in-One-Tool für HR zur Ressourcenverwaltung.

SuccessFactor Payroll deckt Gehaltsabrechnungsbedürfnisse in über 40 Ländern ab, sodass Unternehmen keine Entwicklung für die Gehaltsabrechnungsverarbeitung durchführen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors-Integration mit Altsystemen stellt Herausforderungen für Unternehmen dar, die stark von Altsystemen abhängig sind, aber dennoch neue Technologien wie Core HR und Payroll von SuccessFactors nutzen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alle Mitarbeiterverwaltung wird lokal für den Mitarbeiter in SAP SuccessFactors Core HR und Payroll durchgeführt. Richtlinien-, Urlaubs- und gehaltsbezogene Dokumentationen werden alle an einem Ort aufbewahrt, was sehr praktisch ist. Das Personal antwortet schnell auf Ihre Anfragen, sie sind äußerst effiziente Problemlöser und haben sich als fähig erwiesen, alle Probleme zu lösen, die während meines Einstellungsprozesses aufgetreten sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors Core HR und Payroll hat meiner Meinung nach in Bezug auf Funktionen und Merkmale sehr gut abgeschnitten. Wo es jedoch mangelt, ist die vorgeschriebene Schulung zur Technologie und deren Nutzung, insbesondere für Mitarbeiter. Obwohl der Steuercode manchmal zwischen den Gehaltsabrechnungen geändert wird, wäre es vorteilhafter, wenn sie Informationen beisteuern würden. Es sollte auch beachtet werden, dass sie von Anfang an nicht besonders ehrlich über die Kosten ihrer Dienstleistungen sind; sie nannten uns eine Anfangsgebühr, aber im Laufe des Prozesses kamen zusätzliche versteckte Kosten hinzu. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Standardprozess von SuccessFactors berücksichtigt viele Details, was für den Kunden ein guter Ausgangspunkt ist. Außerdem hilft es, die Implementierung für kleine bis mittelgroße Kunden zu beschleunigen. Große Organisationen haben in der Regel komplexe Prozesse, weshalb die Zeitskalierung unterschiedlich ist. Aber angesichts der Flexibilität der Konfiguration wird dieser Teil ebenfalls abgedeckt.

Die Payroll-Lösung ist hoch konfigurierbar, was es Kunden mit komplexen Prozessen erleichtert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Integration der Gehaltsabrechnung mit anderen Systemen wird manchmal herausfordernd. Besonders das Zeiterfassungssystem.

Kosteneffizienz kann ein weiterer Punkt sein, über den kleine Organisationen nachdenken sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors Core HR und Payroll ist eine skalierbare Lösung, die an die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe angepasst werden kann. Es kann ein großes Volumen an Mitarbeiterdaten verarbeiten, was es für wachsende Organisationen geeignet macht. Die Plattform bietet automatisierte Workflows und Prozesse, die dazu beitragen, HR- und Payroll-Operationen zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. Dies kann Unternehmen helfen, Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors Core HR und Payroll ist eine umfassende Plattform mit vielen Funktionen, die es für einige Benutzer komplex und schwer navigierbar machen kann. Unternehmen benötigen möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Unterstützung, um die Plattform vollständig zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors Core HR und Payroll ist eine All-in-One-Lösung für HR-bezogene Bedürfnisse. Es sammelt die Daten der Organisation und hilft im täglichen Betrieb. Der End-to-End-Prozess ist nahtlos und skalierbar. Der Support für das Produkt ist ebenfalls recht gut. Die Benutzeroberfläche ist ziemlich einfach und interaktiv und erfüllt somit alle HR-Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Preisgestaltung liegt im höheren Bereich im Vergleich zu den Wettbewerbern. Benutzer müssen mit dem Tool geschult werden, und die Schulungsmaterialien können verbessert werden. Abgesehen davon gibt es keine wesentlichen Nachteile, da sie Updates bereitstellen und versuchen, die Funktionen zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In einem großen Unternehmen ist es notwendig, pünktliche und gut formulierte Anwendungsoberflächen zu haben, die den Aufwand für den Zugriff auf wichtige Vermögenswerte reduzieren. SuccessFactors Core HR und Payroll hilft in großem Maße, volle Kundenzufriedenheit zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eigentlich haben wir nichts, was wir als negativen Faktor hervorheben könnten, aber wir würden ein positives Feedback zu SuccessFactors Core HR und Payroll geben, da es sich als großartiges Werkzeug für uns erwiesen hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Normalerweise sind eine großartige Leistung mit niedriger Latenz und Wartezeit unsere Grundvoraussetzung für ein zentrales HR- und Gehaltssystem. Hier hat SAP SuccessFactors Core HR und Payroll unsere Erwartungen übertroffen und herausragende Ergebnisse geliefert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da SAP SuccessFactors Core HR und Payroll unser festgelegtes Leistungsergebnis bei umfangreicher Nutzung haben, gibt es nichts zu beanstanden. Obwohl es eine umfassende Plattform für HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.