Wissensdatenbank	Basierend auf 12 Rilla Bewertungen. Organisiert das Wissen von anderen Vertriebsmitarbeitern und anderen erfahrenen Mitarbeitern als Referenz.	96% (Basierend auf 12 Bewertungen)
Coaching-Materialien	Bietet Inhalte und Schulungen für neue Mitarbeiter innerhalb des Tools. 14 Rezensenten von Rilla haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.	98% (Basierend auf 14 Bewertungen)
Erstellung von Playbooks	Wie in 10 Rilla Bewertungen berichtet. Ermöglicht die Erstellung eines maßgeschneiderten Playbooks, das neue Mitarbeiter als Referenz für das Verständnis unternehmensspezifischer Vertriebsprozesse verwenden können.	100% (Basierend auf 10 Bewertungen)
Videoaufzeichnung	Zeichnet die Übungen oder Live-Pitches der Benutzer auf, um sie später zu referenzieren und zu verbessern.	Nicht genügend Daten verfügbar

Feedback

Bewertung	Ermöglicht es Managern, aufgezeichnete Video-Pitches zu überprüfen, um Kompetenzbereiche und Bereiche zu besprechen, die verbessert werden müssen. 12 Rezensenten von Rilla haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.	99% (Basierend auf 12 Bewertungen)
Scorekarte	Stellt eine Scorecard bereit, um die Leistung von Teams und/oder Einzelpersonen anzuzeigen. 11 Rezensenten von Rilla haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.	92% (Basierend auf 11 Bewertungen)
Coaching-Karte	Ermöglicht Managern die Verwendung und Momentaufnahme von Scorecards, um neue Mitarbeiter zu coachen und Aktionspunkte zuzuweisen. Diese Funktion wurde in 10 Rilla Bewertungen erwähnt.	93% (Basierend auf 10 Bewertungen)
Rangliste	Projiziert die Verkaufsleistung des Teams öffentlich, um Mitarbeiter zu belohnen und zu motivieren. Diese Funktion wurde in 13 Rilla Bewertungen erwähnt.	92% (Basierend auf 13 Bewertungen)
Echtzeit-Updates	Aktualisiert Verkaufsdaten in Echtzeit, um Teams dabei zu helfen, ihren Zielen nahe zu bleiben. 12 Rezensenten von Rilla haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.	96% (Basierend auf 12 Bewertungen)
Benachrichtigungen	Wie in 10 Rilla Bewertungen berichtet. Benachrichtigt Benutzer über unternehmensspezifische "Gefahrenzonen", um Verhaltensweisen zu korrigieren und Vertriebsprozesse in die richtige Richtung auszurichten.	93% (Basierend auf 10 Bewertungen)
Wettbewerb	Motiviert Mitarbeiter durch die Schaffung zeitkritischer Wettbewerbe, die die Leistung steigern.	Nicht genügend Daten verfügbar