Top 10 Refari Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Refari kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Workable
Von Workable
(446)4.6 von 5
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
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#2

ERIN
Von ERIN
(650)4.6 von 5
Erin ist eine intelligente Mitarbeiterempfehlungsplattform, die Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm maximiert, um qualitativ hochwertigere Kandidaten mit längerer Betriebszugehörigkeit zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Rekrutierung zu produzieren.
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Von Phenom People
(378)4.3 von 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform ist eine SaaS-Lösung für Unternehmen, um außergewöhnliche Talente durch personalisierte digitale Erlebnisse zu finden, die den komplexen Prozess der Anziehung, Einbindung, Pflege und Umwandlung qualifizierter Kandidaten automatisiert und Unternehmen hilft, Geld und Zeit bei der Talentakquise zu sparen.
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#4

Hireology
Von Hireology
(1,182)4.5 von 5
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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#5

Spark Hire
Von Spark Hire, Inc.
(668)4.7 von 5
Video-Interviews einfach gemacht
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#6

Jobvite
Von Employ
(649)4.0 von 5
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
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#7

Sense
Von Sense
(550)4.5 von 5
Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.
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#8

Referral Factory
Von Referral Factory B.V
(161)4.8 von 5
Referral Factory ist eine unglaublich einfach zu bedienende Lösung für Empfehlungsmarketing, die darauf abzielt, Ihnen zu helfen, mehr empfohlene Kunden zu gewinnen. Sie können 'Ihr eigenes Empfehlungsprogramm in weniger als 5 Minuten erstellen'. Mit Zugriff auf über 1000 vorgefertigte Empfehlungsprogrammvorlagen können Sie entweder eine Vorlage kopieren oder Ihr eigenes Empfehlungsprogramm von Grund auf neu erstellen. Sie müssen keine Tracking-Skripte auf Ihrer Website installieren - was bedeutet, dass Sie ein Empfehlungsprogramm ohne die Hilfe von Entwicklern starten können. Unsere Empfehlungssoftware wird mit einem integrierten 'Page Builder' geliefert, sodass Sie Ihre eigenen Seiten erstellen können, um Empfehlungen zu erfassen, und diese können zu 100 % markenkonform aussehen und sich anfühlen. Sobald Sie Ihr Empfehlungsprogramm erstellt haben, müssen Sie Empfehlungsgeber einbinden - was Sie entweder durch Hochladen einer Datenbank oder durch Vermarktung Ihres Empfehlungsprogramms an Ihre Kunden tun können. Sie können dann alle Benutzer in Ihrem Empfehlungsprogramm von Ihrem Kundendashboard aus verfolgen und überwachen - mit der Option, Ihre Daten zu exportieren, sie mit Google Sheets zu synchronisieren oder sie in Echtzeit von einem sicheren Webhook zu sammeln. Der Grund, warum es so viele Möglichkeiten gibt, mit Ihren Daten zu interagieren, liegt in der flexiblen Belohnungsstruktur - was bedeutet, dass Sie buchstäblich alles als Belohnungen für Ihre Kunden anbieten können, da Sie die Einlösung dieser Belohnungen verwalten müssen. Dies gibt Ihnen die vollständige Kontrolle darüber, wie und wann Sie Ihre Kunden für ihre Empfehlungen belohnen.
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#9

Manatal
Von Manatal
(142)4.8 von 5
Manatal ist die nächste Generation von Online-Software für Personalwesen und Talentakquise-Software.
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#10

Radancy
Von Radancy
(103)4.6 von 5
Die richtigen Kandidaten einstellen und die Talentakquise mit einer einzigen, KI-gestützten Plattform vereinfachen, die darauf ausgelegt ist, Ihren ROI zu maximieren. Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist eine globale End-to-End-Plattform, die eine Karriereseite, CMS, programmatische AdTech, CRM, Mitarbeiterempfehlungen, Einstellungsveranstaltungen und Full-Funnel-Analysen umfasst.
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