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Raiser
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Top-bewertete Raiser Alternativen
1 Raiser Bewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
SK
sameer k.
Senior Product Executive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Raiser?
Es gibt so viele Dinge, die ich an Raiser mag. Es ist nicht nur für das HR-Team, sondern auch für andere wie Manager und Arbeitgeber sehr einfach zu bedienen. Die Benutzeroberfläche ist einfach und bequem. Der Kundensupport ist sehr gut, sie sind zu Ihrer Zeit verfügbar und geben perfekte Lösungen. Eine weitere Sache über Raiser ist, dass sie eine Vielzahl von Funktionen haben, angefangen bei der Suche nach dem richtigen Talent auf dem Markt bis hin zur Analyse von Mitarbeitern für Organisationsvorteile bis hin zur Kündigung von Mitarbeitern, all diese Dinge werden von Raiser übernommen. Die Integration ist sehr bequem und wird von einer Vielzahl externer Software und Websites unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Raiser?
Es gibt nichts, was ich an Riser nicht mag, aber eine Sache, die ich möchte, dass sie verbessern, ist, dass es immer noch viele Stellen gibt, an denen viel manuelle Arbeit erforderlich ist, was manchmal viel Zeit in Anspruch nimmt, insbesondere bei Hinzufügungen und Löschungen. All diese Dinge erfordern manuelle Arbeit, sie müssen mehr an der Automatisierung arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Raiser, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Deel
4.8
(7,025)
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
2
Rippling
4.8
(6,946)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
3
Leapsome
4.8
(1,872)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
4
UKG Ready
4.3
(1,832)
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
5
RUN Powered by ADP
4.5
(1,678)
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.
6
HROne
4.8
(1,631)
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
7
Paychex
4.2
(1,582)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
8
HiBob HRIS
4.5
(1,514)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
9
Keka
4.5
(1,359)
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
10
Paycom
4.3
(1,271)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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