Pinpoint Bewertungen & Produktdetails

We've been using Pinpoint as our first ATS at Bede, and I’m really glad we chose this platform. It’s incredibly easy to use, both for our hiring managers and candidates, and we’ve never had any issues with accessibility or navigation.

The reporting tools are solid and there are so many customisable features that make the recruitment process smoother. But the real standout is the customer support - no matter the query, big or small, the team is always just a message away and genuinely happy to help.

Overall, Pinpoint has made our recruitment process more efficient and enjoyable, and I’d definitely recommend it to any team looking for a reliable, user-friendly ATS. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Absolutely nothing - the platform is a dream. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pinpoint ist einfach zu konfigurieren und für Personalverantwortliche leicht zu navigieren, es kann an Ihre Organisationskultur sowie Ton und Gefühl angepasst werden, und dies war etwas, das wir zuvor mit unseren bestehenden Rekrutierungspraktiken nur schwer angehen konnten.

Es hat zu einer verbesserten Interaktion mit Bewerbern und unseren Personalverantwortlichen geführt und unsere Einstellungszeit verkürzt. Wir sahen eine erfolgreiche Kapitalrendite in weniger als 6 Monaten.

Unser Rekrutierungsprozess ist dadurch reibungsloser, konsistenter, transparenter und fairer geworden.

Wir haben außergewöhnliche Talente angezogen, die zu äußerst erfolgreichen Mitarbeitern geworden sind, und ich könnte mit unserem System nicht zufriedener sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir nicht gefällt, ich würde es sehr empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit für verschiedene Interviewer, sich auf der Plattform in unterschiedlichen Rollen anzumelden, Interviewfragen, die bewertet und gewichtet werden können, die Möglichkeit für den Einstellungsmanager zu sehen, wie ihre Panelisten die Kandidaten bewertet haben, und der Lebenslauf der Kandidaten, alles auf einer Plattform. Die Analytik ist äußerst relevant und auch die Fähigkeit des Einstellungsmanagers, die Fragen anderer Einstellungsmanager zu sehen, spart Zeit.

Ich denke auch, dass die Kandidatenerfahrung bei der Bewerbung für Jobs in unserer Organisation viel besser ist, weil es jetzt einfacher ist, sich auf unsere Jobs zu bewerben, wir automatisierte Antworten einrichten können, wir auch verschiedene Prozesse für die Phasen der Einstellung festlegen können, die transparent sind, und andere interne Prozesse können an unsere Bedürfnisse angepasst werden. Dies macht unseren Ansatz mit neuen Kandidaten persönlicher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Abgesehen davon, dass Pinpoint einfach zu bedienen ist und der Kundensupport überlegen ist... was gibt es da nicht zu mögen? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pinpoint ist potenziell das benutzerfreundlichste ATS, das ich je verwendet habe, es war einfach einzurichten, fühlte mich während der Implementierung unterstützt und es erforderte minimale Zeit, um Personalverantwortliche und Interviewer in der Nutzung der verschiedenen Funktionen zu schulen, aufgrund seiner benutzerfreundlichen Natur. Es werden auch immer Verbesserungen/Änderungen vorgenommen, die nicht obligatorisch sind, sodass wir, wenn etwas für uns bereits funktioniert, es so beibehalten können. Die Zusammenarbeit mit Rachel bei Pinpoint während der Implementierung war ebenfalls großartig, sie hielt uns im Zeitplan, um unser Go-Live-Datum zu erreichen. Sie nahm sich die Zeit, wirklich zu verstehen, was wir brauchten, damit wir Pinpoint auf eine Weise einrichten konnten, die für uns funktionierte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt noch einige Bereiche zur Verbesserung, wie bei allen Systemen. Das Hauptsächliche, das wir ändern würden, ist die Möglichkeit, die Bewertungsbögen des ersten Interviews sofort zu sehen, wenn ein zweites Interview durchgeführt wird. Die Informationen sind innerhalb von Pinpoint zugänglich, jedoch werden einige Interviewer nicht die Klicks ausführen, um den Bewertungsbogen vor einem zweiten Interview zu überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wirklich einfach zu navigieren für den täglichen Gebrauch für Personalvermittler und Einstellungsmanager. Tolle Karriereseite und Vorlagen für Stellenanzeigen. Ich benutze es jeden Tag und hatte nie größere Probleme, die mich daran gehindert hätten, meine Arbeit zu erledigen. Ihr Kundensupport und die Account-Manager sind immer bereit zu helfen, egal wie groß oder klein das Problem/die Anfrage ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Berichtshub wird besser, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen. Ich würde auch gerne einige neue KI-Funktionen sehen, die viele andere ATS implementieren. Einige Teile des Systems, wie Vorlagen, können etwas unübersichtlich sein, und das Einrichten während der Implementierung oder das Bearbeiten danach kann manchmal etwas verwirrend sein. Ich wünschte, es würde sich besser mit einigen Systemen integrieren, obwohl es mit anderen großartige Arbeit leistet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ist wirklich einfach zu bedienen. Es ist sehr intuitiv und kann von jedem, der es benutzt, leicht erlernt werden.

Die Unterstützung des Teams von der Implementierung bis zum laufenden Kundensupport ist erstaunlich. Es ist immer jemand zur Stelle, um zu helfen, und die laufende Unterstützung, die ich von unserer Customer Success Managerin (Rachel Larkin) erhalten habe, war fehlerlos.

Das System selbst erfüllt alles, was wir von einem ATS benötigen, und mehr. Besonders gefällt mir, wie einfach es ist, es in unsere bestehenden Jobbörsen und Kalender zu integrieren, und die native Integration mit DropBox Sign macht das Erstellen von Angeboten und Verträgen super einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Habe bisher wirklich keine Nachteile mit PinPoint festgestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pinpoint hat wirklich verändert, wie unser Rekrutierungsprozess abläuft. Dadurch, dass alle Schritte, die erforderlich sind, um zu werben, zu überprüfen, zu interviewen, einzustellen und einzuarbeiten, im System enthalten sind, ist unser Rekrutierungsprozess monumentaler effizienter geworden.

Der Prozess der Implementierung des Systems verlief super reibungslos. Ich liebe wirklich die Art und Weise, wie die Implementierung von den Systemnutzern durchgeführt wird, aber mit konsequenter und aufmerksamer Unterstützung von unserem Customer Success Manager. Ich kann Rachel, unserer CSM, nicht genug Dankbarkeit ausdrücken, die wirklich fantastisch war. So hilfsbereit, so kenntnisreich und sie hat sichergestellt, dass sie unsere Bedürfnisse wirklich verstanden hat, um am besten zu beraten, wie das System in jeder Phase eingerichtet werden sollte.

Seit dem Start konnten wir mehrere Stellen ausschreiben, mit viel internem positivem Feedback darüber, wie einfach das System zu bedienen ist.

Und zu sehen, wie viele interessierte potenzielle zukünftige Kandidaten sich im Talent-Pipeline registrieren, ist es großartig, den Anstieg des Engagements mit unserer Karriereseite und der Anzahl der Bewerber für offene Stellen zu sehen!

Ich wollte auch erwähnen, wie sehr ich die kontinuierliche Feature-Entwicklung mag - dies ist kein stagnierendes ATS, das in der Vergangenheit zurückgelassen wird, definitiv eines, das mit den Anforderungen der Branche wachsen wird - tatsächlich wird es sie wahrscheinlich anführen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts zu bemängeln - ein fantastisches ATS mit brillanten Mitarbeitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachdem das System kürzlich live gegangen ist, kann ich ehrlich sagen, dass es das beste ATS ist, das mir in meinen 20 Jahren in der Personalbeschaffung begegnet ist. Das Maß an Unterstützung und Service, das während des Auswahl- und Implementierungsprozesses geboten wurde, war herausragend, und unsere Customer Success Specialist, Rachel Larkin, war fantastisch. Das System selbst ist hoch konfigurierbar, benutzerfreundlich und verfügt über eine hervorragende Funktionalität, die unseren Rekrutierungsprozess wirklich optimiert und die Kandidatenerfahrung verbessert. Der Kundensupport ist unübertroffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Nachteile bei Pinpoint erlebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als interner Recruiter liebe ich, wie anpassbar jede Phase des Rekrutierungsprozesses innerhalb von Pinpoint ist. Das Erstellen von Vorlagen, Genehmigungs-Workflows und Bewertungsbögen ermöglicht es mir, einen positiven Kandidatenprozess zu schaffen, egal ob wir in großem Umfang oder kleinere Einstellungen vornehmen. Es eliminiert viel der administrativen Arbeit und ich LIEBE es, mehrere Kandidaten mit einem einzigen Klick für Interviews buchen zu können, während ich ihnen eine 'personalisierte' Erfahrung biete.

Wenn etwas nicht richtig läuft, kommt der Live-Chat mit dem Support-Team zur Rettung. Sie sind immer verfügbar, wenn ich sie brauche, und kommunizieren rechtzeitig, wenn sie aufgrund von Feiertagen usw. nicht verfügbar sein werden. Die On-Demand-Hilfevideos waren auch sehr nützlich, als ich anfing. Ich kann auch sehen, dass die regelmäßigen Updates und Verbesserungen direkt aus dem Kundenfeedback stammen, sodass es sich anfühlt, als würde man etwas Großartiges nutzen, das ständig besser wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Integrationen mit anderen Plattformen und Software fehlen noch ein wenig. Zum Beispiel ist LinkedIn noch nicht vollständig dabei, wenn es darum geht, nachzuverfolgen, woher Bewerbungen kommen. Auch die Berichterstattung ist noch etwas verwirrend, aber das könnte auf Benutzerfehler zurückzuführen sein! Während die Anpassung von Vorlagen großartig ist, wäre es hilfreich, einen einmaligen Interviewstil innerhalb des Jobfensters erstellen zu können, anstatt durch den Vorlagenbildschirm zu gehen und dann zurück in den Jobbildschirm, sobald man fertig ist. Kleine Dinge, allerdings. Du machst das großartig! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Teil des Rekrutierungsteams nutzen wir Pinpoint täglich und ich finde es ein unglaublich nützliches Werkzeug, um die tägliche Rekrutierung zu verwalten.

Ich mag besonders die Tatsache, dass man sowohl zu Stellen als auch zu Kandidaten Kommentare hinzufügen kann und dass man untergeordnete Talentpipelines erstellen kann. Pinpoint bietet auch ein gutes Maß an Kundensupport mit einem zugewiesenen Ansprechpartner, bei dem wir bei Bedarf Zeit buchen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn eine Rolle besetzt ist, können Sie das Team, das die Rolle einsehen kann, nicht mehr ändern.

Anonyme Lebenslauf-Sichtung ist entweder zu eingeschränkt oder nicht eingeschränkt genug - nicht flexibel genug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.