PeopleFluent Talent Management Vor- und Nachteile

PeopleFluent Nachfolgeplanung bietet nicht alle Werkzeuge für die Planung und Ausarbeitung unserer Strategien. Es bleibt weniger benutzerfreundlich und schwer zu navigieren. Die Fülle an Daten, die es bietet, ist manchmal überwältigend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe bemerkt, dass PeopleFluent Nachfolgeplanung an Flexibilität und Anpassungsoptionen mangelt. Es funktioniert nicht gut in Branchen und für Rollen, aber es reicht nicht aus, wenn es darum geht, den Planungsprozess an die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden dies oft für die Bewertung und das Lernen und haben festgestellt, dass es sehr hilfreich ist, da es sowohl Peer-Bewertungen als auch persönliche Bewertungen mit Zielsetzungen für sich selbst und das Unternehmen als Ganzes ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist die Anmeldung für Lernmodule schwierig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hält uns auf dem Laufenden darüber, wie unser Team abschneidet und wer bereit ist, mehr Verantwortung in unserer Organisation zu übernehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann überwältigend sein, es gibt viele Funktionen und Daten zu erkunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für die Personalplanung und -operationen müssen wir unser Personal und potenzielle Nachfolger verfolgen und Karrierepläne erstellen. Wir verwenden es tatsächlich in unserem Unternehmen für alle Mitarbeiter und Karrierepläne für alle Mitarbeiter. Sein großartiges, zielgerichtetes System bietet uns alle Werkzeuge, die wir benötigen, wenn wir sie zuvor nicht hatten. Die Fähigkeit, aktuelles Personal zu verfolgen, Kompetenzen für jährliche Mitarbeiterbewertungen zu verfolgen und zu kartieren, Mitarbeiter können Ziele setzen und diese vierteljährlich verfolgen, wenn wir Manager-Einzelgespräche haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat uns alle Werkzeuge gegeben, die wir brauchen, um Pläne zu planen und zu skizzieren, jedoch finden wir es schwieriger zu lernen als andere gängige Werkzeuge, die wir verwendet haben. (Wir haben vorher keine dedizierte Software verwendet, nur verschiedene Werkzeuge, die Teil jeder Bürosoftware sind.) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebte diese Software bei einem früheren Job wegen ihrer unterschiedlichen Visualisierungen und Berichte. Sie regt zum Nachdenken darüber an, wie man Talente in einem Unternehmen am besten nutzen kann, besonders wenn man wächst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es funktioniert genau so, wie es sollte. Wenn überhaupt, hat es mir manchmal zu viele Daten gegeben, sodass ich überwältigt werden könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hilft uns, zu lernen und zu verstehen, wo wir in Bezug auf Wissenslücken zurückbleiben, und das Beste daran ist, dass es benutzerfreundlich ist. Es hilft, kreative Köpfe zu fördern, was andere Apps nicht bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis heute gibt es nichts, was nicht gemocht werden muss, es ist alles gut, danke, alles gut, sie können es besser machen, indem sie neue Angebote bringen, und ich freue mich darauf, eines zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PeopleFluent Nachfolgeplanung nimmt eine umfassende Sicht auf internes Talent. Es glaubt daran, aktuelle Mitarbeiter zu bewerten, um einige Rollen basierend auf ihrem Verdienst zu besetzen. Dies führt dazu, dass das bereits in der Organisation vorhandene Talent erhalten und gefördert wird. Die Mitarbeiter haben dadurch ein Gefühl der Arbeitszufriedenheit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das am wenigsten hilfreiche an der PeopleFluent-Nachfolgeplanung ist, dass man die interne Position von Personen in einer Organisation sehen kann. Zumindest konnte ich das in meiner sehen. Dies erzeugt ein Gefühl der Überlegenheit oder Unterlegenheit unter den Mitarbeitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Bedienfeld auf der linken Seite macht das Werkzeug sehr einfach zu navigieren und zu verwenden, und die Möglichkeit, wichtige Daten auf der Hauptseite anzuzeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Grafik und das Benutzererlebnis haben sich nicht stark vom ursprünglichen People Fluent entfernt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fähigkeiten überprüfen, Talent steigern, Pflege, zukünftige Führungskräfte entwickeln Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist zeitaufwendig, nur für große Organisationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

It uses most of the relevant points for the successor, which is most important in the current ecosystem. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

As of now, I don't see any drawbacks, as the product has required and relevant features. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.