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Top-bewertete PeopleFluent Talent Management Alternativen

PeopleFluent Talent Management Bewertungen & Produktdetails

PeopleFluent Talent Management Übersicht

Was ist PeopleFluent Talent Management?

Jetzt mehr denn je müssen mittelgroße bis große Unternehmen ihre Art der Personalverwaltung weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und konform auf dem Talentmarkt zu bleiben. PeopleFluent Talent Management ist eine robuste Suite konfigurierbarer Leistungsmanagement-, Nachfolgeplanungs- und Mitarbeiterentwicklungstools, die HR-Führungskräften in stark regulierten Branchen ermöglichen, die gesamte Talentreise zu verwalten. Mit branchenführendem Modellieren, einheitlichen Talentprofilen und umsetzbaren Analysen können Sie Leistung leicht messen, Karrierewege aufbauen und Mitarbeiter an Unternehmensziele ausrichten.

PeopleFluent Talent Management Details
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Flexible HR-Lösung zur Verwaltung von Leistung und Produktivität


Verkäuferdetails
Verkäufer
PeopleFluent
Gründungsjahr
1997
Hauptsitz
Waltham, MA
Twitter
@PeopleFluent
22,895 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
354 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

Dawn B.
DB
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle PeopleFluent Talent Management Bewertungen

ED
Eugene D.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
2.5 von 5
"Behinderung des Karriere-Mappings"
PeopleFluent Nachfolgeplanung bietet nicht alle Werkzeuge für die Planung und Ausarbeitung unserer Strategien. Es bleibt weniger benutzerfreundlich...
Kierra M.
KM
Kierra M.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Einfach zu bedienen, hilfreich"
Wir verwenden dies oft für die Bewertung und das Lernen und haben festgestellt, dass es sehr hilfreich ist, da es sowohl Peer-Bewertungen als auch ...
Angela O.
AO
Angela O.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Hilft, Mitarbeiter in Führungskräfte zu verwandeln."
Hält uns auf dem Laufenden darüber, wie unser Team abschneidet und wer bereit ist, mehr Verantwortung in unserer Organisation zu übernehmen.
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PeopleFluent Talent Management Medien

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29 PeopleFluent Talent Management Bewertungen

3.9 von 5
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29 PeopleFluent Talent Management Bewertungen
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PeopleFluent Talent Management Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

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Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
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Carol C.
CC
HR Generalist
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Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Die Talentmanagement-Module, hauptsächlich Leistungsmanagement und Nachfolge. Es gibt große Flexibilität, das System anzupassen und zu gestalten, damit es für jede Organisation funktioniert. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich. Ich liebe es wirklich, dass Peoplefluent eine so breite Palette von miteinander verbundenen HR-Prozessmodulen anbietet und dass sie individuell und für jede Anzahl und Klassifizierung von Mitarbeitern eingeführt werden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Datenimporte sind herausfordernd, insbesondere wenn automatische Verbindungen zwischen HRIS-Systemen nicht möglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

Großartige Benutzeroberfläche. Ich liebe dieses System. Als Administrator haben Sie die Möglichkeit, die Benutzeroberfläche an die Bedürfnisse und die Kultur Ihres Unternehmens anzupassen und die Sicherheit und Zugänglichkeit zu kontrollieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Globale Ansicht von HR-Daten, da wir mehrere regionale HRIS-Systeme haben, die nicht miteinander "kommunizieren" können. Online-Performance-Management-System, das von einem Papierprozess umgestellt wurde. Online-Ansicht von Nachfolgeinformationen auf Knopfdruck. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Brian A.
BA
Manager, Corporate Analytics
Financial Services
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

- Die Unterstützung, die wir sowohl von unseren Analysten als auch vom Helpdesk erhalten, ist wunderbar. Sie sind zeitnah und reaktionsschnell und arbeiten daran, Probleme zu erklären und bessere Konfigurationspraktiken zu fördern, wo immer möglich.

- Der Schnittstellenprozess ist vielseitig und benutzerfreundlich und ermöglicht einfache Integrationen mit umliegenden Systemen.

- Die rollenbasierte Konfiguration des Systems ermöglicht viel Flexibilität in der Nutzung des Systems. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

- Es gibt keine Möglichkeit, Einschluss- und Ausschlusskriterien innerhalb eines Leistungsplans stapelweise zu entfernen.

- Die Stellvertreterrechte für ehemalige Mitarbeiter werden nicht automatisch von der Liste entfernt. Während die ehemaligen Mitarbeiter keinen Zugang zum System haben, ist es nicht sauber. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

PeopleFluent ist sehr benutzerfreundlich und kann auf verschiedene Weise konfiguriert werden, um unterschiedliche Ergebnisse zu erzielen. Wenn man den Analysten Ideen bringt, können sie Wege finden, diese umzusetzen. Die Reaktionsfähigkeit und Fachkenntnis ihrer Analysten/Helpdesk-Mitarbeiter ist großartig. Insgesamt ein großartiges Unternehmen, mit dem man Geschäfte machen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir haben PeopleFluent genutzt, um nicht nur jährliche und halbjährliche Bewertungen zu erstellen, sondern auch fortlaufende Bewertungsprozesse, die an Inventarpläne und 60-90-Tage-Nachverfolgungen gebunden sind. Dies hat es einfacher gemacht, mehrere Arten von Zyklen sowie mehrere Arten von Daten zu verfolgen. All dies ist leicht mit dem Gehaltsplanungsanteil des Pakets verbunden, was es uns ermöglicht, Leistungssteigerungen besser zu steuern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Andrea K.
AK
Employee Relations Manager - Compliance
Real Estate
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

CAAMS hat die Flexibilität, mehrere Unternehmens-, Firmen- und Jobgruppenstrukturen zu ermöglichen, bleibt jedoch sehr benutzerfreundlich, unabhängig davon, ob das Unternehmen 500 oder 20.000 Mitarbeiter hat. Die Outsourcing-Option ist ebenfalls ausgezeichnet und ermöglicht es Ihnen, die Kontrolle über Ihre Daten zu behalten, während ein zweites Auge sie überprüft und für die Prüfungsbereitschaft bereinigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Ich wünschte, es gäbe eine Outsourcing-Option, die es dem Kunden dennoch ermöglicht, die CAAMS-Datenbank in Echtzeit einzusehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Es gibt eine große Zeitersparnis bei der Nutzung des CAAMS-Outsourcing-Produkts sowie die Gewissheit, dass Ihre Berichte prüfbereit sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
AH
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
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Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

You can upload pdf files of almost any size. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

It loads very slowly. Searching for a person is very slow. There are too many little steps and filters you have to select to even begin searching for a name. You cannot easily view the notes. You have to hover over the message box and you cannot copy the message either. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

If you need step by step help this is not the system for you. The company does not want negative information out there about their software. It is impossible to get help specific to your businesses needs with PeopleFluent. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

I was using PeopleFluent to upload medical documents for hospitals we were sending nurses to for jobs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
AI
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Provides the basics to get the information and analysis needed to complete salary and bonus recommendations Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

If the company had more employees and was utilizing it for more than just annual salary and bonus review cycle, not sure if the product could handle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

We used PeopleFluent for our annual salary and bonus review cycle. The biggest benefit was we were able to automate the process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Shelly J.
SJ
Vendor Management Specialist for BP (British Petroleum)
Management Consulting
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
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Geschäftspartner des Verkäufers oder Wettbewerbers des Verkäufers, nicht in den G2-Wertungen enthalten.
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Dies ist viel besser als unser vorheriges System zur Zeiterfassung, und unsere Mitarbeiter sind damit auch zufriedener. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Das System ist benutzerfreundlich und ich habe keine Beschwerden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir hatten größere Schwierigkeiten mit Berichterstattung und Kundenservice-Problemen bei unserem vorherigen Softwareanbieter, und PeopleFluent war für alle viel einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mary Ann L.
ML
Employee Relations Specialist (Service Manager)
Information Technology and Services
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Insgesamt war es ein sehr benutzerfreundliches System zur Navigation. Ich habe es hauptsächlich für die Zeiterfassung mit unseren Mitarbeitern verwendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Das Korrigieren/Bearbeiten von Stundenzetteln - es war verwirrend, wie man die korrekte Zeit eingibt, ohne dass sie zu den bereits genehmigten Stunden hinzugefügt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Leichtigkeit des Erhalts von Genehmigungen und Zahlungen vom Endkunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Online Media
AO
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Peoplefluent's asset is definitely in providing a seamless Talent Management Suite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Their implementation process could be delivered better, as well as customer support questions or inquiries. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Being able to build a talent pipeline from recruiting to succession planning. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
AS
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

I like that everything is easy and simplified, compared to other systems. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

I have yet to find any kinks in the system. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

I use the system to maintain resources and their time keeping, invoicing, renewal of PO's. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.