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Top-bewertete PeopleFluent Talent Management Alternativen

PeopleFluent Talent Management Bewertungen & Produktdetails

PeopleFluent Talent Management Übersicht

Was ist PeopleFluent Talent Management?

Jetzt mehr denn je müssen mittelgroße bis große Unternehmen ihre Art der Personalverwaltung weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und konform auf dem Talentmarkt zu bleiben. PeopleFluent Talent Management ist eine robuste Suite konfigurierbarer Leistungsmanagement-, Nachfolgeplanungs- und Mitarbeiterentwicklungstools, die HR-Führungskräften in stark regulierten Branchen ermöglichen, die gesamte Talentreise zu verwalten. Mit branchenführendem Modellieren, einheitlichen Talentprofilen und umsetzbaren Analysen können Sie Leistung leicht messen, Karrierewege aufbauen und Mitarbeiter an Unternehmensziele ausrichten.

PeopleFluent Talent Management Details
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Flexible HR-Lösung zur Verwaltung von Leistung und Produktivität


Verkäuferdetails
Verkäufer
PeopleFluent
Gründungsjahr
1997
Hauptsitz
Waltham, MA
Twitter
@PeopleFluent
22,895 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
354 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

Dawn B.
DB
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle PeopleFluent Talent Management Bewertungen

ED
Eugene D.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
2.5 von 5
"Behinderung des Karriere-Mappings"
PeopleFluent Nachfolgeplanung bietet nicht alle Werkzeuge für die Planung und Ausarbeitung unserer Strategien. Es bleibt weniger benutzerfreundlich...
Kierra M.
KM
Kierra M.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Einfach zu bedienen, hilfreich"
Wir verwenden dies oft für die Bewertung und das Lernen und haben festgestellt, dass es sehr hilfreich ist, da es sowohl Peer-Bewertungen als auch ...
Angela O.
AO
Angela O.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Hilft, Mitarbeiter in Führungskräfte zu verwandeln."
Hält uns auf dem Laufenden darüber, wie unser Team abschneidet und wer bereit ist, mehr Verantwortung in unserer Organisation zu übernehmen.
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PeopleFluent Talent Management Medien

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29 PeopleFluent Talent Management Bewertungen

3.9 von 5
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29 PeopleFluent Talent Management Bewertungen
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PeopleFluent Talent Management Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für PeopleFluent Talent ManagementFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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Jasmine K.
JK
Speech Language Pathologist- Senior
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Verifizierter Benutzer in Environmental Services
BE
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

PeopleFluent is extremely easy to navigate. It also integrates with other systems easily.

You're given a lot of options to use with it and it makes for an easier workflow, when it comes to hiring / talent management as well as performance pay. It makes some of the most difficult tasks simplified and manageable. The Compliance training is also excellent. It saves a lot of time and headache getting information in front of employees right away. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

There are some aspects that isn't enough customization for what our company used to use it for. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

There are some features that PeopleFluent offers that others in the same industry do not. This makes for a great selling point. Talent Management through other systems seems to be a bit complicated. With PF it makes talent management so much more manageable and the ability to automate things helps, too. As a company it makes a huge difference, so you don't have to go to each individual to check on their progress. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

They had very streamlined tools that are usable for many departments. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Human Resources
BH
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Simple once you know how to use it. I like that you're able to save drafts before submitting Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Not exactly intuitive to use. I don't like that you have to have a code in addition to username and password - always forgetting the code! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

See likes and dislikes above. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Able to submit timecards to be reviewed by a manager across the nation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gos Y.
GY
Professional Service Consultant
Computer Networking
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Ich mag insbesondere die einfache Zielsetzung und die schnelle Nachverfolgung, wie es läuft und umgesetzt wird. Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben werden sollte, sind die internen Stellenausschreibungen im selben Tool, sodass jeder leicht nachvollziehen kann, was in Bezug auf HR-Angelegenheiten vor sich geht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Die Abfragen/Filter sind normalerweise nicht einfach definiert. Nicht sehr benutzerfreundlich. Das Format, wenn man eine bestimmte Position nachschlägt, scheint etwas fehlerhaft zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

Wenn Sie eine All-in-One-Lösung für flexible Zielsetzungen und schnelles Tracking sowie die Integration anderer HR-Angelegenheiten wie interne Jobmärkte usw. suchen, ist dies die richtige für Sie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Es half sehr bei der Leistungsverwaltung und der schnellen Verfolgung der Leistung. Außerdem ist es einfach, den internen Arbeitsmarkt nach allen verfügbaren Positionen zu durchsuchen. Also sehr nützliche HR-Tools, um HR-Angelegenheiten zu verwalten und zu erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Trace B.
TB
Professional Development Trainer
Hospital & Health Care
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Die Schnittstelle ist relativ einfach zu bedienen; mit einfachen Anleitungen und schrittweiser Navigation. Von der Admin-Seite aus unterstützt PeopleFluent ihr Produkt vollständig und bietet ausgezeichnete Schulungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Es ist nicht das günstigste (aber, wie man so sagt, man bekommt, wofür man bezahlt). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

Sie sind Lebensretter! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

HR-Ziele und Talentmanagement Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sophia P.
SP
Asst. Vice President, HR Business Partner
Investment Management
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Aussehen und Gefühl sind gut, relativ einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Berichtsfunktionalität - zu viele Schritte, um einen Bericht auszuführen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Vergütungsbezogene Aktivitäten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
BH
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Super easy to set up goals and track them. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Sometimes the filters are not well defined and sometimes the search formatting loads a bit different. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Helps to set and track goals Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Scott F.
SF
Geographic Information System Administrator/Architect
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Sehr intuitives und benutzerfreundliches System zur Verfolgung von abrechenbaren Stunden und zur Handhabung der Genehmigung durch den Manager bis hin zur Personalabteilung für die Zahlung des Vertrags. Sehr benutzerfreundliche und detaillierte Abfrage- und Berichtsmöglichkeiten, die für Benutzer auf allen Ebenen vorteilhaft sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Ich nehme an, es wäre schön, wenn es eine Möglichkeit gäbe, Tage für die Zwecke der Nachverfolgung anzupassen oder zu kennzeichnen. Etwas wie das Einfügen eines Sternchens in die Stunden für einen Tag kennzeichnet diesen Tag als unbezahlten freien Tag, während ein Hashtag die genutzten Krankheitsstunden anzeigt, usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

Sehr einfach zu bedienen und ein großartiges Werkzeug, das Vielseitigkeit in Ihrer Organisation für abrechenbare Stundenzettel bietet. Kann mir nicht vorstellen, was dieses Werkzeug nicht bietet, und habe von Kollegen gehört, dass PeopleFluent ziemlich gut darin ist, Vorschläge der Benutzer-Community aufzunehmen und effektiv umzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Zeiterfassung der abrechenbaren Stunden zur Vorlage beim Kunden für einen Vertrag. Es hat allen Ebenen der Kunden- und Auftragnehmerseite ermöglicht, die abrechenbaren Stunden leicht einzusehen und zu überprüfen, die Stunden zu genehmigen/verwalten und Berichte zu erhalten oder Fragen durch Abfragen zu beantworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ann L.
AL
Global Head, Talent Management
Medical Devices
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Wir verwenden die Vergütung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung. Was uns am besten gefällt, ist die: Benutzerfreundlichkeit des Systems, benutzerfreundlich, intuitiv, selbst für Personen, die keine Schulung im System hatten, visuell ansprechend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Auf der Seite des Leistungsmanagements kann man nicht als jeder andere Benutzer agieren, man muss individuell für jede Person als Proxy agieren. Bei einem größeren Unternehmen mit Tausenden von Menschen ist das für Administratoren nicht so einfach. Der Rekrutierungsaspekt erfüllte nicht alle unsere Anforderungen, sonst hätten wir ihn genutzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir haben Vorteile auf der Leistungsseite erkannt, sehr benutzerfreundlich für unsere Mitarbeiter und intuitiv. Unsere Mitarbeiter haben es als einfach zu bedienen empfunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gregg Q.
GQ
Manager, HRIS and Shared Services
Insurance
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: G2-Einladung im Namen des Verkäufers
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten PeopleFluent Talent Management?

Ich mag die Flexibilität, die das Produkt im Bereich Leistungsmanagement bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? PeopleFluent Talent Management?

Ich mag die Einschränkungen bei der Berichterstattung nicht, einschließlich des Fehlens der Verwendung von Outer Joins. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen PeopleFluent Talent Management:

Wenn Sie nicht die gesamte HRIS-Lösung ersetzen möchten, ist Peoplefluent eine erstklassige Produktsuite, die eine großartige Integration zu einer vernünftigen Investition bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? PeopleFluent Talent Management Solving und wie profitieren Sie davon?

Talentmanagement, Nachfolge, Leistung und Vergütung.

Kürzere Prozesszeiten, Prüfpfade, Intuitivität, einfache Entwicklung von Prozessen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.