Top-bewertete OpenComp Alternativen
OpenComp hat unsere Vergütungsstrategie und -verwaltung transformiert. Die benutzerfreundliche Oberfläche, die breite Palette an Funktionen und der erstaunliche Kundensupport + CSMs machen es zu einem unserer wertvollsten HR- + Finanzsysteme. Wir sind sehr gespannt darauf, wie sich das Tool in Zukunft weiterentwickeln wird, und sind zuversichtlich, dass es weiterhin unseren strategischen und operativen Anforderungen gerecht wird.
Es war ein Wendepunkt für uns, und wir hätten unsere Vergütungsstrategie nicht weiterentwickeln oder nahtlose Lohngerechtigkeit und Transparenz bieten können ohne unsere Partnerschaft mit OpenComp. Das DEI-Tool ist ein Muss für jedes Vergütungsteam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ihr Produktteam ist sehr offen für Feedback zur Benutzererfahrung sowie für Empfehlungen zu Funktionen/Verbesserungen - das ist ein großer Pluspunkt für uns! Sie waren sehr empfänglich für unser Feedback, sodass die einzigen aktuellen Nachteile des Produkts ehrlich gesagt sind: 1.) OpenComp synchronisiert sich nicht mit unserem HRIS, was bedeutet, dass es keine Echtzeit-Updates gibt, und 2.) keine Möglichkeit, einen Mitarbeiter im System zu kündigen und dann im Wesentlichen eine Nachbesetzung zu erstellen, die das Level beibehält. Es wäre großartig, eine Art Positions-ID zu erstellen, die Level zu Rollen zuweist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
19 von 20 Gesamtbewertungen für OpenComp
Gesamtbewertungsstimmung für OpenComp
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Easy to use
HRIS integration
Robust knowledge base with helpful resources
Responsive and knowledgeable comp consultants
Custom pay and geo strategy
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There's not much to say here; some roles haven't been created yet, but you can send job descriptions to their team for feedback, and they will provide recommendations. Data for some international locations is also limited, but they are consistently adding roles, market data, and functionality, so I expect this will improve over time. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist sehr einfach, OpenComp sofort zu nutzen. Ich begann mit der kostenlosen Version, als mein Unternehmen weniger als 25 Mitarbeiter hatte. Als wir wuchsen, gefiel mir die Plattform, und es ergab Sinn, zur kostenpflichtigen Version zu wechseln, die ich als sehr wettbewerbsfähig im Preis empfand. Während dieser Zeit war ihr Team verfügbar, um mein kontinuierliches Lernen zu unterstützen und half mir, es so zu konfigurieren, dass es meinen Zielen entspricht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ihnen fehlen Daten für einige sehr branchenspezifische Rollen. Ihre Daten scheinen ziemlich gut für den durchschnittlichen SaaS-Tech-Startup, KMU oder Unternehmen zu sein, aber sie fehlen Marktdaten für bestimmte Arten von Positionen in der Spielebranche oder in kreativeren Industrien. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich benutze OpenComp jeden Tag.
Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu bedienen. Daten sind leicht abzurufen und zu organisieren. Wir haben während meiner Zeit hier mehrere verschiedene Vergütungstools verwendet, und dies ist mit Abstand das am einfachsten zu bedienende. Es verbindet sich auch nahtlos mit unserem HRIS-System, um aktuelle Mitarbeiter zu organisieren und zu bewerten. Wir haben bereits verlängert und planen nicht, in absehbarer Zeit zu wechseln.
Der Support ist ebenfalls sehr gut. Sie antworten schnell mit Antworten auf meine Fragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es wäre großartig, wenn Sie zwei Positionen zusammenführen könnten, jedoch kann ich dies manuell auf meiner Seite tun. Es ist kein großes Problem, aber andere Tools haben dies getan.
Insgesamt gibt es nicht viel, was mir nicht gefällt. Einige Positionen existieren noch nicht, aber sie ermöglichen es Ihnen, Feedback zu geben, und Dinge werden hinzugefügt, während sie weiter wachsen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Mit der Vielzahl von Vergütungswerkzeugen, die es gibt, bemüht sich OpenComp, das beste zu sein. Ich habe sie sowohl in meinem letzten Unternehmen als auch in meinem aktuellen Unternehmen genutzt und als Gründer benötige ich ständig die besten Vergütungswerkzeuge, um sicherzustellen, dass unsere Teams gut versorgt sind. OpenComp leistet hervorragende Arbeit bei der Erstellung einer Benutzeroberfläche und intuitiver Software, die einfach zu bedienen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Comp-Feld ist wettbewerbsfähig und erfordert ständig neue Daten, um genau zu sein. Ich würde es begrüßen, wenn OpenComp ihre Jobfamilien regelmäßiger aktualisieren würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Open Comp's Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich. Das Abrufen von Daten ist extrem einfach und Sie haben die Möglichkeit, mehrere Szenarien gleichzeitig auszuführen. Open Comp's Echtzeitdaten sind eine großartige Möglichkeit, wettbewerbsfähig auf dem Markt zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich habe einen Fehler in den Vergütungsdaten gefunden, bei dem niedrigere Ebenen eine geringere Bezahlung hatten, jedoch konnten wir dies durch Gespräche mit dem Support-Team schnell beheben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Benutzeroberfläche ist sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Der Preis ist angemessen für ein wachsendes Start-up. Ein großartiger Ausgangspunkt für den Aufbau einer Vergütungsstrategie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sehr wenig, das mir an diesem Produkt nicht gefällt. Vielleicht mehr Vergleichsdaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Plattform ermöglicht es mir, Mitarbeiter-Benchmarks für alle Mitarbeiter mit unseren aktualisierten Informationen dank der Verbindung mit unserem HRIS zu pflegen. Keine manuelle Eingabe! Und meine Vergütungsbenchmarks werden aktualisiert, wann immer ich sie benötige. Anstatt Daten aus einer Vielzahl anderer Ressourcen zu durchforsten, nutze ich OpenComp als meine zuverlässige Quelle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bisher habe ich keine Nachteile an der Plattform gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
OpenComp ist sehr benutzerfreundlich und die Implementierung war erstklassig. Sehr gründlich und anpassbar. Ich habe festgestellt, dass man mehr für sein Geld bekommt, was bedeutet, dass man mehr Funktionen zum gleichen Preis wie bei den Wettbewerbern erhält. Ihre DEI-/Gleichstellungsanalyse ist ebenfalls sehr hilfreich und ein wichtiges Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir sind neue Kunden und haben bisher keine Abneigungen gefunden. Es ist ein sehr umfassendes Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Daten, die OpenComp enthält, sind unglaublich wertvoll für uns, um unsere Vergütungsphilosophie zu entwickeln und angemessenes Benchmarking für alle unsere Rollen durchzuführen. Es gibt eine großartige Benutzeroberfläche, die unseren Anwendungsfall erleichtert und es einfach macht, das zu bekommen, was wir daraus benötigen.
Als wachsendes Unternehmen schätze ich auch ihre Bereitschaft, sowohl mit Kunden in Kontakt zu treten als auch Feedback einzuholen und dann auf dieses Feedback zu reagieren. Ich erwarte nicht, dass das, was ich sage, automatisch in Funktionen übersetzt wird, aber ich habe bereits Fälle gesehen, in denen ich Informationen bereitgestellt habe, die zuerst in Roadmap-Elemente für die zukünftige Entwicklung und schließlich in tatsächliche Funktionen übersetzt wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gab mehrere Male, in denen ich Schwierigkeiten hatte, einige der laufenden Aspekte des Human Capital Managements der Plattform zu nutzen. Während die Datenintegrität hoch ist und großen Wert bietet, ist das Durchführen von Vergütungszyklen über die Plattform umständlicher, als es sein sollte (und als relativ neues Feature für sie arbeiten sie daran). Es gibt einige kleinere Dinge, die darauf hindeuten, dass sie mit ihrem Ansatz einen breiten Pinselstrich machen und die meisten Anwendungsfälle zufriedenstellen wollen, aber keine Flexibilität für Individualisierung und Anpassung zulassen - zum Beispiel ist der Standard für die meisten Dinge das 50. Perzentil, aber da wir unterschiedliche Perzentile verwenden, stellen wir fest, dass wir mehrere Bildschirme anzeigen müssen, um das zu bekommen, was wir wollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
