Top-bewertete IBM Benefits Mentor with Watson Alternativen
1 IBM Benefits Mentor with Watson Bewertungen
4.5 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
DJ
Deepanshi J.
Senior Analyst
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten IBM Benefits Mentor with Watson?
1. Zugängliche Benutzeroberfläche
2. Intelligente Leitfunktionen
3. Beeindruckend schnelle Analysen
4. Robuste natürliche Sprachabfrage Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? IBM Benefits Mentor with Watson?
Es gibt nicht viele Nachteile bei diesem Tool.
1. Es ist nicht in der Lage, Echtzeit-Streaming-Analysen durchzuführen.
2. Außerdem beschränkt es die Anwendungs-/Zugangsbereiche.
3. Es verarbeitet keine strukturierten Daten direkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für IBM Benefits Mentor with Watson, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
2
Forma
4.9
(615)
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
3
Asure
3.9
(331)
Mangrove ermöglicht es Ihnen, die Phasen der Beschäftigung für Ihre Mitarbeiter einfach zu verfolgen und zu verwalten, von der Bewerberverfolgung und Rekrutierung bis zum Ruhestand.
4
ADP TotalSource
4.3
(287)
Mit ADP TotalSource können Unternehmen ihren Mitarbeitern Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einen erstklassigen 401(k)-Plan und attraktive Programme wie Karriereentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Ebenso wichtig ist, dass das Managementteam jedes dieser Unternehmen eine Führung auf Führungsebene und einen personalisierten Aktionsplan erhält, der ihnen hilft, die Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu bezahlen, zu belohnen und zu halten, die ihr Geschäft vorantreiben.
5
Benepass
4.8
(158)
Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.
6
Checkwriters
4.6
(107)
Im Geschäft der Entwicklung moderner, cloudbasierter Software für Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Anwesenheit und Leistungen, aber das ist nicht das, was uns auszeichnet.
7
Personify Health
4.3
(106)
Wir sind Personify Health. Wir sind das erste und einzige personalisierte Gesundheitsplattform-Unternehmen, das Gesundheits-, Wohlbefindens- und Navigationslösungen zusammenbringt. Wir helfen Unternehmen wie Ihrem, Investitionen in ihre Mitglieder zu optimieren, während wir Menschen befähigen, sich sinnvoll mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen.
8
League
4.4
(92)
Gegründet im Jahr 2014, ist League ein technologieorientiertes Gesundheitsunternehmen, das die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorantreibt. Arbeitgeber, Apothekenhändler, Gesundheitsdienstleister und Kostenträger nutzen unsere preisgekrönte Plattform, um integrierte und personalisierte Gesundheitserlebnisse zu bieten, die das Engagement der Verbraucher fördern. Millionen von Menschen weltweit nutzen von League betriebene digitale Gesundheitsplattformen, um Zugang zu Pflege zu erhalten, sich zurechtzufinden und für Pflege zu bezahlen.
9
PeoplesHR
4.4
(67)
PeoplesHR ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die darauf ausgelegt ist, Mitarbeiter zu engagieren und zu befähigen, wettbewerbsfähige Organisationen aufzubauen, die ständig die gewünschten Ziele erreichen.
10
WEX Benefits
3.6
(56)
Seit 1987 ist WEX Benefits im Geschäft, die Verwaltung von HSAs, FSAs, HRAs, Pendlerleistungen, COBRA und mehr mit innovativen Technologielösungen zu vereinfachen.
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