Top-bewertete HuddleUp Alternativen
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114 HuddleUp Bewertungen
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Gesamtbewertungsstimmung für HuddleUp
Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
MK
Mandeep K.
Senior HR Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten HuddleUp?
Die Benutzeroberfläche ist beeindruckend. Außerdem hilft die Umfassendheit des Produkts, tief in das Feedback einzutauchen und umsetzbare Ergebnisse daraus zu erzielen. Es ist sehr schnell ein Teil unserer Arbeitskultur geworden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?
Bis jetzt, so gut. Nichts Besonderes zu kommentieren im Moment. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
BH
Verifizierter Benutzer in Higher Education
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
RP
Rachna P.
Lead - HR & Admin
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten HuddleUp?
Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, anonym Feedback zu geben, was dem Management hilft, die tatsächlichen Gegebenheiten der Organisation kennenzulernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?
Das Werkzeug schlägt keinen konkreten Weg vor, um die problematischen Bereiche zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
SR
Srinivas R.
Director - Human Resources
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
