Eine der besten Funktionen von COMPview ist die Budgetansicht. Wir können den Budgetverbrauch in Echtzeit und in einer Währung überwachen, was eine große Hilfe ist, da wir weltweit Mitarbeiter haben, die in ihrer lokalen Währung bezahlt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das am wenigsten hilfreiche Merkmal ist die Dashboard-Ansicht. Es scheint, dass Manager nur den Planungsbildschirm und die Homepage betrachten. Bisher konnten wir seine Bedeutung unseren Managern nicht verdeutlichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
107 von 108 Gesamtbewertungen für HRSoft Compensation Management
Gesamtbewertungsstimmung für HRSoft Compensation Management
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Ich mag die Möglichkeit, eine Entwicklungsumgebung zu haben, um neue Anwendungen des Systems zu testen. Ich mag unsere Fähigkeit, mehr im Tool zu erstellen, einschließlich zusätzlicher Felder und Berechnungen. Ich mag die Flexibilität, die Ansicht des Managers nach Bedarf zu personalisieren, insbesondere für andere Länder. Ich arbeite gerne mit dem Team von COMPview und HRsoft zusammen. Sie konnten eine andere Einrichtung für unser rechtliches Umfeld und unsere Bedürfnisse aufbauen. HRsoft arbeitet ständig an Verbesserungen, insbesondere basierend auf dem Feedback, das wir geben, und hat in den letzten 2 Jahren viele Aktualisierungen vorgenommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir können unser System nicht direkt mit HRsoft verbinden und müssen aufgrund interner Beschränkungen unsere Daten manuell hochladen. Wir würden gerne mehr Wissenstransfer und Informationen sowohl von HRsoft als auch von aktuellen Kunden sehen, über ihre jährliche Konferenz hinaus, die großartig zu besuchen ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HRSoft has helped our organization streamline and simplify our compensation processes for bonuses and market adjustments. The platform is easy to navigate for users and administrators have a myriad of options to ensure the system is tailored to their organization’s process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HRSoft and COMPview greatly changed how our organization manages compensation processes. The benefits far outweigh the negatives, however we have found that the system can be nuanced and doesn't align with our organizational structure. However, we have learned to work through these issues with the help of our engagement team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Because our Comp Philosophy and Merit logic is complex, the customization capability of HRsoft was immensely helpful, and part of the reason we decided to go with HRsoft instead of Workday's Advanced Comp. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
After delivering the specs of the logic we needed for the tool, the team moved forward to implement them and kicked the tool back to us for testing without doing any preliminary testing/troubleshooting themselves to ensure our specifications were operating as intended. As a result, we had a large amount of changes, corrections, and updates to make to the tool before we were ready for go-live. This drove more work to our team than we were initially anticipating. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Once I coudl figure out the UX it fundamentally got the job done. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
UX:
First the initial screen I get a compensation reports dashboard down at the bottom. I'm expecting these things to be clickable to bring me into the details behind them, but none of them are. Which brings me to the next point, it's not immediately clear how I get into my actual comp plan changes. Given most people come in there just to update their teams comp, you'd think there would be a big button for this on the front page, but instead you're forced to use the hamburger menu in the top left.
Once you're in the comp plan, we have bonuses and salary adjustmnets split out onto 2 different tabs, however, when I submit, I need to have both tabs complete as the tabs don't submit individually.
Also, once complete and the process is finished, I have no way of going back in to the comp plan, so I'm trying to write this review without being able to go back in and look at what I saw.
From memory, I remember the team members rating was on one tab, however, it wasn't actually on the bonus tab which is the most relevant place for it to be (this is maybe just a configuration issue for our instance).
On the bonus tab, I did not like how I was not able to adjust bonus using percentages. I instead had to download to an excel, do the %'s then figure out the corresponding dollars to put in the tool. In a perfect world, both fields would be editable, and would adjust each other. Same comment for salary tab.
Overall a lot of opportunities here. Comptrak felt way better and it just feels as though rather than HRSoft taking advantage of the acquisition of Comptrak to make their product better, that they just inherited the customer base and put us on a worse product. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir lieben, wie anpassbar das Tool ist. Wir LIEBEN das Team, mit dem wir bei HRSoft zusammenarbeiten - wir fühlen uns wirklich wie ein Team, das zusammenarbeitet. Wir lieben auch, wie Führungskräfte in der Hierarchie jede Vergütungsentscheidung in ihrer nachgeordneten Linie leicht sehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Hierarchiemerkmal war etwas, an das wir uns gewöhnen mussten; wir brauchen nicht unbedingt ein Vergütungsarbeitsblatt, das den gesamten "Genehmigungs"-Weg hinaufgeht, aber wir haben gelernt, damit umzugehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
It is helpful to both managers, leadership and the comp team to have one place to enter the merit cycle increases and have it cascade against the hierarchy. We also operate in many different countries and its nice to have the currency conversion. We also use the product to processs promotions and pay out our annnual bonus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
This year we had to configure the new dashboard to support our plans which took quite a bit of consulting hours to complete. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das System ist basierend auf den Bedürfnissen unseres Unternehmens konfigurierbar mit mehreren Währungen, unterschiedlichen Programmbedingungen, Berechtigung und verschiedenen Anreizprogrammen. Es war auch einfach für unsere Manager und HR-Teams, ihre Vergütungsempfehlungen zu verwenden und einzureichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das HRSoft-Projekt-/Engagement-Team erledigt den Großteil der Konfiguration. Während sie zweifellos großartig in der Zusammenarbeit sind, ist das Lernen auf dem Weg und das interne Management des Tools für etwaige Konfigurationsänderungen herausfordernder. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Very knowledgeable and responsive HR Soft team - from inital implementation to annual salary administrative support. Easy to use for both Compensation Admin, as well as Planners; Customizeable configuration to meet our specific compensation / salary planning needs; integrates seamlessly into our HRIS system for end-users Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Not having a detailed Administrative manual to help support knowledge transfer during staffing changes. Very limited HRSoft created User Guides available. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
HRSoft streamlines the compensation planning process and upgrades the experience as compared to executing a manual (typically Excel-based) process. The tool has been consistent and has the ability to function in the ways most organizations require for merit cycles, promotion cycles and bonus administration. Customer support has always been extremely helpful and attentive. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
The user interface is modest and the tool is aesthetically built much like an Excel worksheet might be. There is limited interactivity and the tool needs to be integrated with your HRIS. It is not natively linked to my company's existing core HRIS system. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben in den letzten 5 Jahren mehrere Systeme implementiert, und dieses System war bei weitem der einfachste Prozess, den wir erlebt haben. Vom Implementierungsteam bis zur Systemkonfiguration war dies die beste Implementierung, die wir hatten, und wir waren beeindruckt von dem Serviceniveau, das wir von HR Soft erhalten haben. Die Integration von unserem aktuellen HRIS zu HR Soft verlief nahtlos und hat die Verwaltung von Mitarbeiterdaten sehr einfach gemacht. Wir nutzen dies für unsere vierteljährlichen Überprüfungen, sodass der manuelle Prozess, den wir früher in Excel durchgeführt haben, entfällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir haben nichts im System gefunden, das uns nicht gefällt. Wir konnten das System an unsere Bedürfnisse anpassen, und unser Management-Team liebt das neue System und hat gesagt, es sei viel einfacher als unser vorheriger Prozess. Wir freuen uns auf all die neuen Produkte und darauf, wie sie unsere Prozesse unterstützen könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
