Top-bewertete Hoolr Coaching Alternativen
AS
Amanda S.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Hoolr Coaching?
Ich habe Hoolr verwendet, um mein Team von Trainern über eine Reihe von Projekten hinweg zu verwalten. Hoolr ermöglicht es mir, zu verstehen, wie sich jede Coaching-Beziehung entwickelt und welchen Einfluss sie hat. Die Berichte, die Hoolr für mich erstellt, sind ebenfalls unglaublich vorteilhaft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Hoolr Coaching?
Es gibt nichts, was mir an der Hoolr-Plattform nicht gefällt. Es war fantastisch zu sehen, wie Kundenfeedback schnell in das Produkt integriert wurde. Ich würde Hoolr anderen empfehlen, die Coaching verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
1 von 2 Gesamtbewertungen für Hoolr Coaching
5.0 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
CG
Charlie G.
Founder
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Hoolr Coaching?
Ich nutze Hoolr Coaching, um Einblicke in die zentralen Themen zu erhalten, die aus dem Coaching in meinem Unternehmen hervorgehen. Die mit Hoolr bereitgestellten Daten haben sich als genau und nützlich erwiesen, um unsere internen Entscheidungsprozesse zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Hoolr Coaching?
Ich mag nichts an Hoolr Coaching nicht. Ich freue mich darauf, das Produkt und seine Datenanalysen weiter zu nutzen, während das Unternehmen wächst. Bisher war es ein unglaublich nützliches Werkzeug für mich und mein Team! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Hoolr Coaching, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Deel
4.8
(6,474)
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
2
Lattice
4.7
(3,896)
Lattice ist die People-Management-Plattform, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Kultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen zur Engagement, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke People-Analytics bereitstellen, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Bei Lattice sind wir auf einer Mission, Arbeit bedeutungsvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategie die Geschäftsstrategie vorantreiben kann, sind Sie bei uns richtig.
3
Leapsome
4.8
(1,849)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
4
Workhuman Social Recognition
4.7
(1,584)
Workhuman Social Recognition gibt Ihnen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und bietet Ihnen Mittel, um angemessenes Verhalten zu fördern und zu regulieren.
5
Workday HCM
4.0
(1,345)
Workday Human Capital Management ist als ein einziges System mit einer einzigen Datenquelle, einem einzigen Sicherheitsmodell und einer einheitlichen Benutzererfahrung aufgebaut. Workday bietet Organisationen ein cloudbasiertes System, das sich weiterentwickelt, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen heute und in der Zukunft gerecht zu werden. Das benutzerfreundliche, globale System stellt außerdem sicher, dass Kunden immer die neueste Version mit aktuellen Funktionen nutzen, egal ob sie Workday in einem Browser oder auf einem mobilen Gerät verwenden. Workday HCM ist Teil eines einzigen Systems mit anderen Workday-Produkten, einschließlich Workday Financial Management, Workday Payroll (für die USA, Kanada, Frankreich und das Vereinigte Königreich), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning und mehr.
6
Culture Amp
4.5
(1,344)
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
7
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
8
Speexx
4.6
(683)
Speexx hilft großen Organisationen überall, die Produktivität zu steigern, indem es die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter über Grenzen hinweg stärkt. Speexx bietet eine Reihe von cloudbasierten Online-Sprachlernlösungen für Business Englisch, Spanisch, Deutsch, Italienisch und Französisch an.
9
Acuity Scheduling
4.7
(404)
Acuity Scheduling ermöglicht es Unternehmen, Termine einfach online zu buchen und zu verwalten.
10
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.
