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Hire2Retire Bewertungen & Produktdetails

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AL
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Hire2Retire enabled us to connect our HRIS (BambooHR) to Microsoft Azure to automate new hire onboarding. When I new hire is added to BambooHR - within minutes they have a profile set up on Azure for us to begin getting their laptops ready. The feature to automate hiring emails is fantastic too, so new hire information (customized) is shared to IT, Managers, etc. We use the tool every day and it has made this much easier. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

The UI could be improved, and as a non-technical user it took some getting used to, but once I understood and started using the functionality it's fairly easy to update as processes change internally. It's not a dislike, but rather a tip for other users who may be in HR (vs. IT), to involve your IT team early and on every call. We made some errors early on in implementation by misunderstanding a few things (on our side) which slowed down implementation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Reduction of manual passing of data between HRIS and IT systems. It also automates notifications of hires, terms and even has the ability to send new remote users their password automatically the morning of their first day to login to the company laptop. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen auch Ihre Anmerkungen zur Benutzeroberfläche und haben Pläne, uns auf deren Vereinfachung und die Verbesserung unserer Dokumentation zu konzentrieren. Wir freuen uns zu hören, dass die Automatisierungsfunktionen für Ihr Team von Vorteil waren, und halten Sie Ausschau nach neuen und verbesserten älteren Funktionen im Laufe des Jahres.

Hire2Retire Übersicht

Was ist Hire2Retire?

Hire2Retire von RoboMQ automatisiert vollständig die Mitarbeiter-Onboarding- und Lebenszyklusereignisse, nämlich Einstellung, Rollenwechsel, Kündigung und Langzeiturlaub usw., zu den entsprechenden Operationen auf Identitäts- und Zugriffsmanagement-Plattformen auf Active Directory (AD), Azure AD und Single Sign-On (SSO)-Systemen. Kunden bevorzugen die Hire2Retire-Mitarbeiterlebenszyklusverwaltung und Identitätsbereitstellungslösung von RoboMQ, da sie diesen mühsamen, fehleranfälligen, kostspieligen und oft manuellen Geschäftsprozess vollständig automatisiert, der Unternehmen Sicherheitsrisiken und eine schlechte „Erster Arbeitstag“-Erfahrung für ihre Mitarbeiter aussetzt. Hire2Retire bietet mittelständischen bis großen Unternehmen folgende Vorteile: - Signifikante Kostensenkung durch die Eliminierung mühsamer und sich wiederholender Aufgaben von kostspieligen Systemadministrator-Ressourcen - Bietet eine überlegene „Erster Arbeitstag“-Erfahrung, indem sichergestellt wird, dass E-Mail, AD-Profil und rollenbasierter Zugriff auf Systeme und Tools vorhanden sind, wenn der neue Mitarbeiter eintritt - Verwaltet und kontrolliert den Zugriff und die Berechtigungen auf Systeme und Daten basierend auf den Mitarbeiterrollen - Verhindert Sicherheits- und Reputationsrisiken, indem der rechtzeitige Entzug des Zugriffs bei Kündigung und Rollenwechsel sichergestellt wird

Hire2Retire Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Hire2Retire automatisiert vollständig die Mitarbeiter-Einarbeitung und Lebenszyklusereignisse zu den entsprechenden Operationen auf Identitäts- und Zugriffsmanagement-Plattformen auf Active Directory (AD), Azure AD und Single Sign-On (SSO)-Systemen.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Hire2Retire erfüllt ein Bedürfnis, das oft von IT-Systemadministratoren durch manuelle Arbeit oder PowerShell-Skripte erfüllt wird. Der übliche Wettbewerb, den RoboMQ ersetzt, ist die interne manuelle Erstellung von AD-Konten sowie die manuelle Vergabe von Zugriffsrechten und Lizenzen für Unternehmenssysteme.

Es gibt einige iPaaS-Anbieter, die begrenzte Datenabgleichsfunktionen bieten, aber keiner bietet eine so umfassende, unternehmensgerechte, vorgefertigte Geschäftsprozessautomatisierung wie RoboMQ Hire2Retire:

- Umfassende UX-basierte, cloud-gehostete und verwaltete Lösung mit 24x7-Weltklasse-Support
- Regelbasierte intelligente Engine zur Zuweisung von OU, Sicherheitsgruppen (SG) und Privilegien, die durch das HR-Mitarbeiterprofil gesteuert werden
- Unterstützung aller großen HR-Systeme, einschließlich ADP, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG Pro, Ceridian, Infor, Paycom und andere
- iPaaS-API und Datenintegrationsfähigkeit mit anderen Unternehmenssystemen
- Berichts-, Analyse- und Auditprotokollfunktionen einschließlich Integration mit BI und Data Warehouse


Verkäuferdetails
Verkäufer
RoboMQ
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2012
Hauptsitz
Vienna, VA
Twitter
@robomq
270 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
in.linkedin.com
101 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

RoboMQ offers Hire
Retire, a Lightweight IGA (Identity, Governance and Administration) product that manages employee lifecycle from HR systems to Active Directory, Azure AD and Google Directory. Hire
Retire manages full employee lifecycle changes of new hire, change of role, terminations, and long-term leave from HR and creates and manages Identity, Access, Privilege and Resource assignments. In effect, it fully automates the work typically done by a sysadmin avoiding 90% of the cost while providing superior "First Day at Work" experience and preventing security and compliance risks by ensuring role-based access controls and timely terminations.


Bramh G.
BG
Übersicht bereitgestellt von:
CEO at RoboMQ

Aktuelle Hire2Retire Bewertungen

HM
Hiroaki M.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"ADP zu AD-Automatisierung"
Diese Lösung hat uns geholfen, den Onboarding- und Offboarding-Prozess zu optimieren. Der beste Teil ist der Kundensupport während und nach der Imp...
TB
Troy B.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Großartige HR-zu-AD-Automatisierungssoftware"
Dies ist ein sehr einfach zu verwendendes Produkt, und die Konfiguration und Implementierung mit dem Team war großartig. Das Team ist sehr empfängl...
TW
Tom W.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Hervorragende Onboarding-Erfahrung und kontinuierliche Unterstützung"
Hire2Retire hat viel Zeit gespart und die Möglichkeit menschlicher Fehler bei der Benutzerbereitstellung und Kündigungen eliminiert. Das RoboMQ-Tea...
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Hire2Retire Medien

Hire2Retire Demo - Employee Lifecycle Management & Identity Provisioning
With RoboMQ’s Hire2Retire, HRIS to Active Directory (or Azure AD) pre-packaged integration solution, customers leverage lower operational costs, boost workplace productivity, and enhance the employee experience.
Hire2Retire Demo - Automate Onboarding Process
Let Automation do the job for New Hires on their “First Day" at work. Automate the onboarding process with RoboMQ's Hire2Retire, Employee Lifecycle Management and Identity Provisioning Integration Solutions.
Hire2Retire Demo - Automate Hire2Retire Business processes in just 7 steps!
RoboMQ's Hire2Retire, employee lifecycle management and identity provisioning integration solution enable businesses to seamlessly automate the Hire2Retire business process in just 7 steps.
Hire2Retire Demo - Role-Based Access Control Made Easy
Allotting employees to DLs, SGs, and OUs is made easy with RoboMQ's Hire2Retire, employee lifecycle management and identity provisioning integration solution.
Hire2Retire Demo - Mapping HRIS to AD fields as simple as drag and drop
With RboMQ's Hire2Retire you can map the fields from any of the top 8 HRIS systems to AD with simple drag and drop.
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55 von 56 Gesamtbewertungen für Hire2Retire

4.6 von 5
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Hire2Retire Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

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>12 Monate
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Bo F.
BF
Director of Business Intelligence
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Die Zusammenarbeit mit Hire2Retire hat unseren Onboarding-Prozess erheblich vereinfacht und sichergestellt, dass die korrekten Geschäftsregeln bei jedem Ereignis konsequent angewendet werden. Die Plattform hat uns geholfen, E-Mails zu reduzieren, manuelle Anstrengungen zu eliminieren und Verwirrung zu minimieren, indem sie eine zuverlässige, zentralisierte Lösung bietet. Die Implementierung verlief nahtlos, und der Prozess ermöglichte es uns, unsere Geschäftsregeln zu verfeinern und Best Practices zu etablieren. Namrata, Ben und das gesamte Support-Team waren außergewöhnlich—schnell in der Reaktion und Problemlösung, was die Erfahrung für unser Team stressfrei machte. Wir sind begeistert von dieser Partnerschaft und freuen uns auf weitere Integrationen mit unseren anderen Systemen, während wir unsere Abläufe weiter verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Sehr wenige Abneigungen. Das Team hat unsere Probleme schnell und mit ehrlichen Antworten bearbeitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir können uns auf dieses System verlassen, um Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten. Früher hatten wir zu viele Benutzer und Prozesse, die die Dinge umständlich machten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Danke für Ihre freundlichen Worte über unsere Plattform und das Support-Team. Das gesamte Team hier bei RoboMQ ist bestrebt, ein nahtloses Erlebnis zu bieten, und freut sich zu hören, dass wir Ihnen bei der Optimierung Ihres Onboarding-Prozesses helfen konnten. Da das neue Jahr beginnt, sind wir bestrebt, dass Hire2Retire mehr Funktionen bietet, um mehr von Ihrem Mitarbeiter-Onboarding-Erlebnis zu unterstützen.

Douglas P.
DP
IT Systems Administrator
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Das Hire2Retire-System ist wunderbar einfach zu bedienen und kann von jedem erfahrenen Systemadministrator schnell erlernt werden. Der Support ist schnell und immer hilfsbereit. Ich kann es kaum erwarten, neue Funktionen zu sehen, sobald sie verfügbar werden. Es war relativ einfach, es zu implementieren und sowohl in Active Directory als auch in Office 365 zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Es gibt ein paar UI-Fehler beim Zuweisen von Gruppen, die eine große Anzahl von Parametern haben. Es lässt die Felder schnell zittern. Außerdem ist es etwas umständlich, die UND/ODER-Bedingungen zweimal manuell in einer CSV anzugeben, was zu Fehlern führen kann. Wir haben uns für den On-Prem-Agenten entschieden und er funktioniert gut, aber es ist etwas schwierig, den Docker-Container automatisch und ohne einen angemeldeten Benutzer auf dem Server auszuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Hire2Retire sorgt dafür, dass unsere Techniker nicht ständig Benutzerkonten ein- und ausbuchen müssen, was Zeit für technischere Arbeiten freisetzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Wir freuen uns zu hören, dass Sie Hire2Retire einfach zu bedienen finden und dass unser Support-Team hilfreich war. Wir entschuldigen uns für die UI-Fehler und die Unannehmlichkeiten, die durch das manuelle Festlegen von UND/ODER-Bedingungen in einer CSV-Datei zweimal entstehen. Ben wird dies weiter untersuchen. Wenn Sie einen anderen ähnlichen Fehler haben, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie uns eine E-Mail an support@robomq.io senden.

Matt L.
ML
CIO
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Hire2Retire ist sehr einfach zu konfigurieren. Es ermöglicht auch mehrere Konfigurationen und komplexe Situationen. Es gibt eine eingebaute Logik, die Excel-Formeln sehr ähnlich ist. Das Produkt erstellt nicht nur Konten und beendet Konten, sondern man hat viel Kontrolle über die Sicherheit von Gruppen, Namenskonventionen usw. Es gibt auch eine große Anzahl von Vorlagen, die man anpassen kann, um Benutzer, Manager usw. über wichtige Ereignisse im Zusammenhang mit dem Onboarding oder Offboarding zu benachrichtigen. Sie veröffentlichen regelmäßig neue Funktionen und hören auf Kundenwünsche für neue Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Ich bin insgesamt sehr zufrieden und ich würde Hire2Retire empfehlen. Es gab Fehler und Probleme, aber sie reagieren schnell und beheben das Problem. Die einzige Beschwerde, die ich habe, ist, dass einige Probleme auf Ihren HRIS-Anbieter zurückgeführt werden. Das passiert bei allen Lösungen, aber als Endbenutzer ist es frustrierend, jemanden zu finden, der das Problem übernimmt. Alle Probleme wurden gelöst, aber das ist mein einziger negativer Kommentar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Automatisierte Einarbeitung und Abmeldung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass Sie Hire2Retire einfach zu konfigurieren finden und dass es viel Kontrolle über die Sicherheit von Gruppen, Namenskonventionen und mehr bietet. Wir schätzen Ihre Empfehlung und werden Ihr Feedback zum HRIS-Anbieterproblem berücksichtigen, um zukünftige Probleme besser zu bewältigen.

Donnie W.
DW
IT Director
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: Organische Bewertung aus dem Benutzerprofil
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Der beste Teil der Hire2Retire-Lösung ist der außergewöhnliche Kundenservice. Während des Implementierungsprozesses boten sie einen erstklassigen Support bis zum Go-Live-Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Die Lösung wurde als direkte Integration in Paycom verkauft. Als wir jedoch in die Implementierungsphase kamen, mussten wir einige Zugeständnisse bei der Konfiguration machen und eine sekundäre Methode nutzen. Dies war wirklich nicht die Schuld von RoboMQ, sondern eher auf der Seite von Paycom. Paycom ist nicht einfach zu handhaben und war zögerlich, Integrationen in ein anderes System bereitzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Hire2Retire ermöglicht es uns, den Mitarbeiterlebenszyklusprozess zu automatisieren und eine einzige zuverlässige Quelle für Mitarbeiterdaten sicherzustellen. Dies reduziert Fehler in den Mitarbeiterdaten und bietet eine Möglichkeit, Konsistenz in den Daten zu gewährleisten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

KL
HR Generalist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Ich finde, dass der Kundensupport immer sehr hilfsbereit ist und bereit, in jeder möglichen Weise zu helfen. Insbesondere Ben und Namrata sind immer bereit, über sich hinauszugehen. Bereit, an einem Anruf teilzunehmen, um den Bildschirm zu teilen, um uns bei der Klärung unserer Fragen zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Mein Unternehmen hat manchmal sehr spezifische Umstände, die schwer durch das Produkt zu berücksichtigen sind. Allerdings war es mit vielen der herausgekommenen Upgrades positiv. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Dieses Produkt stellt sicher, dass unsere Neueinstellungen, Kündigungen und Versetzungen im System hinzugefügt oder entfernt werden und in die entsprechende E-Mail-Gruppe aufgenommen werden. Dies wurde zuvor manuell durchgeführt, und da wir viele Mitarbeiter haben, die sich bewegen, ist es leicht, jemanden zu übersehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Wir freuen uns zu hören, dass Sie unseren Kundensupport als hilfreich und bereit empfinden, über das Übliche hinauszugehen. Wir schätzen Ihr Feedback zu den spezifischen Umständen und werden versuchen, diese Bedürfnisse in zukünftigen Updates zu berücksichtigen.

KL
IT Director
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Die Schnittstelle zu unserer HRIS-Lösung machte den Übergang von unserer On-Premises-Lösung zur Cloud-basierten Lösung reibungsloser als je zuvor. Wir konnten unsere hybride Umgebung eliminieren und ausschließlich in die Cloud wechseln. Das Support-Team ist sehr kompetent und bereit, jedes kleine Detail während der Implementierung zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Es wäre schön, eine Schritt-Funktion zu haben, die es ermöglicht, den Arbeitsablauf Schritt für Schritt zu durchlaufen, um zu überwachen und zu debuggen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir mussten eine lokale Bereitstellungslösung durch eine Cloud-Alternative ersetzen. Wir haben die alte Lösung abgeschaltet und sind zur manuellen Benutzerbereitstellung zurückgekehrt. Seit der Implementierung von Hire2Retire konnten wir alles in der Cloud erneut automatisieren und unsere lokale Domäne und unser Rechenzentrum eliminieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Vielen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit Hire2Retire und unserem Support-Team geteilt haben. Wir verstehen die Bedeutung eines reibungslosen Übergangs in die Cloud und freuen uns, dass wir helfen konnten.

Ich werde die Step-Function-Funktion an das Produktteam weiterleiten und prüfen, ob wir sie in die Produkt-Roadmap aufnehmen können. Vielen Dank für dieses Feedback, da es uns sehr hilft, ein lebendiges und dynamisches Produkt zu entwickeln.

Fühlen Sie sich frei, das Support-Team unter support@robomq.io zu kontaktieren, um sich nach Updates zu dieser Funktion zu erkundigen.

Verifizierter Benutzer in Accounting
AA
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I find the system to be user-friendly and simple to understand. The platform streamlines the employee lifecycle management process by efficiently automating account creation, access rights modifications, and deprovisioning for both on-premise and cloud applications. I know that I can count on support staff on any query and the system provides smooth integration with a range of HR Information Systems (HRIS), making data management and synchronization more effective. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

There is a need for more efficient implementation procedures as some difficulties during the initial setup stageand there is a significant learning curve- more training materials could be improved. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Hire2Retire saves time and minimizes errors by automating the creation and administration of user accounts this guarantees that new hires have the tools and access they need from day one, the platform improves the onboarding and with immediately removing access for departing employees, automated offboarding procedures reduce possible security risks. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire
(Ursprünglich )

Wir freuen uns zu hören, dass Sie Hire2Retire als benutzerfreundlich und effektiv bei der Optimierung des Mitarbeiterlebenszyklus-Managements empfinden. Wir verstehen die Bedeutung einer effizienten Implementierung und Kundenschulung und sind bestrebt, diese Aspekte zu verbessern, um unseren Kunden ein reibungsloseres Erlebnis zu gewährleisten.

SC
IT Director
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Der gesamte Erkundungs- und Kaufprozess verlief reibungslos, und die Unterstützung durch unser Implementierungsteam war hervorragend! Das Produkt selbst ist unglaublich intuitiv und integrierte sich nahtlos in unsere Umgebung. Seine Automatisierungsfunktionen ermöglichen es uns, es täglich ohne Bedenken zu nutzen. Und erneut war der Kundensupport außergewöhnlich—wenn sie keine sofortige Antwort haben, bemühen sie sich wirklich, sie zu finden und melden sich immer zeitnah zurück. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Es gab manchmal Herausforderungen bei der Integration mit Paycom, aber ich glaube nicht, dass dies die Schuld von Hire2Retire ist. Es war nur eine Unannehmlichkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir hatten ständig Probleme mit unserem HR- und Gehaltssystem, das nicht mit unserer Active Directory-Infrastruktur übereinstimmte, was zu Frustration bei den Endbenutzern führte. Mit Hire2Retire an Ort und Stelle ist dieses Problem gelöst – beide Systeme werden nun synchronisiert sein, was Genauigkeit auf ganzer Linie gewährleistet. In Zukunft wird ein Großteil der Verantwortung auf der Personalabteilung liegen, die Integrität des HR-Systems zu wahren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine reibungslose Erfahrung mit unserem Produkt und unserem Implementierungsteam gemacht haben. Unser Ziel ist es, herausragenden Support und intuitive Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen. Wir versuchen, um Paycom herumzuarbeiten, wenn es Probleme gibt, und das Produkt wird sich weiterhin um Paycom herum entwickeln, um dort Unterstützung zu bieten, wo es möglich ist.

AS
Director of IT
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Hire2Retire rationalisiert mehrere Prozesse für uns, die entweder verzögert oder nicht funktionierten. Am wichtigsten ist, dass neue Mitarbeiterinformationen und Änderungen wie Jobtitel oder Manager in vielen unserer IT-Systeme verzögert wurden. Hire2Retire automatisiert diese Übergabe und innerhalb von 24 Stunden nach einer Änderung im HR-System wurde sie in Active Directory eingetragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Das erste und einzige Mal, dass ich ein Problem-Ticket einreichen musste, konnte ich keinen Ticket-Button auf der Website finden und schickte stattdessen eine E-Mail an unseren Implementierungsmanager. Das Problem wurde danach schnell gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Synchronisation von HR-Software und IT-Software Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Danke, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit Hire2Retire geteilt haben. Wir freuen uns, dass es die Automatisierung von Prozessen für Sie verbessert hat. Ich entschuldige mich für die Schwierigkeit, die Support-Ticket-Schaltfläche zu finden. Sie können mir jederzeit eine E-Mail senden und support@robomq.io einbeziehen, um automatisch ein Ticket zu erstellen. Ich werde das Team die Schaltfläche überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie sichtbar und leicht zu finden ist.

Ben W.
BW
Vice President Information Technology
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Nachdem wir uns entschieden hatten, den Onboarding-/Offboarding-Prozess zu automatisieren, haben wir mehrere Anbieter in diesem Bereich evaluiert, aber niemand hatte die Konfigurierbarkeit des Hire2Retire-Produkts von RoboMQ. Es gibt mehrere positive Ergebnisse, die automatisiertes Onboarding und Offboarding umfassen, alle mit Benachrichtigungen an die entsprechenden Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien über Änderungen im Personal informiert werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir mit Hire2Retire eine einzige Quelle der Wahrheit (das HRIS) haben und mit den Integrationen in entweder Active Directory oder Entra ID sicherstellen können, dass alle HR-Änderungen in all unseren Unternehmensanwendungen synchronisiert werden. Vor der Implementierung von Hire2Retire war die IT darauf angewiesen, dass die Personalabteilung die IT über Änderungen an bevorzugten Namen, Titeln, Berichtsstrukturen, Bürostandorten usw. informierte. Jetzt, mit Hire2Retire, stellen wir sicher, dass alle unsere Unternehmensanwendungen die gleichen Informationen anzeigen und jede Änderung zeitnah aktualisiert wird.

Das Implementierungsteam hat großartige Arbeit geleistet, und obwohl wir auf ein Hindernis gestoßen sind, hat das Team von RoboMQ "es richtig gemacht" und sichergestellt, dass unsere Implementierung fortgesetzt werden konnte. Das Personal kümmert sich um seine Kunden, und man fühlt sich wertgeschätzt. Das Support-Team arbeitet schnell und entdeckt sogar Fehler, ohne dass ein Ticket eröffnet werden muss. Die Release-Zyklen sind stabil und vorhersehbar, alle aufgetretenen Fehlerprobleme werden schnell behoben.

Mit Hire2Retire ist unser Onboarding-Prozess reibungslos. Integrationen in beliebte Ticketing-Systeme stellen sicher, dass Benachrichtigungen für Gerätekäufe usw. versendet werden können. Ich bin äußerst zufrieden mit dem Produkt und dem Team hinter dem Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hire2Retire?

Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel, was mir an dem Produkt nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Hire2Retire Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Onboarding war immer schwierig und manuell. Informationen über Onboardings kamen aus einem Online-Formular, das die Personalabteilung nutzte, aber viele Felder waren Freitext und führten zu mehreren Iterationen desselben. Straße vs. Str., Manager vs. Mgr., usw. Mit Hire2Retire haben wir nun eine Standardisierung über alle Konten hinweg für Benennungen, Standorte, Titel, Manager und Abteilungen. Dies hat immens für andere Anwendungen geholfen, die Informationen aus dem Active Directory abrufen. Offboardings wurden nicht immer zeitnah an die IT gemeldet. Wir ziehen jetzt Informationen von ADP und Offboardings erfolgen an dem Tag, an dem sie stattfinden. Es gibt auch die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, und mit all unseren Anwendungen, die mit SSO integriert sind, können wir sicherstellen, dass der Zugriff auf sensible Unternehmensanwendungen beendet wird, wenn es sein sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Benjamin Smith aus Hire2Retire

Vielen Dank für Ihre begeisterte Bewertung von Hire2Retire! Wir freuen uns zu hören, dass das Produkt einen so positiven Einfluss auf Ihre Onboarding- und Offboarding-Prozesse hatte, indem es Konfigurierbarkeit, Automatisierung und eine einzige Quelle der Wahrheit für HR-Informationen bietet. Wir sind auch erfreut, dass unser Team in der Lage war, den Hindernis und die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstanden, umgehend zu lösen und dass unser Support-Team reaktionsschnell und proaktiv war.

Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns zu hören, dass Hire2Retire geholfen hat, Namenskonventionen zu standardisieren und Offboarding-Verfahren zu optimieren. Wenn Sie jemals Fragen haben oder weitere Unterstützung benötigen, zögern Sie nicht, sich an jemanden im RoboMQ-Team zu wenden. Wir sind hier, um Sie auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen. Vielen Dank, dass Sie sich für RoboMQ entschieden haben!