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Top-bewertete EngageWith Alternativen

379 EngageWith Bewertungen

4.5 von 5
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EngageWith Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Contra

Gesamtbewertungsstimmung für EngageWithFrage

Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
10 (Einfach)
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PD
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Anreizbasierte Bewertung
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Es ist sehr einfach zu verwenden. Alles ist selbsterklärend, was Zeit spart. Der beste Teil ist, dass wir viele Optionen haben, um unsere Belohnungen einzulösen, was das Engage interessanter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Es gibt nichts, was mir an EngageWith nicht gefällt. Allerdings möchte ich empfehlen, dass beim Einlösen eines Gutscheins der Code direkt angezeigt wird, anstatt auf eine Website zu gehen und es dann erneut zu tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Swapnil T.
ST
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Du kannst deinen Kollegen danken und ihnen Belohnungen geben. Es fühlt sich besonders an, wenn man Belohnungen von seinen Kollegen erhält.

Ich habe mir ein paar Leckereien von diesen Belohnungspunkten gekauft, was mir die Zufriedenheit gibt, diese Geschenke verdient zu haben.

Dies hat eine Kultur der Dankbarkeit bei Wazirx gebracht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Es gibt ein Limit von 1000 Münzen pro Monat. Also kann ich nicht jedem Anerkennung geben.

Aber es zwingt mich, meine Punkte weise zu verwenden und sie denen zu geben, die es absolut verdienen, anerkannt zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Jijith Murali aus EngageWith

Vielen Dank, Swapnil, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine wertvolle Bewertung geteilt haben! Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine großartige Erfahrung mit EngageWith machen.

Die Anzahl der Punkte, die pro Mitarbeiter für Anerkennung zugewiesen werden, wird von den Stakeholdern der Organisation entschieden. Bitte setzen Sie sich mit dem zuständigen Team Ihrer Organisation in Verbindung, um die Anzahl der zugewiesenen Punkte zu erhöhen.

Wenn es in der Zwischenzeit noch etwas gibt, bei dem wir Ihnen helfen können, lassen Sie es uns bitte wissen!

Vikas G.
VG
Analyst- US Benefits
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten EngageWith?

EngageWith ist perfekt für die heutige Belegschaft gestaltet, es hat viele Funktionen, die einfach zu bedienen sind. Auf dieser Plattform zu sein, ist der glücklichste Teil der Arbeit. Seine Integration ist auch sehr einfach mit Ihren Werten und System. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Bis jetzt habe ich keine Herausforderungen gefunden, es hat alles, woran man denken kann. Es ist jedoch notwendig, dass die Benutzerorganisationen die Belohnungspunkte im Voraus gut verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
BC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

EngageWith is a platform designed to help teams build a positive and engaged culture within their organization. One of its key strengths appears to be its ability to facilitate employee recognition and appreciation, allowing team members to reward and recognize one another for their hard work and accomplishments in a streamlined and user-friendly way.

The platform also seems to provide tools for celebrating achievements and milestones, which can help build team morale and foster a sense of community among team members. Additionally, its integration with popular communication tools such as Slack and Microsoft Teams makes it easy for team members to use the platform within their existing workflows. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Overall, EngageWith appears to be a valuable platform for organizations looking to build a more engaged and positive workplace culture, with a focus on employee recognition and celebration. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Jijith Murali aus EngageWith

Vielen Dank, Shefali, dass du dir die Zeit genommen hast und eine wertvolle Bewertung geteilt hast! Wir freuen uns zu hören, dass du eine großartige Erfahrung mit EngageWith machst.

Sagar P.
SP
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Anreizbasierte Bewertung
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

EngageWith hat uns wirklich geholfen, uns von allen Ablenkungen fernzuhalten, und es hat uns wirklich geholfen, uns auf die richtige Arbeit zu konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

EngageWith ist wirklich manchmal sehr süchtig machend aufgrund seiner Variationen in Bezug auf mehrere Kanäle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gaurav  G.
GG
Product Manager
Mental Health Care
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Ich liebe es, wie das gesamte Team auf Slack über die Erfolge oder gute Arbeit eines Mitarbeiters informiert wird, und die Gifs machen es ziemlich funky und lohnend. Die Leute fügen auch etwas hinzu, was es unterhaltsam macht. Wir haben sogar Gespräche in dessen Thread. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Ich denke, dass mehr Variationen des Unternehmenswerts hervorgehoben werden sollten. Eine E-Mail-Erwähnung würde ebenfalls Sinn machen, da die Slack-Nachrichten in vielen Nachrichten untergehen. Oder zusätzlich eine Direktnachricht an die Person, die gewürdigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Jijith Murali aus EngageWith

Vielen Dank, Gaurav, dass du dir die Zeit genommen hast und eine wertvolle Bewertung geteilt hast! Wir freuen uns zu hören, dass du eine großartige Erfahrung mit EngageWith machst.

Dein Feedback ist für uns wertvoll, um dir das Beste zu bieten. Wir haben dein Feedback an unser Team weitergeleitet und werden dich informieren, wenn wir etwas Neues haben.

Iqbaljit Singh S.
IS
Senior Executive
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Das Beste daran ist, dass sie unsere harte Arbeit belohnen. Die Fähigkeit, unsere harte Arbeit zu erkennen und zu belohnen, ist wirklich erstaunlich. Ich mag die Art und Weise, wie es Benachrichtigungen gibt. Es ist großartig und sehr motivierend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Es gibt nicht viel, was mir an Engage nicht gefällt. Es gibt kein Problem mit der Art und Weise, wie ihr arbeitet. Wenn es irgendwelche Mängel gibt, werde ich euch sicherlich darüber informieren. Sehr geringe Chancen für irgendwelche Mängel allerdings. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Jijith Murali aus EngageWith

Vielen Dank, Iqbaljit, dass du dir die Zeit genommen hast und eine wertvolle Bewertung geteilt hast! Wir freuen uns zu hören, dass du eine großartige Erfahrung mit EngageWith machst.

Tehleel B.
TB
Product Manager
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Ein bahnbrechendes Werkzeug, das meine Art, Kollegen bei der Arbeit zu erkennen und zu schätzen, revolutioniert hat. Diese App ist eine großartige Möglichkeit, Wertschätzung für Ihre Kollegen und Gleichgesinnten zu zeigen, während Sie sie mit Punkten belohnen, die sie auf ihren Lieblingsplattformen einlösen können.

Die App ist unglaublich benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, selbst wenn Sie wenig bis keine Erfahrung mit Anerkennungsprogrammen haben. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es Ihnen, schnell und einfach einem Kollegen Anerkennung oder Lob auszusprechen, ohne jegliche Mühe oder Verwirrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Ich denke, wir können Standard-Emoticons hinzufügen, um es ansprechender zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Jijith Murali aus EngageWith

Vielen Dank, Tehleel, dass du dir die Zeit genommen hast und eine wertvolle Bewertung geteilt hast! Wir freuen uns zu hören, dass du eine großartige Erfahrung mit EngageWith machst.

Abhay S.
AS
Talent Solutions Specialist
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Was gefällt dir am besten EngageWith?

Kultur der Wertschätzung und Belohnungen sind öffentlich. Punkte können in einer Vielzahl von Apps eingelöst werden. Integriert mit den am häufigsten verwendeten Systemen für Unternehmen. Einfach zu verstehende Benutzeroberfläche. Erschwinglich für Unternehmen jeder Größe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Zeitaufwendig für größere Teams, Abteilungen mit mehr Mitarbeitern. Teams oder Mitarbeiter, die nicht genügend oder keine Belohnungen erhalten, können in Enttäuschung und Nachlässigkeit bei der Arbeit umschlagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ayush S.
AS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
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Die benutzerfreundliche Oberfläche, die Navigation und Interaktion mühelos macht. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu bedienen, sodass ich Informationen abrufen, Einkäufe tätigen und mit Unternehmen ohne jegliche Schwierigkeiten interagieren kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? EngageWith?

Während Engagewith zweifellos eine fantastische Plattform ist, gibt es noch Raum für Verbesserungen. Gelegentlich habe ich kleinere Störungen oder Verzögerungen im System erlebt, die etwas frustrierend sein können. Allerdings war das Kundensupport-Team reaktionsschnell und hat alle Probleme, die ich erlebt habe, schnell behoben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.