EngageWith Vor- und Nachteile

Der beste Teil ist, dass harte Arbeit durch Geschenkkarten gewürdigt wird, sodass du die zweite Hälfte deines Tages mit etwas genießen kannst, das deinen Tag bereichert.

Ich habe das Konzept wirklich geliebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit gibt es nichts zu beanstanden. Es ist schnell, effektiv und hat fast keine Probleme bei der Nutzung.

Jeder kann auch für kleinere Hilfe oder Unterstützung Anerkennung geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ngageWith bietet eine nahtlose und bequeme Möglichkeit, Kollegen zu erkennen und zu belohnen, selbst in einem Remote-Arbeitsumfeld. Sein punktbasiertes System ermöglicht eine einfache Einlösung von Punkten für verschiedene praktische Geschenke wie Essensgutscheine und E-Commerce-Geschenkkarten, wodurch die Belohnungen nachvollziehbar und wertvoll sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein potenzielles Problem, das beachtet werden sollte, ist die Möglichkeit, gegen Ende des Monats keine Punkte mehr zur Verfügung zu haben, wenn Anerkennungen vergeben werden. Es ist wichtig, Vorsicht bei der Verwaltung der Punkte walten zu lassen, um sicherzustellen, dass Sie die außergewöhnliche Arbeit Ihrer Kollegen angemessen würdigen können. Dies ist jedoch eher eine organisatorische Überlegung als ein Mangel des Produkts selbst und kann gelöst werden, indem mehr Punkte zur Belohnung anderer bereitgestellt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag Engagewith wegen der unterhaltsamen Elemente, die damit verbunden sind. Die Vielzahl von Vorteilen (verschiedene Geschäfte), durch die man seine Belohnungen einlösen kann, ist erstaunlich! Ich liebe die Tatsache, dass es vom Benutzer abhängt, wie er die Belohnungen einlöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine solchen Fälle gesehen, die mir am Produkt nicht gefallen. Allerdings denke ich, dass es eine Funktion geben könnte, durch die wir anonym einen Shoutout geben können. Etwas, worüber ich auch nachdenke, ist eine Option, die Höhe des Betrags für die Bewertung dynamisch zu wählen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Super einfach, Anerkennung und Belohnungen innerhalb einer Organisation durchzuführen, auch wenn es sich um eine Remote-Arbeitskultur handelt. Die Belohnungen sind punktebasiert und können gegen sehr nachvollziehbare und praktische Geschenke online eingelöst werden, einschließlich Essensgutscheinen, E-Commerce-Geschenkkarten usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Man muss vorsichtig sein, wenn man Punkte verwendet, um Anerkennungen auszusprechen, da man manchmal gegen Ende des Monats keine Punkte mehr hat und die herausragende Arbeit eines Kollegen nicht würdigen kann. Dies ist jedoch nicht so sehr ein Produktproblem und kann von der Organisation, die es verwendet, behoben werden, indem sie mehr Punkte zur Belohnung anderer vergibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

EngageWith zeichnet sich durch eine breite Palette von Werkzeugen und Ressourcen aus, um Interaktion und Engagement zu verbessern. Die Plattform bietet zahlreiche Kommunikationskanäle, darunter Chatrooms, Diskussionsforen und Videokonferenzen, die es den Nutzern ermöglichen, mühelos zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Die Echtzeit-Messaging und Benachrichtigungen stellen sicher, dass Sie keine wichtigen Updates oder Gespräche verpassen, sodass Sie vollständig mit der Gemeinschaft verbunden und engagiert bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während EngageWith insgesamt eine außergewöhnliche Plattform ist, gibt es einige Bereiche, die von Verbesserungen profitieren könnten. Ein Nachteil ist das gelegentliche Lag oder technische Störungen, die während der Spitzenzeiten auftreten. Obwohl dies die allgemeine Funktionalität der Plattform nicht erheblich beeinträchtigt, kann es manchmal das nahtlose Benutzererlebnis stören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einbeziehen macht Shoutouts ein wenig bedeutungsvoller. Es bedeutet auch, dass wir dem Management tatsächliche Zahlen zeigen können, wer anerkannt wird und wer die Teamplayer sind. Auch wer oft die Anerkennung ausspricht, was ebenfalls wichtig ist.

Wir haben etwa 100 Nutzer, und viele scheinen es regelmäßig zu nutzen.

Unterstützung ist großartig, bereit zuzuhören und schnell Verbesserungen vorzunehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gutes Produkt, obwohl es Zeit brauchte, um es einzurichten und alle dazu zu bringen, Punkte zu haben und Punkte vergeben zu können. Es gab einige Anfangsschwierigkeiten, die seitdem gelöst wurden.

Es gibt wahrscheinlich zu viele Aufforderungen für mich, jemanden zu erkennen. Ich weiß, dass es der einzige Hebel ist, den Sie ziehen können, aber diese Nachrichten führen dazu, dass sich die Leute abkoppeln und die App hassen. Jedes Mal, wenn ich eine bekomme, ärgert es mich ein wenig mehr, dass ich daran erinnert werde. Besonders da ich bereits der beste Anerkenner bin, wissen Sie sicherlich, dass ich großartige Anerkennungen mache und keine täglichen Erinnerungen brauche, um meinem Team Anerkennung zu geben.

Vielleicht sollten diese Nachrichten nur an Personen gesendet werden, die noch nie ein Lob ausgesprochen haben.

Ihre Website ist nicht reaktionsschnell, ihre Plattform ist nicht reaktionsschnell, sodass ich auf dem Handy nichts tun konnte, als wir anfängliche Probleme hatten. Der Support war jedoch großartig und hat uns geholfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie Engage With hilft, die Arbeit der Mitarbeiter von ihren Teamleitern oder Managern anzuerkennen. Immer wenn mein Teamleiter mich in Bezug auf einen Meilenstein oder einfach eine einfache Aufgabe anerkennt, wird dies im allgemeinen Kanal veröffentlicht, was mir hilft, meine Arbeit dem gesamten Unternehmen zu zeigen, und dieser Teil hilft bei Gehaltserhöhungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ärgerlich, wenn jemand Gedichte und so etwas in Slack teilt. Außerdem wird von mir verlangt, Punkte einzulösen, obwohl ich 0 Punkte habe. Ich habe 100 Punkte verdient, und als ich sie einlösen wollte, hieß es, dass ich sie nicht einlösen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine Plattform, auf der sofortige Dankbarkeit und Anerkennung ausgedrückt werden können. Es ist auch ein hervorragendes Werkzeug, um die allgemeine Stimmung des Teams zu verstehen. Mehr als all das bietet es unseren Mitarbeitern ein Ökosystem, um ihre Ansichten zu verschiedenen Aspekten ihrer Rolle, der Unternehmenskultur, ihrer Bestrebungen usw. zu äußern. EngageWith ist eine All-in-One-Lösung für alle Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiteranerkennung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht genau eine Abneigung, aber es wäre fantastisch, wenn sie einen sofortigen Stimmungsrechner hätten, den wir aktivieren könnten, um zu verstehen, wie sich unser Team zu jedem Zeitpunkt fühlt. Ein weiteres Feature, das wirklich helfen würde, ist, mehr Möglichkeiten zu haben, um Remote-Teams zu verbinden, abgesehen von virtuellem Kaffee. Mehr Wege für Menschen, andere kennenzulernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie EngageWith als eigener Slack-Kanal auftaucht, um die Mitarbeiter engagiert zu halten, aber nicht ablenkend ist. Ich sehe, dass es häufig in den HR-Slack-Communities, denen ich angehöre, verwendet wird, um Menschen zu Themen zu befragen und ihnen zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ursprünglich hatte ich das Gefühl, zu viele Benachrichtigungen zu bekommen, hauptsächlich weil viele der Slack-Communities, denen ich angehöre, das Tool verwenden. Und weil ich Teil von mehreren Communities bin, bekomme ich ständig zu viele Pop-up-Benachrichtigungen. Nachdem ich diese ausgeschaltet hatte, hörte es auf, störend zu sein. Es existiert jedoch immer noch in meinen Slack-Kanälen, sodass ich darauf zugreifen kann, wenn ich einen freien Moment habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.