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Top 10 Dualoo | E-Recruiting for SME Alternativen & Wettbewerber

Von Dualoo AG

Dualoo | E-Recruiting for SME ist nicht die einzige Option für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS). Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach sicher, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit konfiguration der karriereseite, kandidatensuche, und automatisiertes parsen von lebensläufen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Dualoo | E-Recruiting for SME zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Dualoo | E-Recruiting for SME ist Hireology. Andere ähnliche Apps wie Dualoo | E-Recruiting for SME sind 100Hires, iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud), SAP SuccessFactors, und Jobvite. Dualoo | E-Recruiting for SME Alternativen finden Sie in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), aber sie könnten auch in HCM-Software oder Kern-HR-Software sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Dualoo | E-Recruiting for SME

  • Hireology
  • 100Hires
  • iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
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Top 10 Alternativen zu Dualoo | E-Recruiting for SME kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Dualoo | E-Recruiting for SME im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5

    2. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

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    #2

  2. 100Hires

    Von 100Hires
    (903)4.8 von 5

    3. Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

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    Datapeople
  3. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Datapeople

    (316)4.4 von 5

    4. Datapeople wurde gegründet, um Talentakquisitionsteams weltweit zu befähigen, ein menschlicheres Einstellungserlebnis zu schaffen. In der Erkenntnis, dass viele mit manuellen Prozessen und unzugänglichen Datenanalysen zu kämpfen haben, hat Datapeople eine Workflow-Plattform entwickelt, die die Lücke zwischen Daten und Entscheidungsfindung schließt und das Potenzial Ihrer Talenttechnologie maximiert. Unsere Plattform fördert ein gemeinsames Einstellungserlebnis, das auf den Daten Ihrer Unternehmens- und Compliance-Standards basiert. Durch den Einsatz modernster Datenwissenschaft und KI bietet Datapeople unterstützende Intelligenz, die Inklusivität und Effizienz verbessert, während der unersetzliche Wert menschlicher Interaktion in der Talentakquisition erhalten bleibt.

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    #3

  4. iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)

    Von iCIMS
    (770)4.1 von 5

    5. Die iCIMS Talent Cloud ist eine globale Plattform für Talentakquise und interne Mobilität, die Lösungen bietet, um Ihre Belegschaft aufzubauen, zu halten und zu skalieren.

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    #4

  5. SAP SuccessFactors

    Von SAP
    (676)3.9 von 5

    6. SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.

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    #5

  6. Jobvite

    Von Employ
    (649)4.0 von 5

    7. Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.

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    #6

  7. Personio

    Von Personio
    (644)4.4 von 5

    8. Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.

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    #7

  8. ClearCompany

    Von ClearCompany
    (466)4.6 von 5

    9. Ihr Unternehmen ist einzigartig, mit individuellen Rollen und Zielen, die es vorantreiben. Nur unsere Plattform versteht diese Elemente und hilft Ihnen, leistungsstarke Mitarbeiter besser als Ihre Wettbewerber einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Gemeinsam können wir eine Talentstrategie umsetzen, die mit Zielen und Budgets übereinstimmt, und sie nutzen, um sowohl HR- als auch Geschäftsergebnisse zu verbessern. Erfahren Sie, wie die am schnellsten wachsende Talentmanagement-Plattform der Welt und die preisgekrönte ATS-Software Ihnen helfen können, Ihr Talent zu maximieren.

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    #8

  9. Workable

    Von Workable
    (446)4.6 von 5

    10. Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.

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    #9

  10. Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

    Von Oracle
    (365)3.4 von 5

    11. Oracle Talent Management Cloud ermöglicht es Ihnen, den gesamten Talentlebenszyklus zu verwalten, von der Beschaffung von Kandidaten, der Verwaltung von Zielen und Leistungen, der Durchführung von Talentbewertungen und der Entwicklung von Karrieren und Nachfolgen, und bietet kontinuierliches Lernen, um Ihre Talente engagiert zu halten.

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    #10

  11. Greenhouse

    Von Greenhouse Software
    (3,198)4.4 von 5

    12. Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.

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    Datapeople
  12. GesponsertSie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.

    Datapeople

    (316)4.4 von 5

    13. Datapeople wurde gegründet, um Talentakquisitionsteams weltweit zu befähigen, ein menschlicheres Einstellungserlebnis zu schaffen. In der Erkenntnis, dass viele mit manuellen Prozessen und unzugänglichen Datenanalysen zu kämpfen haben, hat Datapeople eine Workflow-Plattform entwickelt, die die Lücke zwischen Daten und Entscheidungsfindung schließt und das Potenzial Ihrer Talenttechnologie maximiert. Unsere Plattform fördert ein gemeinsames Einstellungserlebnis, das auf den Daten Ihrer Unternehmens- und Compliance-Standards basiert. Durch den Einsatz modernster Datenwissenschaft und KI bietet Datapeople unterstützende Intelligenz, die Inklusivität und Effizienz verbessert, während der unersetzliche Wert menschlicher Interaktion in der Talentakquisition erhalten bleibt.

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