Top 10 Doublefin Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Doublefin kürzlich von der G2-Community überprüft

#1

Spendesk
Von Spendesk
(404)4.6 von 5
Sehen Sie die Kosten eines effektiven Ausgabenmanagements. Von schnell wachsenden Startups bis hin zu mittelgroßen Unternehmen mit komplexen Ausgabenanforderungen. Erfahren Sie, wie Spendesk Ihrem Unternehmen helfen kann, klüger zu investieren.
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• Budgetierung und Prognose
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#2

Planful
Von Planful
(436)4.3 von 5
Planful (ehemals Host Analytics) ist eine führende Cloud-Plattform für Finanzplanung und -analyse (FP&A), die es Kunden ermöglicht, die Vision der kontinuierlichen Planung zu verwirklichen.
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• Budgetierung und Prognose
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headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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#3

Workiva
Von Workiva
(1,329)4.6 von 5
Workiva (NYSE:WK) Wdesk ist eine cloudbasierte Produktivitätsplattform für Unternehmen, die Geschäftsdaten mit Kontrolle und Verantwortlichkeit sammeln, verknüpfen, berichten und analysieren.
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• Budgetierung und Prognose
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#4

Rippling
Von Rippling
(6,691)4.8 von 5
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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• Personalplanung
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#5

HiBob HRIS
Von HiBob
(1,457)4.5 von 5
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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• Personalplanung
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#6

Keka
Von Keka Technologies
(1,331)4.5 von 5
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
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• Personalplanung
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#7

Anaplan
Von Anaplan
(391)4.6 von 5
Anaplan bietet eine SaaS-Plattform für Geschäftsmodellierung und -planung für Unternehmensplanung. Es bedient mehrere Funktionen im Unternehmen, einschließlich: Finanzen, Marketing, Vertrieb, Lieferkette und Personalwesen.
Gemeinsame Kategorien mit Doublefin:
• Budgetierung und Prognose
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#8

Vena
Von Vena Solutions
(320)4.5 von 5
Venas Software für das Management der Unternehmensleistung kombiniert native Microsoft® Excel® mit den ausgeklügelten Workflow-, Audit-Funktionen, Geschäftsregeln und der zentralen Datenbank einer Lösung der Unternehmensklasse.
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• Budgetierung und Prognose
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#9

Board
Von Board International
(308)4.4 von 5
Board International ist ein weltweit führender Anbieter von einheitlichen BI- und CPM-Lösungen.
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• Budgetierung und Prognose
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#10

Workday Adaptive Planning
Von Workday
(273)4.3 von 5
Bei Workday treiben wir eine neue Generation der Unternehmensplanung und -analyse voran. Die Geschäftswendigkeit in einer sich schnell bewegenden Welt fördernd, hilft Workday Adaptive Planning Menschen, Einblicke zu gewinnen, zusammenzuarbeiten und schnellere, intelligentere Entscheidungen zu treffen. Leistungsstarke Modellierung und Analysen für Organisationen jeder Größe, und dennoch so einfach für jeden, der plant. Unsere Planungs-Cloud-Anwendung ermöglicht es Organisationen jeder Größe, sich mit Zuversicht und Agilität an eine sich verändernde Welt und wechselnde Geschäftsbedingungen anzupassen. Workday belegt den ersten Platz in der Kundenzufriedenheit in unabhängigen Branchenumfragen von führenden Marktanalysten wie Gartner, Forrester und BPM Partners.
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• Personalplanung
• Budgetierung und Prognose
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headcount365
(12)5.0 von 5
Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren
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