Top-bewertete Core Screening Alternativen
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3.3 von 5
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Dieses Produkt reduziert viel Arbeit für die Personalabteilung.
4 Core Screening Bewertungen
4.0 von 5
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
RR
Reshma R.
sales
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Core Screening?
Einfache Benutzeroberfläche und die Kandidatenerfahrung sowie die Kundenerfahrung, die sie auf ihrer Plattform bieten, sind großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Core Screening?
TAT kann manchmal hektisch sein. Ruhe ist gut für mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
AD
Aishwarye D.
Partner (Maritime Laws)
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
BS
Verifizierter Benutzer in Sports
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Core Screening?
I really like how easy Core Screening is to navigate for our whole HR team and how it allows you to tag users on the system. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Core Screening?
I do think Core Screening could be a little more user friendly for the employees submitting their report to be screened we have received feedback that the employees get confused easily. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
CO
Chandan O.
S
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Core Screening?
Der Kern-Screening ermöglicht es uns, eine Hintergrundüberprüfung unserer Mitarbeiter durchzuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Core Screening?
Die Software kann die Protokollierungsaktivitäten nicht verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Core Screening, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
Hireology
4.5
(1,182)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten.
Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen.
Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen.
Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
2
VICTIG Background Checks
4.7
(475)
VICTIG ist der landesweite Marktführer für Beschäftigungshintergrundüberprüfungen, Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, landesweite Strafregistersuche, Bildungsüberprüfungen und Beschäftigungsüberprüfungen.
3
RUN Powered by ADP
4.5
(1,659)
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.
4
Paychex
4.2
(1,579)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
6
HiPeople
4.6
(917)
HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.
7
Checkr
4.5
(285)
Checkr bietet einfache, schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen für Unternehmen und Startups.
8
GoodHire (a Checkr company)
4.6
(274)
GoodHire vereinfacht und beschleunigt Hintergrundüberprüfungen mit anpassbaren, bedarfsgerechten Dienstleistungen für Organisationen jeder Größe. Mehr als 80.000 Arbeitgeber profitieren von GoodHires fortschrittlicher Technologie, die Hintergrundüberprüfungen einfach, schnell, genau und konform macht.
9
Atlantic Employee Screening
5.0
(199)
Seit 1997 sicher, konform und versichert tätig, bleibt Atlantic Personnel & Tenant Screening, Inc. seinen Gründungsprinzipien verpflichtet: Den bestmöglichen Kundenservice zu den niedrigstmöglichen Preisen bieten. Mit Hauptsitz in Palm Beach Gardens, Florida, bedienen wir eine lange Liste zufriedener Kunden national und in unserer eigenen Nachbarschaft mit einfacheren Hintergrundüberprüfungen.
10
Certn
4.7
(171)
Certn hilft Immobilienverwaltern und Finanzinstituten, Bewerber zu identifizieren, zu bewerten und zu verwalten, um die besten Kunden zu finden.
