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cord Übersicht

Was ist cord?

Cord ist ein Einstellungstool, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Pipelines mit aktiven Personen zu füllen und direkte Einstellungen vorzunehmen. Dies wird möglich, indem Sie Zugang zu Tausenden von reaktionsschnellen, vorqualifizierten Ingenieuren erhalten, die Sie über ein einfaches Person-zu-Person-Nachrichtentool kontaktieren können. Hohe Antwortraten machen das Sourcing auf Cord so einfach wie das Versenden einer Nachricht. Bei Cord sind wir auf einer Mission, die Anzahl der Menschen zu erhöhen, die ihre beste Arbeit leisten, indem wir die einfachste Transaktion der Welt - ein Gespräch - zwischen jemandem und seinen zukünftigen Kollegen ermöglichen. Sourcing ist so einfach wie das Versenden einer Nachricht, hochreaktive Kandidaten geben Ihnen Ihre Zeit zurück. Im Durchschnitt führen 44% der von Unternehmen gesendeten Nachrichten zu einem Vorstellungsgespräch. Indem das Einstellen mehr wie das Beginnen eines Gesprächs wirkt, senkt Cord die Eintrittsbarrieren und ermöglicht es, ganze Teams aufzubauen, die sonst nicht existieren würden.

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Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Tausende von hochreaktiven Ingenieuren machen die Beschaffung so einfach wie das Senden einer Nachricht. Jede Person auf Cord ist vorab verifiziert, erfahren und aktiv auf der Suche nach Arbeit.


Verkäuferdetails
Verkäufer
cord
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
London, GB
Twitter
@Cord
2,940 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

Our mission is to increase the number of people doing their best work.cord is a messaging tool that enables the most simple transaction on earth - a conversation - to happen between someone and their future colleagues. Every message is direct and instant. All the information is relevant and transparent. It feels natural, as if it was always meant to be that way.Underneath the hood, facilitating these conversations isn't so simple. cord is rebuilding the underlying infrastructure that underpins it all, able to handle recruiting complexity and distribute people and opportunities at scale.Hiring teams inside the world's most advanced technology companies use cord to hire, from recent Y-Combinator alumni to publicly listed technology companies.Whole teams are built on cord that wouldn't otherwise exist, inside companies whose work develops vaccines, tackles climate change and builds autonomous vehicles.


Ed L.
EL
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle cord Bewertungen

Nic H.
NH
Nic H.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Effiziente, kostengünstige und benutzerfreundliche Einstellungsplattform"
Was ich an Cord am meisten mag, ist, wie einfach es den Einstellungsprozess macht. Es ist klar, prägnant und hat uns im Vergleich zu traditionellen...
Jo H.
JH
Jo H.Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Effizientes und kostengünstiges Rekrutierungswerkzeug"
Es ist einfach zu navigieren, Sie haben direkten Kontakt mit den Kandidaten, was den Prozess sehr transparent macht, und die Filter/Streams verkürz...
Sophie S.
SS
Sophie S.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Nützliches und schnelles Werkzeug für Einstellungen"
Cord ermöglicht mir den Zugriff auf einen Pool von aktiven und passiven Kandidaten und zeigt Ihnen alle wichtigen Informationen, die benötigt werde...
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cord Medien

cord Demo - ATS Integrations
Integrate Lever, Teamtailor or Ashby with your positions on cord. Candidates you start conversations with on cord will be sent automatically to your linked position in your ATS.
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272 cord Bewertungen

4.7 von 5
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cord Vor- und Nachteile

Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Vorteile
Contra

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Implementierungszeit
<1 Tag
>12 Monate
Return on Investment
<6 Monate
48+ Monate
Benutzerfreundlichkeit der Einrichtung
0 (Schwierig)
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Adam N.
AN
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Als Startup/Scaleup-Unternehmen haben wir nicht endlose Mittel, um sie für jährliche Abonnements auszugeben, die wir möglicherweise nicht nutzen. Ein monatlicher Kostenbeitrag funktioniert fantastisch für den unmittelbaren Bedarf und nicht mehr, sodass es keine Verschwendung gibt.

Das UI/UX ist brillant und intuitiv (ich bin bekanntlich nicht technikaffin, also wenn ich es einfach finde, kann es jeder!), was maximale Reichweite bei minimalem Aufwand ermöglicht.

Schließlich - und am wichtigsten - ist die Qualität und Vielfalt der Kandidaten (und ihre Reaktionsfähigkeit) außergewöhnlich.

Als zweiseitiger Marktplatz hat Cord es geschafft. Kandidaten erhalten offensichtlich viel Kontakt von Unternehmen, da sie regelmäßig aktiv sind, und daher erhielten wir als Unternehmen rechtzeitige Antworten von einer hervorragenden Anzahl von Kandidaten, die wir kontaktiert hatten.

Ich bin leidenschaftlich an technischer Vielfalt interessiert, insbesondere aus einer Geschlechterperspektive in einer von Männern dominierten Kategorie wie der Technik, und Cord hat im Alleingang sichergestellt, dass wir weibliche Vertretung im finalen Vorstellungsgespräch für jede der drei Positionen hatten, für die wir rekrutierten.

Wenn Sie dies lesen, vertrauen Sie mir, wenn ich sage, dass ich mich mit Menschen aus vielen verschiedenen potenziellen Lösungen getroffen habe, von Agenturen, Gemeinschaften und Jobbörsen, und ich bereue es keine Sekunde, Cord gewählt zu haben. Es war alles, was versprochen wurde, und ich werde nicht zögern, sie erneut zu kontaktieren, wenn wir das nächste Mal Ressourcenbedarf haben.

Fühlen Sie sich frei, mich auf LinkedIn zu kontaktieren, wenn Sie etwas in dieser Bewertung überprüfen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Es ist überhaupt keine Abneigung, sondern ein wichtiger Hinweis:

Cord füllt Ihren oberen Trichter hervorragend, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie dann über ausgewiesene Ressourcen verfügen müssen, um dies zu bewältigen. Sowohl administrativ als auch aus der Rekrutierungsperspektive (z. B. Screening, Risikoverständnis, Kandidatenmotivation usw.).

Ich habe fast den gesamten Monat, den wir mit Cord hatten, zusammen mit einem Kollegen, der unser internes ATS verwaltete, dafür aufgewendet, und es funktionierte perfekt, aber ohne das Engagement für zusätzliche Ressourcen riskieren Sie, das ausgegebene Geld zu verschwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

In erster Linie Vielfalt, insbesondere Geschlecht als Schwerpunkt, angesichts der unverhältnismäßigen Situation im Technologiemarkt. Ich war entschlossen, einen vielfältigen Bewerberpool für jede Rolle sicherzustellen. Natürlich bekommt der beste Kandidat den Job, aber wenn Ihre endgültige Interview-Shortlist nicht unterstützt wird, vielfältig zu sein, können Sie (per Definition) garantieren, dass die Besetzung es nicht sein wird.

Ich kontaktierte Cord, um dieses Problem zu lösen, und sie lieferten. Darüber hinaus war das allgemeine Niveau aller Kandidaten, unabhängig von ihrem Profil, herausragend, und die wichtigsten Zahlen (denken Sie daran, dass alle Kandidaten zwei Stufen durchlaufen mussten, bevor sie hierher kamen) sind wie folgt:

Rolle 1 - 3 von 4 Kandidaten von Cord, 3 männlich, 1 weiblich (von Cord bezogen). Rolle angeboten.

Rolle 2 - Alle 5 Kandidaten von Cord, 2 männlich, 3 weiblich. Rolle angeboten.

Rolle 3 - noch aktiv mit Kandidaten, die die Stufen 1 und 2 abschließen, ABER gute Topline-Volumen für eine schwierige Rolle. Weniger vielfältig in Bezug auf das Geschlecht, aber gute Vielfalt in anderen 'Kategorien'. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

GD
Talent Acquisition Specialist
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Cord ist am nützlichsten und am einfachsten zu navigieren, wenn es darum geht, Talente zu finden. Ich liebe, wie einfach und benutzerfreundlich die Oberfläche ist, und alle auf der Plattform integrierten Funktionen sind fabelhaft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Habe ehrlich gesagt nichts gefunden, das mir nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Verbindung mit am besten geeignetem Talent für meine Beschaffungsbedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CA
Senior TA
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

- Einfach zu verwenden

- Kandidatenströme filtern automatisch Kandidaten, die für Ihre Rolle geeignet sind

- Klare Verständnis der Erwartungen der Kandidaten, z.B. Gehalt, Fähigkeiten und Rolle, die sie suchen

- Gut organisierte Ströme für jeden Kandidaten innerhalb jeder Stellenanzeige

- Ermöglicht Kommunikation sowohl für Kandidaten als auch für Arbeitgeber

- KPI-Maßnahmen helfen, den Erfolg zu messen, sowohl für das Unternehmen als auch individuell Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Es ist ein großartiges Werkzeug und hilft, effizient zu arbeiten. Die einzige Sache (wie bei allen Plattformen) kann die Qualität der Fähigkeiten der Kandidaten im Vergleich zu dem, was im Lebenslauf steht, ein wenig unzuverlässig sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

- Es ist eine weitere Quelle für Kandidaten, die aktiv suchen

- Es spart Zeit, da geeignete Kandidaten in Ihren Stream gezogen werden, sobald die Profile übereinstimmen

- Die Beschaffung ist schnell und einfach zu filtern Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Thomas M.
TM
Co-Founder & CTO
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Nachdem ich völlig verblüfft war zu erfahren, dass Personalvermittler jetzt bis zu 25% an Gebühren verlangen 😠, habe ich mich entschieden, mein Cord-Abonnement neu zu starten.

Ich kann nur für Gründer/Start-ups in der Frühphase im Vereinigten Königreich sprechen, aber wenn Sie dabei sind, Ingenieure einzustellen, dann kann ich die Nutzung von https://cord.co sehr empfehlen.

Die Plattform hat sich drastisch verbessert, seit wir sie vor 15 Monaten zuletzt genutzt haben. Es scheint, als ob Cord jetzt Ingenieure überprüft, bevor sie ihnen erlaubt, der Plattform beizutreten, was bedeutet, dass sich die Qualität der Kandidaten erheblich verbessert hat!

Sie haben auch einige coole und effiziente Schnellzugriffs-Funktionen zum Finden talentierter Ingenieure erstellt, was noch mehr Zeit spart. 👍

Außerdem kostet es nur 1/20 der Personalvermittlergebühren! Sehr empfehlenswerte Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Ich erhalte einige Nachrichten von Kandidaten außerhalb des Standorts, für den ich rekrutieren möchte.

Es ist nicht möglich, nach Finanzierungsphase in Streams zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Talente Ingenieure schnell, einfach und kostengünstig einstellen. Ich werde zwei Ingenieure für Gesamtkosten von £597 einstellen!!! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Douglas  L.
DL
Principal Engineer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
(Ursprünglich )Informationen
Was gefällt dir am besten cord?

Direktnachrichten-basierte Interaktion mit Kandidaten fördert das Engagement der Kandidaten und bietet großartige Möglichkeiten, das Engagement bis zu einem Entscheidungspunkt zu pflegen. Ich kann mir ein viel klareres Bild davon machen, welche Kandidaten wahrscheinlich bis zum Ende bleiben werden im Vergleich zu denen, die aus dem Prozess ausscheiden, was es mir ermöglicht, meine Aufmerksamkeit gut zu priorisieren. Darüber hinaus ist das Kostenmodell perfekt für eine wachsende Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Es gibt wirklich nichts zu bemängeln. Cord bietet ein großartiges Erlebnis von Anfang bis Ende. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Cord bietet uns eine reichliche Auswahl an potenziellen Kandidaten und erleichtert es, diese Kandidaten basierend auf Fähigkeiten/Erfahrungen/Vorlieben zu qualifizieren. Das Engagement-Modell ermöglicht es uns, unsere Rollen stark an Kandidaten zu präsentieren, was unsere Chancen erhöht, die richtigen Talente zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Guilherme F.
GF
People, Talent &amp; Culture Partner
Retail
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Cord ist eines der besten und modernsten Jobportale auf dem Markt. Es ist nicht nur ein vollständiges Werkzeug, sondern verfügt auch über viel Automatisierung, um einfach mit Kandidaten zu kommunizieren und Feedback zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Cord war ausschließlich auf Tech-Einstellungen fokussiert und war für andere Geschäftsrollen nicht verfügbar. Das heißt, sie haben kürzlich die Option implementiert, alle Arten von Rollen hinzuzufügen, sodass ich denke, dass es ein ziemlich vollständiges Werkzeug geworden ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Cord ermöglicht die Automatisierung vieler Funktionen, die bei der Beschaffung von Bewerbern im Recruiting beteiligt sind. Abgesehen davon bietet es einen klaren und vollständigen Überblick darüber, wie man mit Arbeitssuchenden kommuniziert und umgekehrt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Samantha H.
SH
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Es ist eine sehr intuitive Plattform - sogar für Menschen, die nicht sehr vertraut mit Entwickler-Sprachen sind. Mein Mitgründer und ich waren wirklich eingeschüchtert vom Einstellungsprozess, weil wir selbst keine Technikexperten sind, aber Cord machte es super einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Ich denke, das aktuelle Design könnte ein kleines Update vertragen. Es sieht ein wenig klobig aus (obwohl es einfach zu bedienen ist). Das aktuelle Design und Branding könnten etwas wettbewerbsfähiger sein mit eleganter aussehenden Plattformen wie Otta. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Wir suchen unsere erste Entwickler-Einstellung. Mit Personalvermittlern weiß man nie, ob sie wirklich in Ihrem besten Interesse handeln, daher fühlen mein Mitgründer und ich uns viel wohler damit, den Prozess selbst in die Hand zu nehmen und eine Plattform zu nutzen, die uns direkt mit potenziellen Mitarbeitern verbindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Staffing and Recruiting
BS
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Verifizierter aktueller Benutzer
Bewertungsquelle: Organisch
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- Good search filters

- Clear candidate profiles, easy to understand their requirements

- Had great success hiring high quality engineers, brilliant for getting fast responses and candidate engagement Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

- There arent always quite the right skills for some of the less technical roles

- Location filter isn't always effective Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Opens up a talent pool of active candidates who are engaged with the company and job search, brilliant for filling up the start of your pipeline. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Chloe Warner-Harris aus cord

Hallo! Es ist Chloe von Cord. Danke für die Bewertung! Bitte könnten Sie eine E-Mail an chloe@cord.co senden - ich benötige Ihre E-Mail-Adresse, da ich bei einer anonymen Bewertung nicht weiß, wer das ist. Danke!

JM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Das Team steht zur Verfügung, um bei allem zu helfen, was Sie benötigen. Das Produkt selbst ist ausgezeichnet und einfach zu bedienen. Es hat mir in unserer letzten Rekrutierungsrunde eine beträchtliche Menge Zeit gespart. Ich mag, dass man das Abonnement kündigen und es neu starten kann, wenn es einem passt. Keine Verträge, sehr unkomplizierter Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Zu viele E-Mail-Benachrichtigungen sind standardmäßig eingestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Traditionelle Personalvermittlungsunternehmen sind Geschichte, jetzt existiert dies. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BE
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Weitere Optionen
Bestätigter Bewerter
Bewertungsquelle: Organisch
Übersetzt mit KI
Was gefällt dir am besten cord?

Es ist die einfachste Beschaffungsplattform, die ich verwendet habe. Ich liebe es, dass alles auf der Plattform ist - Suchen, Nachrichten, Stellenanzeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? cord?

Nur 2.

1: wenn jemand auf Ihre Nachricht antwortet und Ihr Angebot ablehnt, anstatt Ihre Nachricht von Anfang an abzulehnen, und das als eine 'gefundene' Person zählt.

2: muss eine Option haben, bei der Sie wissen, ob jemand uneingeschränkte Arbeitsrechte in einem Land hat (und keine Unterstützung benötigt). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? cord Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Problem, das es löst, besteht darin, qualifizierte und geprüfte Softwareentwickler-Talente zu finden, ohne auf mehreren Websites werben zu müssen und viele Bewerbungen durchsehen zu müssen. Da diese Personen auf der Website offen für Arbeit sind, bedeutet das, dass ich weniger Aufwand betreiben muss, um qualitativ hochwertige Talente zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.