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Top 10 Cisive Alternativen & Wettbewerber

Von Cisive
(98)4.6 von 5

Die unten aufgeführten Hintergrundüberprüfungssoftware-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Cisive verglichen werden. Hintergrundüberprüfungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach schnell, anspruchsvoll-Softwarelösungen mit echtzeit-tracking und integrationen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Cisive zu berücksichtigen sind, beinhalten background checks und turnaround time. Die beste Gesamtalternative zu Cisive ist VICTIG Background Checks. Andere ähnliche Apps wie Cisive sind GoodHire (a Checkr company), Checkr, HireRight, und Hireology. Cisive Alternativen finden Sie in Hintergrundüberprüfungssoftware, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) sein.

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Cisive

  • VICTIG Background Checks
  • GoodHire (a Checkr company)
  • Checkr
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Top 10 Alternativen zu Cisive kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Cisive im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Non-Profit-Organisationsmanagement, Transport/LKW/Eisenbahn, und Krankenhaus & Gesundheitswesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.
    #1

  1. VICTIG Background Checks

    Von Victig Screening Solutions
    (475)4.7 von 5

    2. VICTIG ist der landesweite Marktführer für Beschäftigungshintergrundüberprüfungen, Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, landesweite Strafregistersuche, Bildungsüberprüfungen und Beschäftigungsüberprüfungen.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
    Ein Angebot erhalten

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass VICTIG Background Checks ist:

    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Besser bei der unterstützung
    Einfacher einzurichten
    Alle VICTIG Background Checks Bewertungen anzeigen
    #2

  2. GoodHire (a Checkr company)

    Von Checkr, Inc
    (274)4.6 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    3. GoodHire vereinfacht und beschleunigt Hintergrundüberprüfungen mit anpassbaren, bedarfsgerechten Dienstleistungen für Organisationen jeder Größe. Mehr als 80.000 Arbeitgeber profitieren von GoodHires fortschrittlicher Technologie, die Hintergrundüberprüfungen einfach, schnell, genau und konform macht.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass GoodHire (a Checkr company) ist:

    Einfacher einzurichten
    Brauchbarer
    Einfacher, geschäfte zu machen mit
    Alle GoodHire (a Checkr company) Bewertungen anzeigen
    #3

  3. Checkr

    Von Checkr, Inc
    (285)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    4. Checkr bietet einfache, schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen für Unternehmen und Startups.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass Checkr ist:

    Teurer
    Einfacher zu verwalten
    Einfacher einzurichten
    Alle Checkr Bewertungen anzeigen
    #4

  4. HireRight

    Von HireRight
    (134)3.3 von 5

    5. HireRight ist ein führender Anbieter von bedarfsgesteuerten Beschäftigungshintergrundüberprüfungen, Drogentests, Formular I-9 sowie Beschäftigungs- und Bildungsüberprüfungen.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
    Ein Angebot erhalten

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass HireRight ist:

    Teurer
    Alle HireRight Bewertungen anzeigen
    #5

  5. Hireology

    Von Hireology
    (1,182)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    6. Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass Hireology ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
    Alle Hireology Bewertungen anzeigen
    #6

  6. Paycom

    Von Paycom
    (1,268)4.3 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    7. Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass Paycom ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
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    #7

  7. RUN Powered by ADP

    Von ADP
    (1,659)4.5 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    8. Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass RUN Powered by ADP ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
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    #8

  8. HiPeople

    Von HiPeople
    (917)4.6 von 5

    9. HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:

    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass HiPeople ist:

    Teurer
    Besser bei der unterstützung
    Brauchbarer
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    #9

  9. Rippling

    Von Rippling
    (6,644)4.8 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    10. Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.

    Gemeinsame Kategorien mit Cisive:
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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass Rippling ist:

    Brauchbarer
    Einfacher einzurichten
    Besser bei der erfüllung von anforderungen
    Alle Rippling Bewertungen anzeigen
    #10

  10. Deel

    Von Deel
    (6,495)4.8 von 5
    Optimiert für schnelle Antwort

    11. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel erstellen Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Abhebungen und genießen 24/7 Kundensupport. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

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    Rezensenten sagen im Vergleich zu Cisive, dass Deel ist:

    Langsamer, um den roi zu erreichen
    Teurer
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