Braintrust Vor- und Nachteile

The expereince with Braintrust has been efficient and stress-free thus far. In today's job market, I find staffing agencies unreliable + not able to fully undesrtand what the client is looking for various. The biggest roadblock with agencies is they don't really understand what the talent does or is looking for. With Braintrust, I can bypass all of that and seek out exactly what I am targeting. The onboarding process is smooth and transparent; the offer stage is exciting - the Braintrust team has the process perfected. At every stage in the process, a Braintrust professional has been easily accessible and responsive. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I do wish all of the onboarding information was more centralized, which I guess do against the whole idea of decentralization - but after my offer, I found the information gathering to be a bit overwhelming. Fortunately, I did receive an email with consolidated information and links. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie einfach das Abrechnungssystem ist, wie schnell die Zahlung erfolgt und wie ich keine wertvolle Arbeitszeit damit verbringen muss, Personen in den Buchhaltungsabteilungen meiner Kunden zu verfolgen. Außerdem war jede Person, mit der ich bei Braintrust zusammengearbeitet habe, hilfsbereit, wusste, was sie tat, und hat mehr als nötig getan, um mich durch den Prozess zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe mehr Jobs, die relevanter für mein Fähigkeitenprofil sind – das heißt Texter, Kreativdirektor, Werbung. Es scheint viele Tech- und Entwicklerjobs zu geben, was verständlich ist, aber mir nicht die Möglichkeit bietet, die Dienstleistungen von Braintrust zu nutzen. Vielleicht wird sich dies ändern, wenn mehr Unternehmen mit Braintrust vertraut werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben Braintrust genutzt, um einige großartige Kandidaten zu finden und mit uns in der frühen Phase unseres Lebenszyklus nach Talenten zu suchen. Wir haben über sie einen ausgezeichneten Dienstleister für die Produktentwicklung gefunden, was dazu führte, dass wir andere Teammitglieder trafen, die ein fester Bestandteil unseres Teams wurden. Braintrust ist engagiert, auf dem neuesten Stand des Fortschritts Ihres Unternehmens zu bleiben und arbeitet hart daran, sicherzustellen, dass Sie über das richtige Talent verfügen, unabhängig davon, ob Sie eine große oder kleine Organisation sind, und das mit minimalen Gebühren. Wir sind große Fans. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was uns nicht gefiel, ist kein Problem mehr. Wir arbeiten seit zwei Jahren mit ihnen zusammen, und als wir anfingen, waren sie in Bezug auf Talente begrenzter. Das hat sich jetzt geändert, und ihr Talentpool ist äußerst robust. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, nach einigen der besten Jobmöglichkeiten zu suchen, sich zu bewerben und einen direkten Vertrag zwischen mir und dem Arbeitgeber zu erstellen. Ich fühle mich befähigt, eine technische Karriere ohne Zwischenhändler zu verfolgen und qualitativ hochwertige Arbeit für die Bezahlung zu leisten, die ich verdiene. Alles auf der Blockchain zu haben, ergibt für mich Sinn, insbesondere im Hinblick auf die Zukunft der Arbeit/neue Jobs aufzunehmen, wann ich möchte. Ich würde es jedem empfehlen, der seine Karriere selbst in die Hand nehmen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was man an der Plattform nicht mögen könnte. Jedes Mal, wenn ich ein Problem habe, ist das Team bereit zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Abgleichsystem ist außergewöhnlich. Der starke Algorithmus ordnet die Stelle effektiv dem richtigen Kandidaten zu. Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen. Das Support-Team ist beeindruckend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Besonderes zu erwähnen. Die Plattform ist gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Curated jobs & an interview process. A job platform that eliminates the fluff. Jobs don't have 1000s of applicants, I'm not worried if I'm being scammed. If I'm looking for a new gig, I don't have to sift through too many jobs. Simple, sleek and to the point! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Volume - not too many job openings / occasional spam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Personalvermittler sind wirklich nette Menschen. Sie sind anders als die typischen Drittanbieter-Personalvermittler, mit denen ich in der Vergangenheit gearbeitet habe. Ich bin seit zwei Jahrzehnten im Berufsleben und habe 12 Jahre freiberuflich gearbeitet, daher habe ich viele Drittanbieter-Personalvermittlungsagenturen kennengelernt. Sie sind wie Gebrauchtwagenverkäufer.

Die BT-Leute haben Integrität. Sie scheinen sich um die Talente zu kümmern und mögen ihren Job. Ich mag auch das Geschäftsmodell von BT. Es hat qualitativ hochwertige Kunden, die angemessene Preise zahlen.

Die "Funktionen" der Plattform sind, was sie sind. Nicht gut oder schlecht. Es ist nicht der Grund, warum ich BT mag oder weiterhin zu BT zurückkehre. Es sind die Leute/die Personalvermittler, die Unternehmensrichtlinien, es ist das, wofür BT steht.

Ich verabscheue es absolut, mit Drittanbieter-Personalvermittlern zu arbeiten, und es sei denn, ich bin verzweifelt oder es gibt eine unglaubliche Gelegenheit, werde ich nicht mit ihnen arbeiten. BT ist die einzige Drittanbieter-Personalvermittlungsagentur. Ich vertraue ihnen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hat sich im Laufe der Jahre verändert, seit ich beigetreten bin und meinen ersten Job über BT bekommen habe. Aber ich erkenne, dass der Arbeitsmarkt jetzt anders ist als vor zwei Jahren.

Diesmal war der Wertvorschlag von BT weniger klar. Ich hatte das Gefühl, dass BT nur eine weitere Jobbörse wie Indeed.com war.

Es gab keine Transparenz oder Kommunikation mit den Personalvermittlern. Nachdem ich mich beworben hatte, war ich im Unklaren darüber, ob meine Bewerbung dem Kunden übermittelt oder überhaupt vom Kunden angesehen wurde.

Diesmal hatte ich das Gefühl, dass einige der 'Matcher' weniger sachkundig im Bereich Design waren und mehr administrative Personen waren.

Früher gab es Leute wie Annie Chou, die über fundiertes Designwissen verfügten. Sie konnte einen talentierten Kandidaten finden und erkennen und so den Kunden schnell mit einem qualifizierten Kandidaten zusammenbringen.

Eine Sache, die Drittanbieter-Personalvermittler oft vergessen, ist, dass sie zwei Kunden haben: den Zahler (den Einstellungsmanager) und das Talent. Den Kandidaten mit mehr Informationen über die Bedürfnisse des Kunden oder das Projekt zu versorgen, kann ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch erheblich verbessern und damit ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen. Oder schon vor der Interviewphase, während des Bewerbungsprozesses, sind die Stellenbeschreibungen oft sehr allgemein und nicht aufschlussreich. Helfen Sie den Kunden, klar zu formulieren, was sie brauchen, und artikulieren Sie dies deutlich in der Stellenbeschreibung.

Während ich verstehe, dass sich der Arbeitsmarkt weiterentwickelt hat, kann diese Erfahrung als Lernlektion und Gelegenheit für BT dienen, ihr Geschäftsmodell zu verfeinern. Vielleicht hat BT zwei Produktangebote, die die Bedürfnisse der Nutzer (Kunde/Talent) in starken und schwachen Arbeitsmärkten bedienen können.

Wie könnte BT talentierte Kandidaten in einem schwachen Markt anziehen/halten und mit Kunden zusammenbringen? Ich bin ein hoch begehrter Kandidat mit unglaublichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Ich denke, wenn jemand wie Annie Chou da gewesen wäre, hätte ich viel früher einen Job gefunden.

Schließlich noch 3 weitere Kommentare:

• Das "Self-Service"-Modell für Kunden braucht mehr Überlegung. Ich wurde eingeladen, mich für viele Jobs zu bewerben, die 10 $/Std. bezahlten.

• Reduzieren Sie die Anzahl oder Tiefe der Fragen in einer Bewerbung. Oder helfen Sie den Kunden, bessere Stellenbeschreibungen zu schreiben, die artikulieren, was sie brauchen.

• Der Boost muss sorgfältiger durchdacht werden. Ich würde nicht für einen Boost bezahlen, ohne mehr Informationen darüber zu haben, wie er mir helfen könnte.

P.S. Wenn ich auf das Formular schaue, verstehe ich die Frage "Sind Sie ein Gastbenutzer oder ein Geschäftsnutzer von Braintrust?" nicht, selbst mit der Hilfeblase. Die Sprache ist unklar. Ich weiß nicht, wie es Ihre Studie beeinflussen wird, wenn überhaupt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

great opportunities and no platform fee for the talent. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The application process for most opportunities is tiring and not clear. The application questions feel AI generated and sometimes do not align with job description. Also, would love to see more freelance roles outside of United States. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Provisionen für Freiberufler, ich kann wählen, wie ich bezahlt werde, einige Optionen sind sehr praktisch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube nicht, dass es hier überhaupt möglich ist, einen neuen Job zu finden.

Im Gegensatz zu anderen freiberuflichen Plattformen, auf denen ich mir einen Ruf bei meinen Kunden aufbauen, positive Bewertungen sammeln und diese dann als Vorteil nutzen kann, um meinen nächsten Job zu bekommen, ist das hier nicht der Fall. Ich arbeite hier seit mehr als 1,5 Jahren und habe sehr hart daran gearbeitet, das Vertrauen meiner Kunden zu gewinnen, aber es hat mir keinen Nutzen gebracht. Aus diesem Grund ist die Wahrscheinlichkeit, dass ich es in Zukunft weiterhin nutze, sehr gering. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unternehmen können die besten Spitzenkräfte haben und die Talente können die meisten neuen Jobs darin bekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Viele FAKETALENTS... neue Leute fragen nach Bildschirm- und Lebenslauftipps. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.