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Top-bewertete Agnya Alternativen

Agnya Bewertungen & Produktdetails

Priyanka S.
PS
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Agnya ist eine Softwareplattform (slak-basiert), die die Unternehmenskultur misst und stärkt. Der erste Schritt ist das Sammeln von Feedback. Nachdem alle Informationen gesammelt wurden, gibt Ihnen das Tool Einblicke, was verbessert und kommuniziert werden sollte. Das Tool basiert auf Datenanalyse, die Ihnen präzise Anweisungen zur Entwicklung der Unternehmenskultur gibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Es ist nur auf Umfragen beschränkt, die nach einem bestimmten Punkt möglicherweise nicht die richtigen Hinweise geben. Wir müssen tief eintauchen und verbessern, indem wir das System konkreter gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Es wird helfen, die Kultur zu messen. Als CHRO des Unternehmens möchte ich eine sehr kulturorientierte Organisation vorantreiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Agnya Übersicht

Was ist Agnya?

Agnya ist eine umfassende Plattform, die nicht nur der Belegschaft zuhört, sondern auch umsetzbare Erkenntnisse für die CXOs, HR-Leiter und Linienmanager bietet. Es ist eine einzige Plattform, die eine dauerhafte Veränderung der Mitarbeitererfahrung schafft. Dadurch erhöht sich der Lebenszeitwert der Mitarbeiter. Sehen Sie den ROI in gesteigerter durchschnittlicher Leistung und Mitarbeiterbindung. Gewinnen Sie Einblicke in die Probleme, die die optimale Leistung Ihrer Teams verhindern. Entdecken Sie die spezifischen Dinge, die die Effektivität verringern und das Engagement senken. Die Plattform versteht die zugrunde liegenden Emotionen, die in der gesamten Organisation vorherrschen, und bietet ein vertrauliches Ohr, um die Stimme aller Mitarbeiter zu hören. Entwickeln Sie Ihre Manager zu hochkompetenten Führungspersönlichkeiten. Agnya verfügt über eine integrierte Empfehlungs- und Anstoß-Engine, die greifbare Veränderungen im Verhalten von Personalmanagern und ihren jeweiligen Teams initiiert. Entfernen Sie Reibungspunkte, die dazu führen, dass Mitarbeiter aufhören, Feedback zu geben. -Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback in Form ihrer natürlichen Erfahrungen anstatt auf einer Skala von 1-5. -Ermöglichen Sie die Feedback-Sammlung auf Plattformen, auf denen Ihre Teams arbeiten - Slack, MS Teams, Google oder E-Mail. -Machen Sie die gesamte Organisation zum Teil des Veränderungsprozesses.

Agnya Details
Diskussionen
Agnya Community
Unterstützte Sprachen
English
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Produktbeschreibung

Umfassende und ROI-gesteuerte Technologie zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und -bindung


Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2017
Hauptsitz
Lewes, Delaware
Twitter
@Culturro_
69 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

AM
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle Agnya Bewertungen

Arunprabu V.
AV
Arunprabu V.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Agnya Bewertung"
1. Eins zu Eins mit Ashish - Die Art und Weise, wie Ashish unseren Problemen zuhört und sie schnell versteht, und Lösungen anbietet, ist fantastisc...
MANJULA K.
MK
MANJULA K.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Bildschöne Plattform zur Erfassung und Pflege der Arbeitsplatz-Erfahrung"
Echtzeitdaten zur Arbeitsplatz-Erfahrung Bietet umsetzbare Einblicke, die uns helfen, die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Organisatio...
Aditi L.
AL
Aditi L.Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Agnya half uns geholfen, das Arbeitsplatz-Erlebnis zu verbessern, selbst wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten."
Die Umfragen über die Arbeitserfahrung, individuelle Managerbewertungen, die vierteljährlich stattfinden, helfen nicht nur dabei, uns einen Einblic...
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MANJULA K.
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Echtzeitdaten zur Arbeitsplatz-Erfahrung

Bietet umsetzbare Einblicke, die uns helfen, die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Organisation als Ganzes zu fördern.

Die Qualität der Unterstützung ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Ich fand keinen Grund, es nicht zu mögen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

Wenn Sie nach einer Echtzeit-Arbeitserfahrung in Ihrer Organisation suchen, empfehle ich Agnya als die richtige Wahl. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Grundsätzlich, um die Echtzeiterfahrung am Arbeitsplatz zu verstehen. Und als Manager, um meine Führungsfähigkeiten zu verstehen und durch die Analyse und Bereitstellung von tiefgehenden Einblicken in Korrektur- oder Aktionspläne zu helfen.

Am wichtigsten ist, dass die Plattformethik, die sie in Bezug auf Informationsvertraulichkeit oder Datensicherheit aufrechterhält, sehr anerkennenswert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer Software
BC
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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1) My team has the confidence to give honest feedback as it is anonymous.

2) As a leader, I get insights into employee experience gaps in my team. I love the fact that it also measures how managers are managing teams.

3) It sends frequent messages on what a manager can do to change the experience in the team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Our managers had some initial doubts about understanding the frameworks. But the team was readily available to help and support. They guided my team well. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

If you are serious as a leader to maximize your team's potential, then this is the tool for you. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Identify what is blocking my team's performance from an employee experience POV. If they are demotivated, then why is that. My team has been missing fewer deadlines since we started implementing Agnya. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aditi L.
AL
Cloud Native Security Architect
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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(Ursprünglich )Informationen
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Die Umfragen über die Arbeitserfahrung, individuelle Managerbewertungen, die vierteljährlich stattfinden, helfen nicht nur dabei, uns einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben, sondern auch jungen Managern wie mir, unsere Stärken und Schwächen zu verstehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Sie können die Benutzeroberfläche der Anwendung verbessern. Es hängt auch gelegentlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

Was wir bei der Betrachtung der Agnya-Trends erkannt haben, ist, dass der Fokus auf Mitarbeiterengagement sowie das Ergreifen proaktiver Schritte zur Verbesserung der Arbeitsplatz-Erfahrung im aktuellen Szenario noch wichtiger geworden ist. Die in Agnya dargestellten Grafiken und Metriken können von großem Nutzen sein, um dies zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Die #patontheback-Gesten, die sich Mitarbeiter auf Slack gegenseitig geben können, liefern uns hervorragende Ergebnisse nicht nur in Bezug auf die allgemeine Produktivität der Mitarbeiter, sondern helfen auch, die Moral der Mitarbeiter zu steigern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Electrical/Electronic Manufacturing
AE
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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It's a seamless tool. If you understand whats culture is, and why it is important to you, you will make the best use of it. If you don't believe in having a good culture or a good work-place experience as a Founder, then no tool in the world can help you. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

It's an evolving tool. We had to customize a couple of modules to fit our requirements. Pick and Drop moduling will make it handier for founders. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Agnya helps you realize the strength of any organization - TEAM. A good team can do wonders, and a bad one can close the show. Agnya told us specifically what needs to be done and what we need to stop doing. Its a complete guide to your entire organisations Work Place Expereince. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Arunprabu V.
AV
Senior Tech Lead
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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1. Eins zu Eins mit Ashish - Die Art und Weise, wie Ashish unseren Problemen zuhört und sie schnell versteht, und Lösungen anbietet, ist fantastisch. Sehr freundlich und ich kann all meine Probleme teilen und eine bessere Lösung erhalten.

2. Mitarbeiterbewertungen - Qualität der Bewertungsfragen. Die Ergebnisse in eine passende Kategorie einordnen und tägliche Tipps sowie monatliche Treffen zur Überwindung der Probleme anbieten, sind ein fantastischer Ansatz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Ich habe keine Abneigungen gegenüber dem Agnya-Produkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Das Erlernen der Managementfähigkeiten und das Erhalten von angemessenen Ratschlägen, um das Personalmanagement effektiv durchzuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Akash M.
AM
Founder
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Die regelmäßigen Erinnerungen daran, wie man ein großartiger Teamplayer ist. Die öffentliche Anerkennung, ermöglicht durch 'auf die Schulter klopfen', und die regelmäßigen Umfragen, um proaktiv sicherzustellen, dass Probleme so schnell wie möglich angegangen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Nichts bisher. Das Produkt tut, was es verspricht, und tut es gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

Dies wird den maximalen Nutzen des Produkts ermöglichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Mit der Welt in Aufruhr aufgrund der erzwungenen Arbeit im Homeoffice brauchten wir eine Lösung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden und engagiert bleiben.

Durch die Nutzung von Agnya können wir datenbasierte Metriken sehen, wie es den Teams geht, wie die Führungskräfte führen, und die Funktion "Pat on Back" wurde von allen Teammitgliedern angenommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vinay M.
VM
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
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Die Tiefe des Produkts ist erstaunlich. Es ermöglichte mir, die Herausforderungen zu identifizieren, denen mein Team gegenüberstand, und gab mir gleichzeitig Echtzeitempfehlungen, wie ich sie lösen kann. Manager erhalten häufige Anstöße, um ihre Teams besser zu unterstützen.

Außerdem ist die Unterstützung des Agnya-Teams großartig. Sie helfen Ihnen bei jedem Schritt, die richtigen Entscheidungen für Ihr Unternehmen und Ihr Team zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Es kann anfangs entmutigend sein, all die Erkenntnisse zu verstehen, die das System teilt. Aber das Team begleitet bei jedem Schritt und stellt sicher, dass wir das Beste aus dem Werkzeug herausholen. Bisher keine Beschwerden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, die Herausforderungen Ihres Teams zu verstehen und zu lösen, dann probieren Sie Agnya aus. Die meisten Produkte, auf die ich gestoßen bin, gaben mir nur Daten. Einige gaben ein sehr oberflächliches Bild davon, was meine Mitarbeiter wollten. Agnya's tiefgehende Ansicht der Daten mit Echtzeit-Hinweisen für Manager half uns, den Fortschritt zu erzielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Als wir wuchsen, sahen wir, dass die Manager in unserem Team Unterstützung benötigten, um das Beste aus ihren Teams herauszuholen. Und wir wollten nicht, dass unser bestes Talent geht. Mit Agnya konnten wir Feedback von Mitarbeitern zu Dingen sammeln, die ihnen wichtig sind. Jetzt wissen wir, wie wir unseren Teams die richtige Erfahrung bieten können, bevor sie sich entscheiden zu gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Prashanth B.
PB
Assistant Vice President - Technology
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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Anonymes Mitarbeiterfeedback - Agnya ist der beste Weg, es zu bekommen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Bisher keine - ich habe es für ein Team von 130 Personen verwendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Team-Motivation - Intakt halten

Ausrichtung persönlicher Ziele mit Unternehmenszielen

Verankerung der Unternehmensvision

Aufrechterhaltung der guten psychischen Gesundheit der Mitarbeiter Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Chirag J.
CJ
Founder
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
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Regelmäßige Erinnerungen daran, auf welche Bereiche man sich konzentrieren sollte.

Agnya war sehr hilfreich bei allen regelmäßigen Umfragen und Einblicken, um meinen Fokus zu lenken.

Ich liebe besonders die "Pat on back"-Funktion, bei der sich Menschen gegenseitig anerkennen können, indem sie "Pats" geben. Dies wird aufgezeichnet, und ich erkenne die Personen an, die jeden Monat die meisten "Pats" erhalten haben und auch diejenigen, die insgesamt die meisten haben. Eine Kultur aufbauen, in der sich Menschen regelmäßig gegenseitig wertschätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Zu viele Benachrichtigungen manchmal an der Spitze des Organigramms zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

Gutes Werkzeug für das interne Kulturmanagement. Aber es ist nur ein Werkzeug, Sie müssen darauf reagieren, es wird die Kultur nicht für Sie schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Prognose dann Diagnose.

Aufbau einer Kultur der Wertschätzung, die zuvor fehlte

Identifizierung der wichtigsten Entwicklungsbereiche Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Marketing and Advertising
AM
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Bewertungsquelle: G2-Einladung
Anreizbasierte Bewertung
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UI and engagement were the best part for me. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Agnya?

Nothing as such, I have a decent experience. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Agnya:

It's worth a try if you are looking for a new service. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Agnya Solving und wie profitieren Sie davon?

Analysis of daily trend Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.