KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass BambooHR in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu GoCo widerspiegelt. Benutzer schätzen seine benutzerfreundliche Oberfläche und die Fähigkeit, Informationen von Teammitgliedern nahtlos zu verwalten, was es zu einer bevorzugten Wahl für viele mittelständische Unternehmen macht.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt GoCo mit seiner eingebetteten Gehaltsabrechnungsfunktion, die Benutzer besonders praktisch finden, wenn sie mit der Zeit- und Anwesenheitsanwendung kombiniert wird. Diese Integration hilft, Prozesse zu rationalisieren, was es zu einem starken Konkurrenten für kleine Unternehmen macht, die nach Effizienz suchen.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von BambooHR schnell und intuitiv ist, wobei viele den Onboarding-Assistenten als herausragendes Merkmal hervorheben, das den Einstieg vereinfacht. Diese einfache Einrichtung ist ein bedeutender Vorteil für Organisationen, die Ausfallzeiten während der Übergänge minimieren möchten.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl GoCo eine saubere und intuitive Benutzeroberfläche bietet, es Herausforderungen in der allgemeinen Marktpräsenz hat, wie die geringere Gesamtanzahl an Bewertungen zeigt. Dies könnte darauf hindeuten, dass es zwar für seine Benutzerbasis gut funktioniert, aber die breitere Anerkennung fehlt, die BambooHR genießt.
G2-Bewerter heben hervor die starke Support-Qualität von BambooHR, wobei viele Benutzer die Fähigkeit der Plattform bemerken, Mitarbeiter durch ihre effektiven Kommunikationstools informiert zu halten. Dieser Aspekt ist entscheidend für die Aufrechterhaltung von Engagement und Transparenz innerhalb von Teams.
Laut aktuellem Benutzerfeedback wird GoCos Fokus auf Automatisierung und ein zentrales Hub für Mitarbeiterdaten gelobt, insbesondere für kleine Unternehmen. Einige Benutzer sind jedoch der Meinung, dass die umfassenden Funktionen von BambooHR und die höheren Zufriedenheitsbewertungen es zu einer robusteren Option für mittelständische Organisationen machen.
BambooHR vs GoCo
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden, und beide Anbieter machen es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu tätigen. Allerdings ist BambooHR einfacher einzurichten und zu verwalten.
Die Gutachter waren der Meinung, dass GoCo den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als BambooHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter GoCo.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von GoCo gegenüber BambooHR.
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Verwendet jemand anderes das Feld "Ursprüngliches Einstellungsdatum" und "Einstellungsdatum", um die Vollzeit- und Teilzeiteinstellungsdaten anzuzeigen?
3 Kommentare
EM
Ich würde das gerne für ein aktuelles Kundenprojekt tun, kann aber nicht einmal herausfinden, wo die ursprüngliche Einstellungsdatumsoption ist oder wie man...Mehr erfahren
Was ist der Deal mit der 7-tägigen kostenlosen Testversion?
2 Kommentare
TI
Das System funktionierte für uns während der Testphase, aber sie konnten während der Implementierung nicht liefern.Mehr erfahren
Bin ich an einen Vertrag gebunden, wenn ich mit BambooHR arbeite?
Haben Sie jemals GoCo als Repository für Ihre Dokumente verwendet?
2 Kommentare
RD
Ja, Arbeitgeber, die Aufzeichnungen über den Impfstatus, Unterstützungsanordnungen und andere wichtige Dokumente führen.Mehr erfahren
Unterstützt GoCo sowohl festangestellte Mitarbeiter als auch 1099-Vertragspartner?
2 Kommentare
TC
Ja, GoCo unterstützt sowohl festangestellte als auch 1099-Vertragspartner durch den Onboarding-Prozess. Ich betrachte es als Ihren neuen...Mehr erfahren
Was macht GoCo anders als andere HR-Plattformen?
2 Kommentare
LO
Der große Vorteil von GoCo ist der Service! Jedes Unternehmen erhält einen dedizierten CSM (Client Service Manager) zusammen mit einer Vielzahl anderer...Mehr erfahren
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