JOP

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A Alegria de Performar (JOP) é uma solução SaaS que catalisa o crescimento para organizações e pessoas. JOP faz parceria com organizações e líderes que estão dispostos a quebrar as regras antigas em busca de desempenho superior. Ajuda as empresas a promover um ambiente de trabalho onde os funcionários e equipes organizacionais desempenham suas melhores habilidades e alcançam os resultados desejados de forma mais eficaz e eficiente. Como uma ferramenta de gestão de desempenho, JOP permite que as organizações criem e meçam metas com Objetivos e Resultados Chave, e desenvolvam processos para medir o desempenho. JOP ajuda os funcionários a entender onde se encaixam no esquema maior da visão, missão e objetivos da empresa, e como seu trabalho impacta o sucesso geral da empresa. JOP é amplamente utilizado por organizações para ajustar o fluxo de trabalho, adaptar-se às mudanças no mercado e melhorar na tomada de decisões, garantindo que a organização e seus funcionários prosperem consistentemente. Isso, por sua vez, ajuda a organização a alcançar todos os seus objetivos desejados de forma ideal. Entendemos que os objetivos são alcançados através da colaboração interfuncional e permitimos espaço para isso, ao mesmo tempo em que incentivamos a clara responsabilidade e prestação de contas pelo desempenho. O ciclo é fechado oferecendo um painel dedicado para que o feedback bidirecional seja trocado entre indivíduos, colegas e gerentes. Sendo uma ferramenta ágil de gestão de desempenho, garante que os indivíduos sejam avaliados pelos resultados que alcançam e economiza tempo em longas revisões de final de ano, apoiando conversas de desempenho centradas nos objetivos promovidos pelo trabalho dos indivíduos. Isso faz com que as organizações se concentrem na responsabilidade, e assim desfrutem de um ambiente de trabalho mais saudável e transparente que gira em torno de uma comunicação aprimorada. Mesmo antes da implementação, os clientes respondem ao questionário do Índice JOP, que serve de referência para o estado atual da cultura de desempenho da organização. Realizamos este teste periodicamente para avaliar a eficácia da oferta do JOP. Sendo um programa eficaz de gestão de desempenho, JOP faz tudo pela organização: 1. Alinhamento das atividades dos funcionários com a visão e missão da organização 2. Desenvolvimento de objetivos e resultados específicos de desempenho no trabalho 3. Promoção de uma cultura de alto desempenho 4. Verificações para refletir sobre o progresso e mitigar problemas de desempenho 5. Feedback contínuo que permite que colegas e gerentes forneçam informações em tempo real sobre o desempenho uns dos outros 6. Análises geradas pelo sistema sobre o desempenho de indivíduos, equipes e, assim, da empresa como um todo