Principais Alternativas de SuccessionNow Mais Bem Avaliadas
KT
Kalleshi T.
Cloud operations engineer
Médio Porte(51-1000 emp.)
O que você mais gosta SuccessionNow?
Na minha organização, implementamos isso, é muito produtivo e projetado de uma forma que ajuda no planejamento sucessório organizacional, realmente nos ajudou muito a reduzir o tempo e os processos antiquados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta SuccessionNow?
Nada de mais, mas inicialmente aprender é um pouco problemático. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de SuccessionNow para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
UKG Pro
4.2
(1,531)
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
2
Quantum Workplace
4.4
(581)
Quantum Workplace oferece ferramentas inteligentes de engajamento e desempenho de funcionários para impulsionar o sucesso dos funcionários, equipes e negócios.
3
Zensai (formerly LMS365 and Weekly10)
4.5
(233)
Zensai (anteriormente Weekly10) é uma plataforma contínua de feedback de funcionários que permite que os funcionários relatem progresso, obstáculos e sucessos de forma rápida e eficiente por meio de relatórios online semanais.
4
OrgChart
4.5
(211)
OrgChart capacita os profissionais de RH a produzir organogramas sofisticados e a facilitar melhor as iniciativas de planejamento da força de trabalho. Ao contrário das ferramentas de diagramação manuais, soluções de organogramas impessoais ou HCMS inflexíveis, OrgChart oferece capacidades escaláveis e construídas para esse propósito.
5
Rival
3.8
(200)
Rival, anteriormente SilkRoad Technology, é o motor inteligente de Aquisição de Talentos que impulsiona a agilidade estável para equipes de Recursos Humanos. O conjunto de produtos de recrutamento, integração, aprendizado e desempenho da empresa é arquitetado para agilidade, otimizado com automação e projetado para escalar e se adaptar às necessidades em evolução. Como uma solução de ponta a ponta ou com um único produto integrado a uma pilha existente, a flexibilidade da Rival permite agilidade na mudança enquanto mantém a estabilidade dos negócios. Com a Rival, as equipes impulsionam proativamente estratégias de talentos com precisão e rapidez para máximo impacto. De empresas de médio porte a empresas da Fortune 100, a Rival é o parceiro ideal em agilidade estável.
6
Cornerstone Learning SBX
4.0
(191)
Saba Cloud fornece fluxos de trabalho unificados entre treinamento de e-learning e gestão de talentos, dando aos gerentes e funcionários acesso a planos e atividades de desenvolvimento.
7
Cornerstone Performance
4.0
(120)
Gestão de desempenho dos funcionários com metas claras e mensuráveis, caminhos de carreira transparentes, planos de desenvolvimento direcionados e canais de feedback contínuos.
8
PageUp
4.3
(87)
PageUp é um software de gestão de talentos que permite recrutar, engajar, desenvolver e reter as pessoas certas em uma única plataforma.
9
Plum
4.4
(74)
A Plum fornece às organizações os dados de que precisam para tomar decisões preditivas de talento com o poder da IA e da Psicologia Industrial/Organizacional. Ao medir talentos como adaptabilidade, inovação e comunicação, a Plum permite que as organizações empresariais gerem e analisem dados preditivos de talento. A Plum quantifica o potencial humano em cada etapa da jornada do funcionário — prevendo contratações bem-sucedidas e informando o desenvolvimento profissional, o planejamento estratégico da força de trabalho e a capacidade de líderes emergentes.
10
Neobrain
4.7
(64)
Plataforma de mercado de talentos baseada em IA, Neobrain oferece fortes capacidades para transformar habilidades em desempenho coletivo.
