Principais Alternativas de Succession Wizard Mais Bem Avaliadas
US
Usuário Verificado em Security and Investigations
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
O que você mais gosta Succession Wizard?
The Succession Wizard software empowers organizations to manage their succession planning efforts proactively. It provides a structured approach to identify and address staffing gaps, prepare for leadership transitions, and maintain the smooth continuity of critical roles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Succession Wizard?
The software works very well but is purely windows based, and support for other operating systems leaves plenty to be desired. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1 de 2 Avaliações Totais para Succession Wizard
4.5 de 5
Os próximos elementos são filtros e irão alterar os resultados exibidos assim que forem selecionados.
Ocultar FiltrosMais Filtros
Os próximos elementos são filtros e irão alterar os resultados exibidos assim que forem selecionados.
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
AL
Ashok L.
Senior Software Engineer
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
O que você mais gosta Succession Wizard?
Succession Wizard pode ter uma interface amigável e recursos intuitivos que tornam fácil para os usuários navegar e realizar tarefas de planejamento de sucessão. Poderia ajudar os usuários a analisar o desempenho dos funcionários, identificar lacunas de habilidades e acompanhar a progressão na carreira, entre outras métricas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta Succession Wizard?
Certos usuários podem desejar mais flexibilidade na personalização do software para atender aos requisitos específicos de planejamento de sucessão de sua organização. Eles podem achar os modelos disponíveis ou as opções predefinidas limitantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há reviews suficientes de Succession Wizard para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
UKG Pro
4.2
(1,531)
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
2
Quantum Workplace
4.4
(581)
Quantum Workplace oferece ferramentas inteligentes de engajamento e desempenho de funcionários para impulsionar o sucesso dos funcionários, equipes e negócios.
3
Zensai (formerly LMS365 and Weekly10)
4.5
(233)
Zensai (anteriormente Weekly10) é uma plataforma contínua de feedback de funcionários que permite que os funcionários relatem progresso, obstáculos e sucessos de forma rápida e eficiente por meio de relatórios online semanais.
4
OrgChart
4.5
(211)
OrgChart capacita os profissionais de RH a produzir organogramas sofisticados e a facilitar melhor as iniciativas de planejamento da força de trabalho. Ao contrário das ferramentas de diagramação manuais, soluções de organogramas impessoais ou HCMS inflexíveis, OrgChart oferece capacidades escaláveis e construídas para esse propósito.
5
Rival
3.8
(200)
Rival, anteriormente SilkRoad Technology, é o motor inteligente de Aquisição de Talentos que impulsiona a agilidade estável para equipes de Recursos Humanos. O conjunto de produtos de recrutamento, integração, aprendizado e desempenho da empresa é arquitetado para agilidade, otimizado com automação e projetado para escalar e se adaptar às necessidades em evolução. Como uma solução de ponta a ponta ou com um único produto integrado a uma pilha existente, a flexibilidade da Rival permite agilidade na mudança enquanto mantém a estabilidade dos negócios. Com a Rival, as equipes impulsionam proativamente estratégias de talentos com precisão e rapidez para máximo impacto. De empresas de médio porte a empresas da Fortune 100, a Rival é o parceiro ideal em agilidade estável.
6
Cornerstone Learning SBX
4.0
(191)
Saba Cloud fornece fluxos de trabalho unificados entre treinamento de e-learning e gestão de talentos, dando aos gerentes e funcionários acesso a planos e atividades de desenvolvimento.
7
Cornerstone Performance
4.0
(120)
Gestão de desempenho dos funcionários com metas claras e mensuráveis, caminhos de carreira transparentes, planos de desenvolvimento direcionados e canais de feedback contínuos.
8
PageUp
4.3
(87)
PageUp é um software de gestão de talentos que permite recrutar, engajar, desenvolver e reter as pessoas certas em uma única plataforma.
9
Plum
4.4
(74)
A Plum fornece às organizações os dados de que precisam para tomar decisões preditivas de talento com o poder da IA e da Psicologia Industrial/Organizacional. Ao medir talentos como adaptabilidade, inovação e comunicação, a Plum permite que as organizações empresariais gerem e analisem dados preditivos de talento. A Plum quantifica o potencial humano em cada etapa da jornada do funcionário — prevendo contratações bem-sucedidas e informando o desenvolvimento profissional, o planejamento estratégico da força de trabalho e a capacidade de líderes emergentes.
10
Neobrain
4.7
(64)
Plataforma de mercado de talentos baseada em IA, Neobrain oferece fortes capacidades para transformar habilidades em desempenho coletivo.
