Avaliações e Detalhes do Produto de SuccessFinder

Temos usado o Successfinder há alguns anos para gerenciar nossas avaliações psicométricas. Posso realmente dizer que é uma das ferramentas psicométricas mais fortes que já usei. Sua precisão em entender as preferências comportamentais naturais das pessoas é notável. Como é um teste A/B, podemos ter fortes insights sobre as pessoas que decidimos avaliar.

Usamos principalmente o Successfinder para estes quatro propósitos:

1. Contratação: O teste nos permite ter uma compreensão mais objetiva dos candidatos durante a entrevista e validar o ajuste não apenas com a empresa, mas também com a posição e a equipe.

2. Desenvolvimento de pessoas: Ajuda-nos a direcionar os objetivos de desenvolvimento para os funcionários e ajustar os planos de desenvolvimento individual. Além disso, usamos o teste durante nosso coaching interno. Com os insights que o teste traz, nossa compreensão da pessoa orientada é melhor e nossos coachings são mais adaptados.

3. Exploração de carreira: Estamos nos esforçando para tornar este relatório disponível para todos os nossos funcionários para ajudá-los a entender melhor suas forças, incentivos vocacionais, prioridades de estilo de vida e suas principais correspondências de família de trabalho.

4. Formação de equipes: Também usamos a avaliação Successfinder algumas vezes para analisar retratos de equipe. Isso nos permitiu entender melhor as forças de cada membro das equipes, mas também a complementaridade entre os membros, orientando assim nossa intervenção com a equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há nada que eu não goste deste produto. A riqueza das informações recebidas deste teste requer uma pessoa bem treinada para interpretá-las adequadamente. Se você não tem alguém com essas habilidades em sua organização, muitos consultores farão isso por você. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossa equipe executiva estava inicialmente cética quanto à eficácia dos Testes Psicométricos.

Usamos outros fornecedores no passado e os testes tradicionais geralmente colocam as pessoas em caixas definidas (ou cores, como testes de personalidade).

Embora algumas das características e traços dessas caixas definidas se encaixassem nos perfis de nossos funcionários, a maioria de nossos colegas sentia que os resultados eram muito preto no branco para serem precisos. Em consequência, eles não acreditavam que os resultados refletissem verdadeiramente toda a sua personalidade e imediatamente desconfiavam da utilidade dos resultados.

A análise do Successfinder provou ser muito diferente.

Ao focar nas preferências de comportamentos e reagrupar essas em uma ampla gama de competências, foi muito mais fácil apreciar as nuances de cada indivíduo em seus relatórios. A visão mais ampla permitiu que os colegas concedessem que os testes do Successfinder eram significativamente mais precisos do que os testes anteriores que realizamos. Em troca, eles se tornaram mais abertos ao coaching com base nos insights preditivos trazidos pelos dados.

Inicialmente, abrimos o teste para todos os nossos candidatos a emprego e a equipe de gestão, mas os relatórios foram tão perspicazes que decidimos abrir o teste para todos há algumas semanas. E os resultados já estão começando a ser notados: alguns funcionários estão considerando mudar para novos papéis e estamos pensando em mudar a composição de certas equipes.

Eu não poderia ter esperado uma contribuição mais rápida para o nosso processo de tomada de decisão interna. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ciência por trás do produto deles é incrível, mas o design do aplicativo parece desatualizado.

Foi um pouco difícil convencer minha equipe executiva no início porque o Successfinder não deixa uma boa primeira impressão ao olhar para a plataforma atual (junho de 2022). Especialmente quando comparado a outros concorrentes no mercado.

No entanto, quando meus parceiros viram os insights preditivos que obtivemos dos relatórios de teste, concordamos em ceder na parte do design e focar no conteúdo.

Eles ganhariam muita tração e facilitariam o trabalho de "venda interna" de seus líderes ao melhorar significativamente seu sistema de design.

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O processo de integração também é muito orientado para vendas. É "difícil" comprar mais deles. Você tem que passar por um representante de vendas/integração cada vez que gostaria de fazer um upgrade ou comprar um novo treinamento. Finalmente, a documentação para autoajuda é escassa.

Eles deveriam investir mais em capacidades de auto-integração/suporte.

Confiar na habilidade de seus usuários provavelmente se mostraria facilitador para seus usuários e eu prevejo que resultaria em uma maior velocidade de vendas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There is so much to like about SuccessFinder…where can I start?! First thing first, this is an amazing psychometric assessment system. As an industrial psychologist, I had the opportunity to use many assessment tools, and as far as I know, this is the most comprehensive and solid assessment on the market.

It is powerful as much in its descriptive capabilities as in its predictive ones. Hundreds of data points, millions of unique profiles, a large library of benchmarks, research-backed leadership levels - this is a huge amount of information in one single assessment, that will require only about 30 minutes to complete.

SuccessFinder provides information that can be applied to a large variety of talent management applications. I used it for selection, promotion, succession management, leadership development, team effectiveness and conflict mediation.

The accessibility and usability of the platform are easy and efficient. And I am really pleased to see that they are constantly investing in the development and improvement of the online platform. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There is nothing I dislike at the moment. I started to use the SuccessFinder assessment system eight years ago and at the time the online system and the outputs needed much improvement. The current solution is miles better than it used to be and has so much more options and flexibility. I know they have a road map for product improvement/development, which adds to my confidence in the tool. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A abordagem baseada na racionalidade e em fatos para o que historicamente tem sido mais um domínio de decisões baseadas em experiência e subjetividade. Nenhuma outra ferramenta no mercado pode prever o sucesso na carreira com igual precisão e confiabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Porque é uma ferramenta complexa, para avaliar um assunto complexo (o ser humano), o SF requer muita orientação, explicação e interpretação por parte do praticante. Esta não é uma ferramenta autoevidente, e muito será perdido no processo se os respondentes ou clientes forem deixados sozinhos para consultar os relatórios e/ou conclusões automatizadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Insightful assessments with descriptive explanations. I really enjoy the online toolbox (easy to sort, focus on certain areas etc.) and the Coaching tips sections.

The service provided by the team is unparalleled. They strive to make it easier for the clients to understand, use and leverage SuccessFinder. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The Role Fit is a little generic and we would have liked to see roles like Management consultants, roles in analytics.

I would have liked an option to be able to easily select and print portions of data from the toolbox. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

We are using SuccessFinder to provide staff with an opportunity to "know themselves better" and update their development plan accordingly. SuccessFinder provides actionable insights useful in that talent development context. Also, we are finding their client success team does care about our success. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

To understand the full report, one requires some training. At first, it was a daunting task, given the richness of the information received. However, we find SuccessFinder very supportive in getting us ramped up. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eleva a conscientização sobre pontos fortes comportamentais naturais e áreas a serem flexionadas com base no escopo do papel e nas aspirações futuras. Ajuda a identificar o ROI para um desenvolvimento direcionado significativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É caro; portanto, a oportunidade de escalar é limitada. Nível de certificação necessário para acessar o conjunto completo. Foco contínuo em relatórios simplificados para auto-interpretação e uso mais amplo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As avaliações comportamentais mais abrangentes do mercado, gosto de como elas se concentram em pontos fortes e comportamentos preferidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os funcionários podem achar a interpretação dos resultados desafiadora se não dedicarem tempo para ler os relatórios com atenção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SuccessFinder vai muito além das avaliações típicas, oferecendo a cada indivíduo uma quantidade tremenda de insights sobre suas forças e pontos cegos únicos. A avaliação é altamente confiável e válida do ponto de vista estatístico e ativamente mitiga o viés. Assim, é uma ferramenta poderosa que possibilita o desenvolvimento direcionado para cada indivíduo, ao mesmo tempo que apoia os esforços de DE&I. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns rótulos de competência podem ser enganosos para o usuário sem uma explicação detalhada, como Inspirar Outros. Fora isso, nada mais a mencionar! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso uma série de avaliações psicométricas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso várias ferramentas psicométricas na minha prática de RH e nada se compara ao SuccessFinder pela sua completude, minuciosidade e precisão dos dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.