SuccessFinder é uma ferramenta excelente para fornecer insights personalizados. Ajudou as pessoas e organizações com as quais trabalhei, assim como a mim mesmo, a maximizar o potencial e entender as principais forças e áreas de crescimento. Sua interface amigável e avaliações personalizáveis e abrangentes fazem dela uma ferramenta inestimável e fácil de usar, que pode ser implementada para tudo, desde o desenvolvimento de carreira até a melhoria da dinâmica de equipe. Como uma pessoa altamente analítica, aprecio que seja fundamentada em metodologias robustas e baseadas em evidências. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há muito que eu não goste no SuccessFinder; no entanto, gostaria de mais atualizações de qualidade de vida para o site. O recurso de busca poderia ser mais abrangente, poderia haver mais atalhos para clicar entre projetos, indivíduos, relatórios, etc. Também ajudaria se você pudesse abrir relatórios mais facilmente em diferentes janelas ou abas com um clique, e/ou ter diferentes métodos para visualizar os dados no perfil de um indivíduo que pudessem ser personalizáveis e predefinidos. Mais desenvolvimento e ajustes na interface/website ajudariam os usuários a tornar a ferramenta mais pessoal e economizar tempo, no entanto, já é uma ferramenta ótima e fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
26 de 27 Avaliações Totais para SuccessFinder
Sentimento Geral da Revisão para SuccessFinder
Entre para ver o sentimento das avaliações.
Como administrador do SF, o treinamento fornecido pela equipe do SF foi completo e fácil de seguir. Ele me deu todas as ferramentas para poder analisar os relatórios criados pela avaliação psicométrica de cada funcionário. O treinamento também forneceu maneiras de comunicar os resultados aos funcionários e seus gerentes para maximizar a compreensão dos resultados de forma personalizada. O relatório do SuccessFinder agora é usado como parte do nosso plano de crescimento para cada funcionário e adoramos implementar workshops entre a equipe para garantir que trabalhem juntos da melhor maneira possível. O suporte ao cliente do SF é rápido em responder e não tivemos dificuldade em obter a ajuda necessária quando necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Acho que, do ponto de vista de um administrador, a plataforma do administrador é um pouco simples, às vezes simples demais, no sentido de que às vezes tenho dificuldade em entender quem vê o quê quando faz login. Por exemplo, se quero que um projeto seja confidencial e acessível apenas para mim e outro administrador, a plataforma carece de clareza nesse sentido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Isso me ajuda como líder a não apenas me desenvolver como gerente e indivíduo, mas, mais importante, a entender melhor o que torna cada um dos membros da minha equipe único. Ao entender sua linha de base comportamental, consegui rapidamente conhecer cada um dos membros da minha equipe e construir uma forte conexão de confiança com eles. Seus superpoderes únicos agora estão sendo aproveitados com a maior frequência possível e eles definitivamente se sentem mais valorizados, e sua contribuição e desempenho são um testemunho disso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não é algo que eu desgoste, mas sim uma recomendação importante para qualquer líder que esteja implementando tal iniciativa em sua equipe: Comunicar o porquê do SuccessFinder estar sendo implementado em uma equipe, para garantir que os verdadeiros objetivos sejam apresentados desde o início, em vez de criar uma reação indesejada por parte de alguns membros da equipe que poderiam potencialmente e rapidamente se tornar detratores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os relatórios de insights do SuccessFinder fornecem informações tão valiosas sobre um indivíduo, é fascinante. O fato de que os relatórios e insights podem ser usados para muito mais do que avaliação de recrutamento, é uma ótima ferramenta para ter à nossa disposição. Estamos nos estágios iniciais de implementação em nossa organização e, até agora, tem sido bem recebido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Navegar para a plataforma de aprendizagem separadamente da plataforma do usuário não é intuitivo no início. Ter todos os recursos dentro da plataforma do usuário pareceria mais eficiente. Quando clico no botão "?" estou esperando material de suporte sobre o SuccessFinder em vez de como navegar na página. Vou me acostumar com isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A área de benchmarking é de grande ajuda. Olhando para o trabalho recomendado e quais competências estão conectadas, é fácil entender para qual trabalho estou qualificado. Além disso, descrições de áreas que evito ou não me importo mostram que estão bem conectadas ao que tem sido estressante no trabalho relacionado a essa competência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É inconveniente para mim ter termos diferentes em Relatórios de Especialistas e Relatórios de Nível Empresarial. Em vez de expressar a hierarquia de liderança como uma posição, seria melhor definir os nomes das áreas que eles gerenciam. Isso ocorre porque, mesmo sendo executivos de alto escalão, às vezes lidam com o conteúdo do trabalho em profundidade, em vez de gerenciar pessoas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I enjoy that the report has an easy comprehension Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I would like to see a report for high level professionnals wihtout management in their role. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Clareza, facilidade de uso, apoio da equipe e útil para desenvolver confiança dentro de nossa equipe de liderança. Ótima ferramenta de integração de talentos e útil para avaliar a adequação de talentos dentro de uma equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nada a ferramenta funciona conforme necessário. O treinamento com a equipe do SuccessFinder permite obter certificação e ser autônomo e ágil com o uso da ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É uma análise aprofundada das preferências comportamentais de uma pessoa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É muita informação que pode ser bastante intimidadora, a menos que você seja um super usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Simple to use. Giving me more business as a consultant. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Some aspect more difficult to understand & explain to the client, especially in French. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Temos usado o Successfinder há alguns anos para gerenciar nossas avaliações psicométricas. Posso realmente dizer que é uma das ferramentas psicométricas mais fortes que já usei. Sua precisão em entender as preferências comportamentais naturais das pessoas é notável. Como é um teste A/B, podemos ter fortes insights sobre as pessoas que decidimos avaliar.
Usamos principalmente o Successfinder para estes quatro propósitos:
1. Contratação: O teste nos permite ter uma compreensão mais objetiva dos candidatos durante a entrevista e validar o ajuste não apenas com a empresa, mas também com a posição e a equipe.
2. Desenvolvimento de pessoas: Ajuda-nos a direcionar os objetivos de desenvolvimento para os funcionários e ajustar os planos de desenvolvimento individual. Além disso, usamos o teste durante nosso coaching interno. Com os insights que o teste traz, nossa compreensão da pessoa orientada é melhor e nossos coachings são mais adaptados.
3. Exploração de carreira: Estamos nos esforçando para tornar este relatório disponível para todos os nossos funcionários para ajudá-los a entender melhor suas forças, incentivos vocacionais, prioridades de estilo de vida e suas principais correspondências de família de trabalho.
4. Formação de equipes: Também usamos a avaliação Successfinder algumas vezes para analisar retratos de equipe. Isso nos permitiu entender melhor as forças de cada membro das equipes, mas também a complementaridade entre os membros, orientando assim nossa intervenção com a equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há nada que eu não goste deste produto. A riqueza das informações recebidas deste teste requer uma pessoa bem treinada para interpretá-las adequadamente. Se você não tem alguém com essas habilidades em sua organização, muitos consultores farão isso por você. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
