Principais Alternativas de SpringRecruit Mais Bem Avaliadas
Avaliações 21 SpringRecruit
Sentimento Geral da Revisão para SpringRecruit
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It's Simple. Does the job and serves the purpose of an ATS. SpringRecruit is the perfect ATS every company should be using. Keeping it is forever free is indeed good, but more importantly, it is the features and the support that the team provides. You usually don't get this level of professional support for free applications. Not only does it fulfill the ATS needs, but they are always ready to support and assist you. And, they continue to add more features to the product to make it better. This is a must-have product for all. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nothing to dislike but some features I would like to see are:
1. Boolean search within the database to find from the internal database. At the moment, I can only find candidates by name.
2. Pre-qualifying questions when a candidate is applying for a job. Possibly also include an option for the online test as part of the application process.
3. Integration with Outlook/Microsoft 365 Calender to better manage hiring managers' availability. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Workflow e sua velocidade. O produto é muito prático. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A abertura de várias janelas para cada tarefa não é prática. O aplicativo deve ser capaz de operar com apenas uma janela. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Facilidade de uso, GUI, apoiado por IA e o melhor de tudo, é gratuito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nenhuma opção de exclusão em certos casos, juntamente com arquivar, por favor, dê a opção de exclusão também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Usabilidade - cada função é bem pensada. Eu pessoalmente adoro o fato de que eles criam um endereço de e-mail único para coletar currículos. Isso torna os envios em massa rápidos e eu posso simplesmente compartilhar meu endereço de e-mail com candidatos para se candidatarem a empregos. Os níveis de acesso também são bem definidos, posso trabalhar com recrutadores e gerentes de contratação em uma plataforma para garantir que encontremos a pessoa certa para minha empresa, Refrens. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Embora a maioria das funções esteja bem organizada, sinto que certas ações importantes, como Rejeitar, Arquivar, Agendar Entrevista, não deveriam estar sob o botão 'Ações'. Eu preferiria tê-las na tela principal para que seja mais rápido acessá-las. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Springrecruit é fácil de usar. Permite rastrear as informações e obter feedback em tempo real. Mantém as informações transparentes e facilmente acessíveis. Economiza tempo em comparação com a manutenção de planilhas Excel e verificação de duplicatas. Ajuda no agendamento de entrevistas com diferentes painéis técnicos e informa sua disponibilidade com antecedência. A IA permite fazer uma verificação de duplicatas em tempo real. Emails automáticos prontos para enviar realmente economizam muito tempo envolvido na redação de um email. Testes online podem ser atribuídos na própria plataforma e os perfis dos candidatos são movidos automaticamente dependendo dos resultados dos testes. Integrar o WhatsApp realmente ajuda a enviar mensagens para os candidatos a partir do navegador da web sem salvar os números. Para startups que não podem investir grandes quantias em ATS, devem realmente usar o Springrecruit para suas necessidades. Cria uma página de carreira gratuita para eles, que pode ser modificada conforme a necessidade de tempos em tempos. Um profissional de conta dedicado é assistido para passar pelo produto, ajudando a resolver qualquer tipo de dúvida e processo de integração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Carrega devagar às vezes. Precisa adicionar mais recursos, como extrair banco de dados em formato CSV, excel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Trabalhei com diferentes ATS até agora, mas achei o Spring Recruit simples e fácil. O Spring Recruit tem muitos recursos, como vincular o Google Calendar para escolher os horários, composições de e-mail padrão para entrevistas, adicionar membros da equipe sem complicações, nível de acesso definido para colegas, e assim por diante. Mais importante, todos os recursos estão disponíveis gratuitamente para sempre. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
carrega devagar às vezes, senti que a sessão de comentários seria mais fácil se estivesse perto do perfil como um botão, mas não como notas internas Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SpringRecruit é gratuito para sempre. Sem cobranças e você pode adicionar quantos candidatos ou membros da equipe quiser. A melhor parte é a interface simples que eles têm no SpringRecruit - tudo está bem organizado e você sabe exatamente onde está o que. A integração com o GCalendar garante que você nunca perca o controle das entrevistas no mundo acelerado de uma startup! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Poucas coisas, como uma seção de relatórios, capacidade de personalizar e-mails automatizados e uma tag para mostrar candidatos provenientes do nosso site, ajudariam a organizar as coisas muito melhor do nosso lado. As notificações por e-mail às vezes são excessivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Se estou contratando para meu escritório em Bangalore ou meu escritório em São Francisco, o SpringRecruit me permite lidar com ambos em uma única plataforma. Tenho todos os dados de que preciso, notificações por e-mail para me lembrar dos candidatos que estão se inscrevendo, compartilhamento com um clique nas redes sociais, com a última atualização, simplesmente adoro agendar entrevistas! Ele gera automaticamente um link do Hangouts para as entrevistas, cria um evento no meu calendário, me lembra de adicionar feedback - coisas assim garantem um processo de recrutamento sem problemas na Mudrex. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A plataforma ainda está em seus estágios iniciais, então você ainda não pode postar em quadros de empregos a partir da plataforma. Embora você possa compartilhar o link em outros sites, não é necessariamente a maneira mais eficiente de fazer isso. A plataforma poderia usar um pouco mais de cores da sua marca para lembrá-lo de que você não está em outra plataforma o tempo todo. A página de carreiras é muito básica no momento, mas é gerada automaticamente, então você terá que gastar uma hora configurando-a. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
