Top 10 Alternativas e Concorrentes da SoftskillLab

Principais Alternativas de 10 para softskilllab Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Deel
Por Deel
(6,608)4.8 de 5
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
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#2

HiBob HRIS
Por HiBob
(1,460)4.5 de 5
Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.
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#3

TestGorilla
Por TestGorilla
(1,310)4.5 de 5
A TestGorilla oferece as melhores ferramentas para avaliar seus candidatos, permitindo que você tome decisões de contratação melhores e mais rápidas. Usar múltiplos tipos de testes em uma avaliação proporciona o melhor valor preditivo sobre o desempenho do candidato para uma função específica, por isso temos uma biblioteca de testes em crescimento que inclui: testes de habilidade cognitiva, testes de programação, testes de habilidades em software, testes de personalidade, testes de adequação cultural, testes de idiomas, testes de digitação e muito mais. Além disso, oferecemos múltiplos tipos de perguntas para que você possa realizar entrevistas em vídeo unidirecionais, permitir que os candidatos enviem portfólios e mais. Comece a prever o desempenho no trabalho real hoje com nossa biblioteca de mais de 300 testes cientificamente validados.
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#4

Pluralsight Skills
Por Pluralsight
(1,029)4.6 de 5
Pluralsight Skills fornece cursos de treinamento online para desenvolvedores e profissionais de TI.
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#5

Equip
Por Equip
(971)4.8 de 5
Equip é desenvolvido para recrutadores realizarem avaliações pré-contratação. Nossas avaliações testam múltiplas habilidades em diferentes competências. Usar nossas vastas Bibliotecas de Questões ou criar Testes Personalizados permite que as equipes contratem desenvolvedores, designers, representantes de vendas e mais! Garantimos que você gaste o mínimo de tempo entrevistando apenas os melhores candidatos. Conduzimos mais de 12 milhões de testes supervisionados em todo o mundo.
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#6

HiPeople
Por HiPeople
(917)4.6 de 5
HiPeople é uma plataforma de insights de talentos e verificação de referências. Ajuda as empresas a tomarem melhores decisões de contratação ao coletar e analisar automaticamente dados de talentos, além de fornecer insights detalhados sobre os candidatos. HiPeople automatiza o processo de verificação de referências desde a solicitação do candidato até a coleta e análise. Permite que as empresas ampliem as informações que têm sobre um candidato sem a necessidade de realizar trabalho manual adicional.
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#7

The Predictive Index
Por The Predictive Index
(698)4.7 de 5
O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.
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#8

Spark Hire
Por Spark Hire, Inc.
(668)4.7 de 5
Entrevistas em vídeo simplificadas
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#9

Indeed Hiring Platform
Por Indeed
(616)4.3 de 5
Indeed Hiring é um motor de busca de emprego relacionado a empregos em todo o mundo que oferece serviços incluindo busca de emprego, tendências de emprego, upload, armazenamento e busca de currículos, tendências da indústria, busca de salários, índice de competição de empregos e fóruns de sites.
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#10

Mercer Mettl Assessments
Por Mercer | Mettl
(505)4.4 de 5
A Mercer Mettl Talent Assessments oferece ferramentas holísticas de pré-emprego para medir cientificamente traços principais, bem como habilidades adquiridas dos candidatos. O conjunto de ferramentas consiste em avaliações de personalidade, avaliações comportamentais, avaliações cognitivas, avaliações técnicas, avaliações de codificação e avaliações de habilidades de comunicação.
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