Principais Alternativas de SAP SuccessFactors Work Zone Mais Bem Avaliadas
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SAP HCM REVIEW
Avaliações 223 SAP SuccessFactors Work Zone
Sentimento Geral da Revisão para SAP SuccessFactors Work Zone
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Automation of Human capital business process... Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Gestão de Folha de Pagamento, Gestão de Talentos & planejamento do local de trabalho Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A facilidade de uso é um pouco desagradável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Tenho 20 anos de experiência funcional e técnica em SAP na KSA.
Comecei minha jornada no SAP com o módulo de RH e depois passei por diferentes módulos funcionais principais, como FICO, MM, SD, PP/QM, PS e assim por diante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Usamos a Folha de Pagamento Internacional, ou seja, 99, em nossa empresa. Implementamos a Localização de RH KSA no Sandbox, ou seja, 24. Mas há um atraso no SAP para adotar as mudanças na legislação trabalhista. Então, tomamos nossa decisão de voltar de 24 para 99. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
It's simplified the process and provides data in all the required formats Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Not much really. Although u need to learn tcodes Análise coletada por e hospedada no G2.com.
eu posso criar árvore de organização, centro de custo também Análise coletada por e hospedada no G2.com.
exigia que muitos detalhes pessoais fossem preenchidos, o que também é necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1. SAP HCM é um dos melhores ERP para a organização com negócios de pequena a grande escala. Tendo a funcionalidade de folha de pagamento mais eficiente de acordo com o país, com a inclusão de todas as atualizações legais, é fácil executar a folha de pagamento e a postagem para contas dentro do ERP reduz o fardo do usuário.
2. Pode suportar logins e logouts, bem como cálculo simples de dados de tempo para os usuários. Também mostra seus dados de tempo na data de contagem até a data atual, abrangendo múltiplos cenários com abundância de cálculos.
3. SAP HCM contém uma melhor estrutura organizacional onde você pode verificar a árvore ORG e o administrador pode entender muito facilmente sobre as posições e empregos dos funcionários. Uma análise rápida pode ser feita com decisões fortes para a organização.
4. Campos fortes de HRIS dentro dos tipos de informação podem armazenar dados pessoais e profissionais dos funcionários. Inclui dependentes, bem como seus dados de carreira para serem aprimorados com benefícios para o funcionário.
5. Hoje, a folha de pagamento SAP está integrada com o SuccessFactors Employee Central (nuvem), tendo grande benefício e sendo amigável para os usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1. O SAP HCM é vasto e consiste em tabelas abundantes. Como hoje a maioria dos dados é armazenada e mantida nas nuvens, o SAP HCM segue a metodologia complexa na implementação usando diferentes servidores.
2. O consultor e os usuários precisam de um entendimento forte e profundo do assunto em relação aos infotypes e execuções de tempo e avaliação, o que às vezes leva os administradores a desistirem do sistema.
3. O SAP HCM também precisa do envolvimento de ABAPER (Técnico) e BASIS (Autorização) para o suporte ao funcionamento suave dos servidores e sistemas do SAP HCM.
4. Um pequeno desenvolvimento também pode precisar envolver a equipe técnica e de base para o suporte, o que cria um obstáculo.
5. Inclui configuração complexa e desenvolvimentos é um consumo de tempo e mútuo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Podemos facilmente extrair dados e criar arquivos em qualquer categoria usando o SAP Human Capital Management a qualquer momento em segundos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É bastante caro, no entanto. É dispendioso implementá-lo dentro de uma organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O aplicativo SAP HCM é bem projetado para atender a todas as indústrias, bem integrado com outros módulos e fornece um ambiente amplo para personalizar a maioria das funções. A integração cruzada com aplicativos externos também é simples. Possui funções e autorizações bem projetadas, o que ajuda a limitar o nível de acesso de acordo. Devido à disponibilidade de recursos suficientes que podem trabalhar em desenvolvimentos, torna mais fácil desenvolver soluções conforme a necessidade do negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Pode ser caro de implementar e o licenciamento é complexo. O licenciamento baseado em usuários é mais caro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
