Avaliações e Detalhes do Produto de SAP SuccessFactors Work Zone

Este sistema ERP está disponível para muitos clientes há mais de 20 anos. Devido à sua longa vida e suporte contínuo, pode ser considerado estável e confiável para muitos processos. Uma das melhores coisas é usar recursos padrão e personalizados simultaneamente. Podem haver desafios na manutenção do personalizado, pois mudanças regulares podem impactar inevitavelmente o trabalho do cliente. Isso faz com que a verificação e o suporte à tarefa de atualização sejam uma atividade contínua. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário parece antiga e pode ser rígida quando são necessárias alterações no código padrão. Isso pode levar os clientes a sobrescreverem o código, o que pode causar consequências em pacotes de suporte ou atualizações regulares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management fornece uma visão ampla e holística da empresa ou organização, o que nos ajuda a tornar os dados consistentes e precisos. SAP HCM oferece autoatendimento para que os funcionários gerenciem suas informações, permitindo que o RH se concentre em outras tarefas estratégicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa sobre o SAP HCM, que é a desvantagem do produto, é a sua complexidade. Devido às extensas funcionalidades e capacidades de personalização, às vezes pode ser desafiador implementar e manter. Pode não ser tão flexível quanto algumas organizações exigem, às vezes a personalização pode exigir mais esforços, o que pode não ser possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é a melhor solução para gerenciar os dados dos funcionários, como Gestão de Tempo, Folha de Pagamento, Despesas de Viagem, etc. Esta é a solução perfeita para uma visão holística dos ativos humanos da empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Apenas no prime é o ponto que pode ser escrito aqui. caso contrário, o SAP HCM é um bom produto. O SAP SuccessFactors da SAP também é uma boa opção para gerenciar o mesmo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O mestre de dados de RH é a melhor parte, pois era fácil obter todas as informações de qualquer funcionário para a necessidade do negócio. E foi o primeiro lugar onde minha organização estava adicionando novos funcionários, então era óbvio usar para a integração de novos colaboradores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada disso, a única coisa que eu não gosto de nenhum módulo SAP é que eles podem ser feitos de forma mais amigável. Lembrar códigos para acesso fácil é uma tarefa difícil para a geração de hoje. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é uma ótima plataforma para simplificar o processo de RH. Inscrição de funcionários, sistema de folha de pagamento e gestão de presença são todos requisitos atendidos por uma solução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é uma ótima ferramenta, mas a implementação requer mais esforço e largura de banda. O processo deveria ter sido mais automatizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Gestão de organizações facilitada

- Interfaces fáceis de estabelecer com outros softwares

- Regulamentos de dados são seguros

- Manuseio relativamente intuitivo

- Ajustes na programação para a empresa em que trabalho são fáceis Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Aparência poderia ser mais moderna

- Frequentemente mensagens de erro por causa das configurações

- Baixar os dados para outros formatos como, por exemplo, Excel ou imprimir às vezes é um pouco difícil de transferir para o layout apropriado Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP HCM é um dos softwares mais maduros da indústria e a SAP o melhorou muito com o tempo.

- Gostei dos módulos de suporte e aprendizado

- UI impressionante e facilidade de uso

- Integrações flexíveis com outros sistemas

- Notificações oportunas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora, como usuário, seja bom e fácil de usar, mas do lado de TI ainda há alguns desafios que não gostei.

- Movimento de dados de sistema não-SAP

- O fluxo de trabalho pode ser mais flexível e avançado

- Os módulos de aprendizagem não têm recursos avançados

- O modelo de dados é complexo de entender Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu tive experiência usando quase todas as ferramentas SAP para gestão de recursos humanos pela SAP, mas esta é uma das melhores de todas, pois é simples e fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

tão simples como, ui ux pode ser moderno. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostei da ferramenta de gestão de pessoas da SAP por seus ótimos recursos. Ajuda a rastrear a presença dos funcionários, a folha de pagamento dos funcionários, qualquer informação analítica sobre o funcionário e muito mais. Estávamos usando o SAP para rastrear muitos detalhes de nossos funcionários e também para rastrear os candidatos que estão fazendo entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os benefícios e utilidades que oferece para detalhar muitas coisas, não acho que haja algo que alguém não goste nisso. Sim, em termos de custo, devo dizer que é um pouco caro, o que seria aceitável se você estiver obtendo tantas coisas para gerenciar de uma vez em uma única ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor característica do SAP Human Capital Management é a experiência de gestão de folha de pagamento. Ele me permite e à minha equipe acompanhar toda a folha de pagamento de cada funcionário com muita confiabilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito do que não gostar neste produto SAP. Embora, em alguns momentos, tenhamos visto muitos atrasos na atualização dos status salariais dos funcionários. Além disso, as comunicações, como e-mails, demoram a chegar aos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.