Avaliações e Detalhes do Produto de SAP SuccessFactors Work Zone

Este sistema ERP está disponível para muitos clientes há mais de 20 anos. Devido à sua longa vida e suporte contínuo, pode ser considerado estável e confiável para muitos processos. Uma das melhores coisas é usar recursos padrão e personalizados simultaneamente. Podem haver desafios na manutenção do personalizado, pois mudanças regulares podem impactar inevitavelmente o trabalho do cliente. Isso faz com que a verificação e o suporte à tarefa de atualização sejam uma atividade contínua. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário parece antiga e pode ser rígida quando são necessárias alterações no código padrão. Isso pode levar os clientes a sobrescreverem o código, o que pode causar consequências em pacotes de suporte ou atualizações regulares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management fornece uma visão ampla e holística da empresa ou organização, o que nos ajuda a tornar os dados consistentes e precisos. SAP HCM oferece autoatendimento para que os funcionários gerenciem suas informações, permitindo que o RH se concentre em outras tarefas estratégicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única coisa sobre o SAP HCM, que é a desvantagem do produto, é a sua complexidade. Devido às extensas funcionalidades e capacidades de personalização, às vezes pode ser desafiador implementar e manter. Pode não ser tão flexível quanto algumas organizações exigem, às vezes a personalização pode exigir mais esforços, o que pode não ser possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é a melhor solução para gerenciar os dados dos funcionários, como Gestão de Tempo, Folha de Pagamento, Despesas de Viagem, etc. Esta é a solução perfeita para uma visão holística dos ativos humanos da empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Apenas no prime é o ponto que pode ser escrito aqui. caso contrário, o SAP HCM é um bom produto. O SAP SuccessFactors da SAP também é uma boa opção para gerenciar o mesmo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O mestre de dados de RH é a melhor parte, pois era fácil obter todas as informações de qualquer funcionário para a necessidade do negócio. E foi o primeiro lugar onde minha organização estava adicionando novos funcionários, então era óbvio usar para a integração de novos colaboradores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada disso, a única coisa que eu não gosto de nenhum módulo SAP é que eles podem ser feitos de forma mais amigável. Lembrar códigos para acesso fácil é uma tarefa difícil para a geração de hoje. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é uma ótima plataforma para simplificar o processo de RH. Inscrição de funcionários, sistema de folha de pagamento e gestão de presença são todos requisitos atendidos por uma solução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP Human Capital Management é uma ótima ferramenta, mas a implementação requer mais esforço e largura de banda. O processo deveria ter sido mais automatizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Gestão de organizações facilitada

- Interfaces fáceis de estabelecer com outros softwares

- Regulamentos de dados são seguros

- Manuseio relativamente intuitivo

- Ajustes na programação para a empresa em que trabalho são fáceis Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Aparência poderia ser mais moderna

- Frequentemente mensagens de erro por causa das configurações

- Baixar os dados para outros formatos como, por exemplo, Excel ou imprimir às vezes é um pouco difícil de transferir para o layout apropriado Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SAP HCM é um dos softwares mais maduros da indústria e a SAP o melhorou muito com o tempo.

- Gostei dos módulos de suporte e aprendizado

- UI impressionante e facilidade de uso

- Integrações flexíveis com outros sistemas

- Notificações oportunas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora, como usuário, seja bom e fácil de usar, mas do lado de TI ainda há alguns desafios que não gostei.

- Movimento de dados de sistema não-SAP

- O fluxo de trabalho pode ser mais flexível e avançado

- Os módulos de aprendizagem não têm recursos avançados

- O modelo de dados é complexo de entender Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitos bons recursos nas ferramentas de Gestão de Capital Humano da SAP. O melhor é a profundidade e amplitude da ferramenta em conformidade. Você não precisa se preocupar com a regulamentação de cada país com esta ferramenta, pois é cuidada diretamente por especialistas. Também ajuda a analisar dados sobre planejamento estratégico no movimento de recursos para o lugar certo. Muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não vejo nenhuma desvantagem nesta solução. É apenas uma inovação que melhora a eficiência de RH e dos funcionários. Não consigo pensar em nada ruim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu tive experiência usando quase todas as ferramentas SAP para gestão de recursos humanos pela SAP, mas esta é uma das melhores de todas, pois é simples e fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

tão simples como, ui ux pode ser moderno. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostei da ferramenta de gestão de pessoas da SAP por seus ótimos recursos. Ajuda a rastrear a presença dos funcionários, a folha de pagamento dos funcionários, qualquer informação analítica sobre o funcionário e muito mais. Estávamos usando o SAP para rastrear muitos detalhes de nossos funcionários e também para rastrear os candidatos que estão fazendo entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os benefícios e utilidades que oferece para detalhar muitas coisas, não acho que haja algo que alguém não goste nisso. Sim, em termos de custo, devo dizer que é um pouco caro, o que seria aceitável se você estiver obtendo tantas coisas para gerenciar de uma vez em uma única ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.