Principais Alternativas de SAP SuccessFactors Work Zone Mais Bem Avaliadas
1. SAP HCM é um dos melhores ERP para a organização com negócios de pequena a grande escala. Tendo a funcionalidade de folha de pagamento mais eficiente de acordo com o país, com a inclusão de todas as atualizações legais, é fácil executar a folha de pagamento e a postagem para contas dentro do ERP reduz o fardo do usuário.
2. Pode suportar logins e logouts, bem como cálculo simples de dados de tempo para os usuários. Também mostra seus dados de tempo na data de contagem até a data atual, abrangendo múltiplos cenários com abundância de cálculos.
3. SAP HCM contém uma melhor estrutura organizacional onde você pode verificar a árvore ORG e o administrador pode entender muito facilmente sobre as posições e empregos dos funcionários. Uma análise rápida pode ser feita com decisões fortes para a organização.
4. Campos fortes de HRIS dentro dos tipos de informação podem armazenar dados pessoais e profissionais dos funcionários. Inclui dependentes, bem como seus dados de carreira para serem aprimorados com benefícios para o funcionário.
5. Hoje, a folha de pagamento SAP está integrada com o SuccessFactors Employee Central (nuvem), tendo grande benefício e sendo amigável para os usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1. O SAP HCM é vasto e consiste em tabelas abundantes. Como hoje a maioria dos dados é armazenada e mantida nas nuvens, o SAP HCM segue a metodologia complexa na implementação usando diferentes servidores.
2. O consultor e os usuários precisam de um entendimento forte e profundo do assunto em relação aos infotypes e execuções de tempo e avaliação, o que às vezes leva os administradores a desistirem do sistema.
3. O SAP HCM também precisa do envolvimento de ABAPER (Técnico) e BASIS (Autorização) para o suporte ao funcionamento suave dos servidores e sistemas do SAP HCM.
4. Um pequeno desenvolvimento também pode precisar envolver a equipe técnica e de base para o suporte, o que cria um obstáculo.
5. Inclui configuração complexa e desenvolvimentos é um consumo de tempo e mútuo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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SAP HCM REVIEW
222 de 223 Avaliações Totais para SAP SuccessFactors Work Zone
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Este sistema ERP está disponível para muitos clientes há mais de 20 anos. Devido à sua longa vida e suporte contínuo, pode ser considerado estável e confiável para muitos processos. Uma das melhores coisas é usar recursos padrão e personalizados simultaneamente. Podem haver desafios na manutenção do personalizado, pois mudanças regulares podem impactar inevitavelmente o trabalho do cliente. Isso faz com que a verificação e o suporte à tarefa de atualização sejam uma atividade contínua. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A interface do usuário parece antiga e pode ser rígida quando são necessárias alterações no código padrão. Isso pode levar os clientes a sobrescreverem o código, o que pode causar consequências em pacotes de suporte ou atualizações regulares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SAP Human Capital Management fornece uma visão ampla e holística da empresa ou organização, o que nos ajuda a tornar os dados consistentes e precisos. SAP HCM oferece autoatendimento para que os funcionários gerenciem suas informações, permitindo que o RH se concentre em outras tarefas estratégicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A única coisa sobre o SAP HCM, que é a desvantagem do produto, é a sua complexidade. Devido às extensas funcionalidades e capacidades de personalização, às vezes pode ser desafiador implementar e manter. Pode não ser tão flexível quanto algumas organizações exigem, às vezes a personalização pode exigir mais esforços, o que pode não ser possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SAP Human Capital Management é a melhor solução para gerenciar os dados dos funcionários, como Gestão de Tempo, Folha de Pagamento, Despesas de Viagem, etc. Esta é a solução perfeita para uma visão holística dos ativos humanos da empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Apenas no prime é o ponto que pode ser escrito aqui. caso contrário, o SAP HCM é um bom produto. O SAP SuccessFactors da SAP também é uma boa opção para gerenciar o mesmo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O mestre de dados de RH é a melhor parte, pois era fácil obter todas as informações de qualquer funcionário para a necessidade do negócio. E foi o primeiro lugar onde minha organização estava adicionando novos funcionários, então era óbvio usar para a integração de novos colaboradores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nada disso, a única coisa que eu não gosto de nenhum módulo SAP é que eles podem ser feitos de forma mais amigável. Lembrar códigos para acesso fácil é uma tarefa difícil para a geração de hoje. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SAP Human Capital Management é uma ótima plataforma para simplificar o processo de RH. Inscrição de funcionários, sistema de folha de pagamento e gestão de presença são todos requisitos atendidos por uma solução. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SAP Human Capital Management é uma ótima ferramenta, mas a implementação requer mais esforço e largura de banda. O processo deveria ter sido mais automatizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Gestão de organizações facilitada
- Interfaces fáceis de estabelecer com outros softwares
- Regulamentos de dados são seguros
- Manuseio relativamente intuitivo
- Ajustes na programação para a empresa em que trabalho são fáceis Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Aparência poderia ser mais moderna
- Frequentemente mensagens de erro por causa das configurações
- Baixar os dados para outros formatos como, por exemplo, Excel ou imprimir às vezes é um pouco difícil de transferir para o layout apropriado Análise coletada por e hospedada no G2.com.
SAP HCM é um dos softwares mais maduros da indústria e a SAP o melhorou muito com o tempo.
- Gostei dos módulos de suporte e aprendizado
- UI impressionante e facilidade de uso
- Integrações flexíveis com outros sistemas
- Notificações oportunas Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Embora, como usuário, seja bom e fácil de usar, mas do lado de TI ainda há alguns desafios que não gostei.
- Movimento de dados de sistema não-SAP
- O fluxo de trabalho pode ser mais flexível e avançado
- Os módulos de aprendizagem não têm recursos avançados
- O modelo de dados é complexo de entender Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há muitos bons recursos nas ferramentas de Gestão de Capital Humano da SAP. O melhor é a profundidade e amplitude da ferramenta em conformidade. Você não precisa se preocupar com a regulamentação de cada país com esta ferramenta, pois é cuidada diretamente por especialistas. Também ajuda a analisar dados sobre planejamento estratégico no movimento de recursos para o lugar certo. Muito útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não vejo nenhuma desvantagem nesta solução. É apenas uma inovação que melhora a eficiência de RH e dos funcionários. Não consigo pensar em nada ruim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu tive experiência usando quase todas as ferramentas SAP para gestão de recursos humanos pela SAP, mas esta é uma das melhores de todas, pois é simples e fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
tão simples como, ui ux pode ser moderno. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Gostei da ferramenta de gestão de pessoas da SAP por seus ótimos recursos. Ajuda a rastrear a presença dos funcionários, a folha de pagamento dos funcionários, qualquer informação analítica sobre o funcionário e muito mais. Estávamos usando o SAP para rastrear muitos detalhes de nossos funcionários e também para rastrear os candidatos que estão fazendo entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os benefícios e utilidades que oferece para detalhar muitas coisas, não acho que haja algo que alguém não goste nisso. Sim, em termos de custo, devo dizer que é um pouco caro, o que seria aceitável se você estiver obtendo tantas coisas para gerenciar de uma vez em uma única ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
