Top 10 Alternativas e Concorrentes da Reward Gateway

Principais Alternativas de 10 para Reward Gateway Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Perkbox
Por Perkbox
(264)4.5 de 5
Uma força de trabalho inspirada, motivada e feliz com a plataforma de benefícios para funcionários da Perkbox. Descontos, feedback e reconhecimento, tudo em um só lugar.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
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Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Perkbox é:
Mais caro
Mais fácil de administrar
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#2

Bonusly
Por Bonusly
(4,058)4.7 de 5
Otimizado para resposta rápida
A solução de capacitação de desempenho da Bonusly reconhece as conquistas dos funcionários, constrói conexões significativas, permite feedback consistente e equipa os gerentes com ferramentas e insights—para desbloquear todo o potencial da sua equipe. A Bonusly constrói relacionamentos significativos entre empregadores e funcionários, celebrando marcos enquanto automatiza processos que consomem muito tempo. A Bonusly permite um reconhecimento frequente e significativo entre pares que aumenta o engajamento e retém os melhores talentos.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Bonusly é:
Mais caro
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
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Patrocinado
HiThrive
(6)4.6 de 5
HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.
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#3

Kudos
Por Kudos
(1,696)4.8 de 5
Kudos é um sistema de reconhecimento de funcionários que é simples, flexível, personalizável, eficaz e acessível. Construa uma cultura melhor com o Kudos.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
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Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Kudos é:
Mais fácil de administrar
Mais fácil de fazer negócios com
Mais fácil de configurar
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#4

Motivosity
Por Motivosity
(2,291)4.7 de 5
Motivosity é uma solução de software de reconhecimento entre pares usada por empresas para melhorar o engajamento dos funcionários, a cultura da empresa e a motivação dos funcionários.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
• Intranet dos Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Motivosity é:
Mais caro
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
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#5

Workhuman Social Recognition
Por Workhuman Cloud
(1,583)4.7 de 5
Workhuman Social Recognition oferece uma visão sobre a cultura da sua empresa e fornece meios para você incentivar e regular o comportamento adequado.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Workhuman Social Recognition é:
Mais caro
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
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#6

Culture Amp
Por Culture Amp
(1,344)4.5 de 5
Otimizado para resposta rápida
A Culture Amp facilita para as empresas focadas em cultura coletar, entender e agir com base no feedback dos funcionários e melhorar o engajamento, a experiência e a eficácia dos funcionários.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Culture Amp é:
Mais caro
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#7

15Five
Por 15Five
(1,769)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Engajamento dos Funcionários
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, 15Five é:
Mais caro
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#8

Culture Cloud by O.C. Tanner
Por O.C. Tanner
(676)4.8 de 5
Culture Cloud é uma plataforma baseada em nuvem que ajuda as organizações a inspirar e apreciar um ótimo trabalho. O reconhecimento feito da maneira certa pode transformar organizações, despertar entusiasmo, aumentar a inovação e impulsionar resultados financeiros.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Culture Cloud by O.C. Tanner é:
Mais caro
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
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#9

Nectar
Por Nectar HR
(6,467)4.7 de 5
Otimizado para resposta rápida
Nectar ajuda as organizações a reforçar um ótimo trabalho, a qualquer hora, em qualquer lugar. Sua plataforma de reconhecimento e recompensas 360, altamente avaliada, permite que cada membro da equipe (de colega para colega e de gerente para funcionários) envie reconhecimento significativo enraizado em valores fundamentais. Simplifique seus incentivos e mantenha uma cultura conectada, independentemente de sua força de trabalho ser centralizada ou distribuída. Projete, agende e acompanhe comunicações internas envolventes com a plataforma intuitiva da Nectar. Crie e-mails bonitos, transmita mensagens por meio de vários canais e monitore o desempenho com análises detalhadas, garantindo que suas mensagens alcancem e envolvam efetivamente seus funcionários.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
• Engajamento dos Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Nectar é:
Mais fácil de administrar
Mais fácil de configurar
Mais caro
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#10

Awardco
Por Awardco
(3,694)4.9 de 5
Otimizado para resposta rápida
Awardco é uma plataforma baseada em tecnologia projetada para permitir que as organizações ofereçam aos funcionários 10 milhões de produtos da Amazon.com e de outros fornecedores terceirizados como opções de recompensa, sem aumento de preço nos produtos.
Categorias em comum com Reward Gateway:
• Reconhecimento de Funcionários
Obter um orçamento
Os revisores dizem que em comparação com Reward Gateway, Awardco é:
Mais fácil de configurar
Mais caro
Mais fácil de administrar
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Patrocinado
HiThrive
(6)4.6 de 5
HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.
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