Recruiterflow is easy to use with very little training. At the same time, they have tons of videos available online to explain how use different functions in the system, making it easy to learn as you go. The instructional videos also save time when it comes to getting others started on the system. All you have to do to find the one you need is google your question! Customer support is also readily availalbe but not something you need often given what they have online.
The platform itself is sufficiently customizable without requring customization to get it up and running. So, you can get started quickly and get a sense of what you need practically as you go. Recruiterflow is also continuously making improvements to the system that are incredibly helpful and, moreover, incorporated automatically without an upsell.
This is a system that can be used in the way that is most suitable for the needs of the organization regardless of whehter you want something super simple that just allows you to organize your candidate easily or something more automated. We use a lot of the features, but not all, mostly due to the nature of our business.
I am "in the system" all day every day and it works well. We have a bunch of custom fields and tags that make organizing your database easy. The Linkedin add-on and outlook integration are also clutch.
I also like that you can access your account from any computer and even your phone. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
These aren't "dislikes" per se - more so features or functions that I'd like to have.
I would like to be albe to do some simple things like resize columns on certain views and/or sort data in a way that is similar to the way that Excel does it. You can do this for some columns but not all (for example, if I have a year in a custom column, I can get that info to show on the main candidate page, but cannot sort by it).
It would be great to have an easy way to attach a document that is outside of the system to an email in the system. There is a workaroud for this (simply sending it from Outlook directly). This isn't a huge deal as the email will be linked to the relevant profile after.
There should be an option to provide a recruiter with full access to everything with customized restrictions. The recruiter profile seems to be very limited, but that is likely due to its being geared towards organizations wanting more control on this front.
It would be great to be able to parse a resume to update a profile directly from the candidate's profile after the profile is created. You can create a profile from a resume, but I do not see how to one that already exists from the profile page itself. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
140 de 141 Avaliações Totais para Recruiterflow
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I’ve been using Recruiterflow, and it’s been a game-changer for streamlining my recruitment process. The automation tools for campaigns to candidates, LinkedIn and email integration, and customizable pipelines make managing candidates and clients so much easier. I love how it cuts down on manual work, letting me focus on building relationships instead of chasing admin tasks. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I wish it had built-in video interviewing and integrations with my Voip that i use and linkedin automation Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Tenho usado o RecruiterFlow há um tempo, e tem sido um divisor de águas para o meu trabalho diário de suporte em recrutamento. A interface é super fácil de navegar, e adoro como mantém tudo organizado, desde os pipelines de candidatos até os e-mails de divulgação. Os recursos de automação me economizam muito tempo, e as integrações fazem com que se encaixe perfeitamente no meu fluxo de trabalho. Uma coisa que realmente aprecio é o quão personalizável ele é—parece que foi feito para funcionar da maneira que eu preciso. Se você é um recrutador procurando uma ferramenta que realmente facilite sua vida, eu definitivamente recomendaria experimentar o RecruiterFlow! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma coisa que eu adoraria ver melhorada no RecruiterFlow são as opções de campos personalizados, mas no geral, é uma ferramenta tão confiável que é fácil de ignorar. Os pontos positivos definitivamente superam quaisquer pequenas desvantagens! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Eles tornaram nosso processo mais eficiente e simplificado.
- Havia algumas tarefas que foram simplificadas.
- O suporte ao cliente deles é incrível! Todos os funcionários de suporte foram prestativos, atenciosos, compreensivos, acolhedores e responsivos.
- As soluções que eles fornecem são realmente inovadoras e bem pensadas.
- Eles ouvem seus clientes, especialmente se o assunto for sobre melhorar ou adicionar mais recursos ao seu software.
- O software deles é realmente fácil de usar.
- Não houve complicações ou obstáculos quando estávamos migrando nossos dados de outro software que usamos no passado.
- É nossa fonte de verdade quando se trata de tudo sobre um candidato e o processo de recrutamento que ele passa. Usamos quase sempre, dentro do nosso turno de 8 horas.
- Foi benéfico para nós poder usar automação dentro do software para minimizar o trabalho manual.
- Aprecio a capacidade de usar o Zapier se quisermos fazer mais automação com o RecruiterFlow. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Para ser completamente honesto, não há nada que não gostemos no RecruiterFlow. Eles sempre têm uma resposta, uma solução alternativa ou um plano para melhorias futuras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Por onde começar? Eu uso o RF Daily - o dia todo. Fácil de usar - a integração e implementação são incrivelmente fáceis. Você pode começar na barra de pesquisa e rapidamente encontrar o que precisa. Você também pode usar a seção de FAQ com artigos relevantes OU chat ao vivo com um representante real. Em seguida - funciona e faz sentido. As receitas permitem que você automatize facilmente tarefas manuais típicas. Os modelos são muito fáceis de usar e criar. Pesquisas e Pesquisas Salvas têm muitas variáveis fáceis; encontrar o talento certo no seu banco de dados é fácil. O CRM é surpreendentemente bom, e com inúmeras integrações, você pode maximizar vendas e recrutamento na mesma plataforma. O preço é muito mais baixo do que muitos ATSs, e mês a mês é fácil. Por último - a equipe. Eles realmente se importam e querem saber o que pode ser melhorado. Nos meus 25 anos de recrutamento, me tornei um especialista em sistemas ATS. Acabei de sair do Bull Horn (que eu NUNCA deveria ter me inscrito) e nunca olharei para trás. Eu conheço o tempo e os custos de mudar, mas vale a pena. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Minha única preocupação é o Bull Horn. O Recruiter Flow é tão bom que estou preocupado que o Bull Horn lhes ofereça um preço que não possam recusar. Isso acontece o tempo todo—grandes ATSs são consumidos pelo BH, deixando-nos com opções terríveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
When we were choosing our CRM for our new business we tried around 8 and RF was just the best as the service you get from the team is better than any others by far. Also lots of new innovations and developments coming up all of the time. Easy to use, great service, fantastic functionality. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
So far there is nothing we dislike. Possibly the way the jobs list displays in candidate view as I have to keep clicking 'show more' Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Temos usado o RecruiterFlow nos últimos dois anos e ele tem simplificado nosso processo de recrutamento. A plataforma possui uma interface amigável e ferramentas de automação que nos ajudam a gerenciar eficientemente os pipelines de candidatos, reduzir tarefas manuais e comunicar-se com os clientes. Ela serve como o centro de comando para nossa operação de recrutamento, permitindo que nos concentremos em construir relacionamentos. Eles têm um sucesso do cliente excepcional que é rápido para ajudar, ansioso para ouvir feedback e comprometido com o desenvolvimento do produto. Recomendo para qualquer pequena agência que procura otimizar seus fluxos de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Limitações para administradores corrigirem datas de movimentação de estágio de candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As novas capacidades de IA são incríveis, particularmente o recurso RESUMO DO CANDIDATO. Sua capacidade de ler currículos e gerar resumos de candidatos me economizou inúmeras horas. Além disso, cria perguntas de entrevista com base na descrição do trabalho, permitindo-nos conduzir entrevistas mais focadas. Estou animado com as próximas melhorias de IA também. A pesquisa no banco de dados é direta e completa, e a modificação de registros de candidatos e contatos é flexível e eficiente. No geral, o produto é intuitivo e fácil de aprender. Eles estão constantemente lançando novas melhorias toda semana. O suporte ao cliente é excelente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gostaria que o recurso de campanhas de e-mail tivesse uma integração com o gateway SendGrid. Com as restrições recentes da Microsoft sobre o número de e-mails que você pode enviar, entrar em contato com candidatos e clientes tornou-se desafiador. Embora o recurso de campanhas seja eficaz, ele é limitado quanto ao número de e-mails que podem ser enviados. (não é culpa deles) Uma integração com o SendGrid nos permitiria usar o produto em uma escala maior, permitindo-nos enviar mais de 100 e-mails por dia. Também seria melhor se a IA pudesse ser integrada à busca no banco de dados para encontrar candidatos, mas entendo que isso está planejado para um futuro lançamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As an regular user of Recruiterflow, I can confidently say that it is an invaluable tool for the recruitment process. Recruiterflow offers numerous features designed to streamline and enhance every aspect of recruitment. The interface is intuitive and user-friendly, making it easy to learn and navigate even for those new to the tool. Additionally, it is highly configurable, allowing you to tailor the settings to meet your specific recruitment needs.
One of the standout features of Recruiterflow is its excellent client service. The support team is highly responsive, ensuring that any questions or issues are addressed promptly. Their website is also a fantastic resource, offering several detailed and easy-to-follow manuals that can guide you through various functionalities of the tool.
For those in the recruitment field, Recruiterflow can significantly enhance your workflow. From sourcing and managing candidates to scheduling interviews and tracking progress, Recruiterflow supports the entire recruitment process from A to Z. Its comprehensive features and excellent support make it an essential tool for recruiters aiming to improve efficiency and effectiveness in their hiring processes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Something it take a while to syncronice with google calendar, also customize roles is not as good as it could be. Also it take long to reflec on LinkedIn. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
RF recentemente atualizou sua interface e está muito boa. Acho a plataforma muito intuitiva de usar.
A extensão do Chrome é construída muito bem, super fácil de adicionar candidatos.
O localizador de e-mails é ótimo para encontrar e-mails pessoais, a maioria das ferramentas não tem acesso a um banco de dados tão vasto de e-mails pessoais.
A Pesquisa Avançada também funciona muito bem. Os dados são a pedra angular de qualquer ATS e poder acessar dados de candidatos usando a pesquisa avançada é necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As APIs são difíceis de usar. Não há muita informação disponível sobre elas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- The UI is great, as are the workflows (intuitive)
- Speed in how they bring new features to market
- Seem to "get" how a modern, digitally-savvy firm wanting to push automation and integration, as well as use B2C and B2B best practices Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- I wish there were more carriers on the voice side
- Don't love some of the back office elements (placements need their own area and have easier navigation) Análise coletada por e hospedada no G2.com.
