Principais Alternativas de RazorTime Mais Bem Avaliadas
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Avaliações 1 RazorTime
4.5 de 5
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
NK
Navneet K.
Developer
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
O que você mais gosta RazorTime?
Razortime é uma solução muito boa e econômica para Gestão de Funcionários. Criar perfis de funcionários e adicionar detalhes dos funcionários é super fácil. Para o administrador, é fácil de usar e acompanhar a presença diária de sua equipe. Para os usuários, também é muito fácil com a interface de usuário simples para registrar entrada e saída. Notificações e alertas são muito úteis tanto para administradores quanto para usuários. A gestão de licenças e a regularização de presença tornaram-se muito fáceis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O que você não gosta RazorTime?
Não há nada para não gostar. Todos os recursos valem a pena. Até mesmo pequenas organizações podem se automatizar em Soluções de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há reviews suficientes de RazorTime para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Rippling
4.8
(6,703)
Um único sistema moderno para sua folha de pagamento, benefícios, RH e TI.
2
Connecteam
4.6
(2,191)
Connecteam é uma solução móvel de gestão que permite que a empresa crie seu próprio aplicativo de smartphone para funcionários, melhorando a gestão da força de trabalho remota e as comunicações internas eficazes, até pesquisas de satisfação dos funcionários, gestão de desempenho, agendamento e treinamento.
3
HROne
4.8
(1,622)
Uma solução completa de HRMS que economiza esforços de RH ao automatizar tarefas tediosas e gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário.
4
Hubstaff
4.5
(1,352)
Software de rastreamento de tempo com prova de trabalho, capturas de tela, rastreamento de atividades, monitoramento de aplicativos e relatórios detalhados.
5
Paycom
4.3
(1,268)
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
6
isolved
4.3
(1,097)
isolved HCM é uma empresa líder em tecnologia de gestão de capital humano que reúne as principais funções da força de trabalho em uma plataforma robusta e fácil de usar, isolved. isolved, agora com Mojo, facilita para as equipes construírem conexões e liberarem inovação. A plataforma HCM gerencia todas as funções críticas, incluindo folha de pagamento, RH, tempo e presença, e benefícios, entregues a partir de uma única aplicação. Ferramentas e recursos integrados incluídos com Mojo aumentam o engajamento, colaboração e desempenho, incluindo avaliações 360, pesquisas, metas e feeds de elogios/compartilhamento de ideias.
7
TCP Humanity Scheduling
4.3
(1,048)
Software de Agendamento de Funcionários, Registro de Ponto, RH e Folha de Pagamento
8
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce é um aplicativo único baseado em nuvem para HCM.
9
Breathe
4.4
(584)
breatheHR é um software para PMEs que mantém todas as informações dos funcionários em um único lugar central e automatiza todas aquelas tarefas administrativas de RH que consomem tempo.
10
Quinyx
4.3
(449)
O aplicativo de gestão de força de trabalho baseado na web da Quinyx é projetado para combinar recursos poderosos de planejamento e previsão com comunicação e interação tanto para funcionários quanto para empregadores.
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