Top 10 Alternativas e Concorrentes da Pivot Remuneration Ally

Principais Alternativas de 10 para Pivot Remuneration Ally Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Deel
Por Deel
(6,725)4.8 de 5
Deel simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Simplificamos a conformidade e os pagamentos por meio do nosso modelo de contratante independente e EOR. Com a Deel, gere contratos juridicamente vinculativos que cobrem as leis trabalhistas locais em mais de 150 países, ofereça retiradas flexíveis e desfrute de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.
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#2

Lattice
Por Lattice
(3,896)4.7 de 5
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.
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#3

Leapsome
Por Leapsome
(1,853)4.8 de 5
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
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#4

Workhuman Social Recognition
Por Workhuman Cloud
(1,591)4.7 de 5
Workhuman Social Recognition oferece uma visão sobre a cultura da sua empresa e fornece meios para você incentivar e regular o comportamento adequado.
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#5

UKG Pro
Por UKG
(1,531)4.2 de 5
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
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#6

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.
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#7

Culture Amp
Por Culture Amp
(1,344)4.5 de 5
A Culture Amp facilita para as empresas focadas em cultura coletar, entender e agir com base no feedback dos funcionários e melhorar o engajamento, a experiência e a eficácia dos funcionários.
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#8

Paycom
Por Paycom
(1,268)4.3 de 5
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
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#9

Quantum Workplace
Por Quantum Workplace
(581)4.4 de 5
Quantum Workplace oferece ferramentas inteligentes de engajamento e desempenho de funcionários para impulsionar o sucesso dos funcionários, equipes e negócios.
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• Planejamento de Sucessão
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#10

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
O Oracle Talent Management Cloud permite que você gerencie todo o ciclo de vida do talento, desde a busca de candidatos, gerenciamento de metas e desempenho, realização de revisões de talentos e desenvolvimento de carreiras e sucessões, e oferece aprendizado contínuo para manter seus talentos engajados.
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