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Avaliações 35 Pando

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Prós e Contras de Pando

Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Contras

Sentimento Geral da Revisão para PandoPergunta

Tempo para Implementar
<1 dia
>12 meses
Retorno sobre o Investimento
<6 meses
48+ meses
Facilidade de Configuração
0 (Difícil)
10 (Fácil)
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Kim R.
KR
Principal People Partner
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Convite do G2 em nome do vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Pando?

Pando elimina a necessidade de ciclos de avaliação de desempenho dedicados e com prazo determinado, levando a empresa a um modelo de feedback contínuo com níveis claros baseados em competências. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Algumas das funcionalidades podem ser difíceis de acessar - ainda não é tudo intuitivo, mas é um novo produto e eles são super receptivos ao feedback dos usuários! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kevan L.
KL
Interim Head of Marketing
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Pando?

- Uma das pouquíssimas - e definitivamente a melhor - soluções dedicadas para feedback contínuo. Existem muitas plataformas de engajamento excelentes por aí, mas nada para resolver o trabalho agudo de feedback, coaching e progressão.

- A matriz de desenvolvimento de carreira personalizada tem sido realmente crítica. Eu não poderia imaginar fazer de outra forma.

- O software funciona para ciclos de revisão regularmente agendados, bem como para feedback pontual e ad hoc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

- Ainda é cedo no desenvolvimento do produto, o que pode significar alguns momentos estranhos de UX e direções pouco claras sobre onde ir e onde encontrar o que você está procurando. A equipe tem sido muito receptiva a solicitações e ideias, o que tem sido ótimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Adam Plachta de Pando

Obrigado pelo feedback, Kevan! Estou muito feliz em saber que você está obtendo valor dos recursos de feedback contínuo--eles também são muito importantes para mim. Quanto a esses "momentos estranhos de UX", estamos lidando com eles no quarto trimestre. Adoraria ouvir qualquer feedback mais específico, se você quiser compartilhar!

Usuário Verificado em Information Technology and Services
AI
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O que você mais gosta Pando?

Pando partners with companies to create career frameworks that are equitable, actionable, and measurable. Competencies are custom-tailored to each team to be as relevant as possible. The tool is constantly getting better as the company grows. Their fantastic team works collaboratively to ensure success and collect/implement feedback as needed. I love that it creates constant conversation around growth and empowers our employees to take their development into their own hands! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Pando as a company is new, and that comes with minor bumps as they iterate and improve their tool. On the flip side, they are extremely quick and receptive to feedback and truly act as a partner in your success. There are also some really cool things on the way for their tool that have our team so excited! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Susana T.
ST
Legal Specialist
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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(Original )Informação
O que você mais gosta Pando?

Minha empresa implementou o Pando para nos ajudar com a gestão de carreira e desempenho no último trimestre. Depois de usar várias ferramentas tediosas e confusas para esse propósito em meus empregos anteriores, o Pando foi um raio de sol para mim! É um software super completo, mas muito intuitivo. Você sempre sabe quando/onde são necessárias ações de você e de seus gerentes - você está sempre no controle da situação! Você tem um caminho de carreira claro disponível, com níveis e capacidades associadas. Você também tem exemplos e esclarecimentos ao longo de todo o processo, facilitando sua vida quando está pensando em questões complexas como "onde você se vê em 5 anos". Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

pode ser um pouco exaustivo em algum momento ao preencher a avaliação - como é muito completa, requer muito trabalho e muito tempo disponível: criando metas e ações com base em exemplos e associando habilidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Adam Plachta de Pando

Susana! Estou tão feliz que o Pando pôde ajudar a refletir sobre seu caminho de carreira, assim como apoiar o desenvolvimento dessas práticas de gestão de carreira. Eu entendo o compromisso de tempo para preencher as avaliações e ativos de apoio, como metas e ações. Adoraria conselhos sobre como tornar essa experiência mais tranquila se você quiser me enviar um e-mail para adam@pando.com. Mais uma vez, obrigado!

KB
Director, People Operations
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Pando?

Esta ferramenta está nos ajudando a trazer o tipo certo de clareza para nossos programas de desenvolvimento e progressão para funcionários. Ela se concentra em competências para cada função, que são visíveis para toda a organização. Isso cria um grande avanço na criação de transparência e equidade em como os indivíduos são nivelados em toda a empresa. E coloca os indivíduos de volta no controle, ajudando-os a entender quais comportamentos e habilidades precisam demonstrar em seu nível atual, bem como em todos os níveis acima deles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

A ferramenta ainda está em seus primeiros dias, então alguns recursos críticos de relatórios administrativos ainda não estão disponíveis, o que é importante para nós impulsionarmos o uso e o entendimento de como nosso pessoal está utilizando a ferramenta. Estou em contato regular com representantes da Pando e sei que muitas dessas funcionalidades estão no roteiro ou estão sendo desenvolvidas atualmente, então esperamos ter mais controle de autoatendimento em breve. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Marina G.
MG
Senior Manager, Partner Strategy and Operations
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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O que você mais gosta Pando?

A capacidade de dar feedback aos colegas de trabalho sobre projetos específicos ou competências gerais e solicitar feedback da sua equipe após concluir um determinado projeto ou parceria é extremamente valiosa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Alguma navegação precisa de refinamento, mas a equipe Pando é rápida e ansiosa para melhorar sua plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HW
Director, Customer Success
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Pando?

Pando é uma ferramenta incrivelmente inovadora e útil para acompanhar o desenvolvimento profissional e impulsionar os comportamentos corretos com os membros da equipe. Ele nos permite incorporar coaching e desenvolvimento em cada conversa 1:1 que temos com os funcionários, e dá a eles a responsabilidade sobre como trabalhar no aprimoramento de suas habilidades. Pando é uma ferramenta que combina tudo o que eu estava fazendo manualmente como líder de pessoas em um só lugar - acompanhando metas dos funcionários, construindo rubricas de competência e proporcionando aos membros da equipe a capacidade de autoavaliar e identificar áreas de oportunidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Não há "desvantagens" em usar o Pando - apenas que está em uma fase inicial de desenvolvimento e muitas das funcionalidades do produto ainda estão sendo construídas. Dito isso, a equipe de produto do Pando envolve seus clientes no processo de planejamento e sempre pede feedback sobre melhorias do produto, então realmente parece que você faz parte do processo de construção juntos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sebastian K.
SK
Vice President Of Engineering
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Fonte da Revisão: Orgânico
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O que você mais gosta Pando?

A parte do Pando de que mais obtenho valor são as calibrações entre gerente e funcionário. Isso traz à tona tantas boas conversas que deixam você se sentindo alinhado depois. Funcionários que são duros consigo mesmos também se beneficiam disso, pois permite que o gerente use a conversa para construir confiança na capacidade do funcionário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Às vezes, navegar pode ser difícil. Eu me vejo aprofundando em busca de informações, apenas para ter que navegar para longe para encontrar informações contextuais relevantes. Mudar o estilo de navegação de "aninhado" para um estilo de navegação ramificado/arbustivo seria útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Adam Plachta de Pando

Obrigado pelo feedback aqui, Sebastian! Adoro essa perspectiva sobre as calibrações de funcionários--usar estrutura e transparência para ajudar alguém a perceber seu impacto e habilidades é um caso de uso tão bom. Você ouvirá mais sobre isso em breve, mas estamos fazendo algumas atualizações no UX neste trimestre com base no feedback dos usuários. Se houver mais algo que você gostaria de compartilhar, você sabe onde me encontrar!

Anna W.
AW
Software Engineering Manager
Médio Porte(51-1000 emp.)
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Pando?

Pando tem uma interface de usuário bonita, é intuitivo de usar e altamente personalizável para cada empresa. Tem sido uma ferramenta que permite a mim e aos membros da minha equipe acompanhar seus marcos em um só lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

Até agora, não há nada de que eu não goste. Pando ainda está crescendo e se desenvolvendo, então houve alguns percalços ao longo do caminho, mas os humanos por trás de Pando têm sido excepcionalmente gentis e prestativos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Adam Plachta de Pando

Anna, muito obrigado--estamos muito orgulhosos do design :) O acompanhamento de conquistas foi a minha parte favorita da minha primeira demonstração--fico feliz que sua equipe esteja gostando! Adoraríamos saber mais sobre esses problemas para garantir que estamos resolvendo-os--me envie uma nota em adam@pando.com se quiser compartilhar mais. Obrigado novamente!

Usuário Verificado em Hospitality
AH
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
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Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Pando?

Pando has built in competency-rubrics, and a library of competencies which we were able to use to build our performance framework. The team helped us integrate our values into the rubric to align values with team performance. The real-time feedback and structure ensures transparency around how employees are performing at a given time, and empowers them to take their development into their own hands. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Pando?

So far, everything is going well, we are just ramping up. Análise coletada por e hospedada no G2.com.