Avaliações e Detalhes do Produto de Pando

Após a implementação, nossa equipe compartilhou que adoram a transparência dos níveis e como é a progressão. Eles adoram a simplicidade e consistência das avaliações de competência de seus gerentes (em vez de uma grande caixa de texto vazia e uma classificação/ranking subjetivo baseado em nada). Eles adoram como é fácil compartilhar feedback com seus colegas e gerentes. Eles também adoram que isso mostra o foco da nossa empresa no crescimento e progressão de carreira. Até nosso CEO tem elogiado isso nas reuniões gerais da empresa! A equipe de suporte facilitou a implementação e permaneceu comunicativa ao longo do nosso primeiro ano para garantir que estivéssemos cientes das novas atualizações e tivéssemos todas as nossas perguntas respondidas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O processo de implementação definitivamente leva tempo – é um grande compromisso inicial se você quiser obter todos os benefícios do sistema! Encontrei-me com o líder de cada departamento para obter suas opiniões sobre as competências apropriadas para cada equipe, mas isso também nos ajudou a aumentar o engajamento no início, já que os líderes se sentiram envolvidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pando tem sido capaz de oferecer um produto que não é apenas uma ferramenta SaaS. Ele combina suporte consultivo com tecnologia para criar um ambiente para líderes apoiarem suas equipes com progressão de carreira e gestão de desempenho. Não para por aí. Ele fornece aos funcionários expectativas claras sobre habilidades e competências para seu papel e funções dentro da empresa que eles desejam considerar desenvolver. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sem desvantagens para a Pando, além de serem um líder inovador e disruptivo neste espaço. As organizações e os líderes precisam estar prontos para como este produto acelerará o crescimento de seus talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A biblioteca de competências e a abordagem consultiva significaram que conseguimos nivelar toda a minha empresa com apenas alguns workshops para gerentes e uma implementação. Níveis confiáveis me permitiram construir faixas de compensação, melhorar os processos de recrutamento, executar um processo de aumento por mérito. Isso foi enorme.

Mas eu adoro que o Pando integre perfeitamente o nivelamento e a gestão de desempenho. O Pando é a primeira solução que realmente nos permite abandonar a revisão anual de desempenho complicada. Ele dá aos executivos mais visibilidade, aos gerentes uma maneira mais fácil de dar feedback, e os funcionários se sentem conectados ao seu próprio crescimento.

A equipe de CS do Pando também é incrível - eles estão sempre disponíveis quando preciso de algo. Mesmo sendo um cliente muito pequeno, recebemos um serviço de primeira classe. Eles co-lideraram treinamentos internos para nós, aconselharam meu CEO, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muitos pontos negativos que já não estejam no roteiro do produto. Recebi muitos pedidos de recursos, mas a equipe da Pando tem uma ótima filosofia sobre desempenho e tem estado alinhada com meus pedidos, então muito do que quero ver a seguir está sendo desenvolvido. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A transparência e clareza em torno das carreiras é a coisa mais útil sobre o Pando. Temos vários papéis e rubricas configuradas que mostram as expectativas para cada pessoa em seu nível, mas também lhes dão insights sobre quais outros papéis estão disponíveis e as expectativas desses papéis caso alguém esteja interessado em se mover para uma área diferente do negócio.

O elemento de feedback do Pando nos ajuda a todos a assumir a responsabilidade por nossas carreiras, mas recebendo feedback acionável entregue no momento do evento de nossos pares e colegas. Isso significa que todos estamos ajudando uns aos outros a crescer e aprender na organização.

O recurso de metas nos permite ver como nossas contribuições individuais compõem iniciativas em toda a empresa em um nível estratégico, enquanto também podemos acompanhar as metas táticas para as quais um indivíduo contribui.

O processo de avaliação no Pando é extremamente minucioso, focando nas competências que se espera que um indivíduo esteja trabalhando em seu papel no nível em que se encontra. A capacidade de avaliar positivamente onde os indivíduos estão permite que eles vejam as coisas em que estão indo bem e as áreas de oportunidade dentro de uma determinada competência.

Integramos a plataforma com o Slack como nossa principal plataforma de comunicação e essa integração em uma base individual é muito simples. Como usamos o Slack diariamente, vemos as notificações do Pando diariamente também, então podemos obter valor do uso do Pando muito rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quando feito corretamente, a quantidade de tempo que uma avaliação completa pode levar é bastante longa. Embora o processo consuma tempo, meu sentimento pessoal é que a quantidade de tempo investido vale a pena para proporcionar um valor significativo entre um líder de equipe e o membro da equipe.

A integração com o Slack é feita em nível individual, seria muito mais simples se isso fosse feito em nível de plataforma para que todos tivessem a integração habilitada por um administrador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro a transparência que o Pando oferece à nossa equipe de gestão e aos nossos colaboradores individuais. Não há mais adivinhação sobre onde as pessoas estão em seu crescimento ou desenvolvimento. A equipe do Pando nos ajudou a estruturar um conjunto expansivo de níveis que permitem que nossa equipe cresça tanto como ICs quanto em Gestão, sem sentir a pressão de seguir as normas profissionais da indústria. Isso também facilita as conversas e o feedback entre gerentes e funcionários. Nossos funcionários agora podem assumir o controle de suas carreiras e ver exatamente quais competências e comportamentos essenciais precisam demonstrar para avançar em suas carreiras. Ter a capacidade de inserir e gerenciar metas permite que os gerentes avaliem exatamente onde os funcionários estão em suas iniciativas e objetivos, o que possibilita um bom feedback.

Como eles se conectam aos sistemas HRIS, isso torna a integração sem complicações e nos permite conectar o nivelamento e as contas diretamente ao nosso processo de integração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu pessoalmente mal posso esperar até que haja uma função de reunião 1:1 onde os funcionários possam ver feedback em tempo real e notas entre eles e seus gerentes diretamente na plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quão simples tanto a implementação quanto a interface do usuário foram para os funcionários começarem a usar e otimizar o uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Provavelmente não é uma aversão, mas agora a equipe deles tem que criar os critérios para todos os novos papéis - eu sei que está no roteiro deles ter isso como uma funcionalidade, mas isso me faz, como cliente, sentir mal por ter que ser carente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pando oferece uma abordagem realmente inovadora para definir trajetórias de carreira na sua empresa para ajudar funcionários e gerentes a navegar em conversas sobre desenvolvimento de carreira. Isso sempre pareceu uma tarefa assustadora para um Operador de RH, e trabalhar em uma startup em crescimento pode, às vezes, parecer um alvo em movimento.

Eu fui responsável por implementar a solução Pando em nossa empresa de pouco menos de 100 funcionários. Nossas pessoas estavam realmente animadas com a transparência e por ter clareza sobre como vemos a conquista de competências e a progressão na carreira. A estrutura da Pando ajudou nossos gerentes a conduzir conversas mais profundas de uma maneira mais colaborativa que considerou o feedback de toda a organização em tempo real. O processo de projetar e implantar a ferramenta foi muito envolvente. Altamente recomendável trabalhar com a Pando! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Depois de desenvolver um plano sólido para nossos níveis de carreira, também tivemos que realizar uma análise de mercado e revisar nossas faixas de compensação. Gostaria que a Pando tivesse mais recursos para ajudar a alinhar os níveis de carreira com a estrutura de compensação. Acredito que isso pode ser uma oferta no futuro que teria alto valor! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas!

The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Because Pando is a newer product, at times we need to be patient with product updates or new features. However, this can also be an advantage because Pando does a fantastic job of seeking out customer feedback and passing that along to their developers. I have the opportunity to suggest features and sit in early stage v1 meetings to introduce us to new features that are coming (ie: meeting memorilization and note taking).

Your staff might feel they are duplicating work, by providing feedback and having coaching conversations verbally or in other systems and then needing to document it again in Pando. This is more of a systemic issue that Pando is mindful of and looks for ways to make it easier!

I wish it was easier to integrate with Rippling our HRIS tool. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A facilidade de uso da plataforma

O suporte da equipe Pando

Centralização de informações que contribuem para o progresso na carreira de alguém Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Relatórios e insights analíticos ainda são limitados neste momento, mas estão em desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é muito fácil de navegar e focada em recursos simples e eficazes para permitir que você se concentre na troca de feedback e no uso dele no contexto de conversas sobre desenvolvimento e progressão. A equipe do Pando é muito amigável e fácil de trabalhar. Eles são sempre receptivos ao feedback e, além de nos apoiar no uso de sua plataforma, estão sempre dispostos a oferecer recomendações e nos ajudar a refletir sobre como abordamos o feedback e a progressão como empresa. Você pode perceber que eles se importam profundamente com o que fazem e querem ter um impacto genuíno e positivo na forma como as empresas abordam o desenvolvimento e a progressão dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pando ainda é uma empresa em crescimento, então, a curto prazo, a plataforma tem muito espaço para crescimento e refinamento. A plataforma já é incrivelmente útil, mas, como qualquer plataforma jovem, carece dos "desejáveis" que plataformas mais estabelecidas podem oferecer. Com base na capacidade de resposta da equipe Pando ao nosso feedback e nas melhorias que fizeram nos meses desde que nos juntamos a eles, estou confiante de que continuarão a agregar valor aos seus usuários por meio de recursos cuidadosamente projetados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.