Principais Alternativas de OutplacementPro Mais Bem Avaliadas
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de OutplacementPro para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
INTOO
4.8
(53)
INTOO é um líder global em desenvolvimento de carreira e coaching de transição de carreira. INTOO se preocupa com todo o ciclo de vida do funcionário, e nossas soluções são criadas para atender às necessidades da força de trabalho de cada organização, independentemente do tamanho, setor ou localização. Ao escolher INTOO, você possibilita mudanças positivas para seus funcionários e para a marca do seu empregador.
2
Thrive Outplacement
4.9
(11)
Ajuda os candidatos a emprego a gerenciar suas candidaturas, acompanhar novas oportunidades e encontrar produtivamente seu próximo emprego.
3
ManpowerGroup Talent Solutions
4.5
(1)
A ManpowerGroup Solution oferece soluções de recrutamento contingente e permanente que aproveitam marcas confiáveis e constroem um pool de talentos mais profundo para fornecer acesso às pessoas de que precisam, avaliando e desenvolvendo habilidades de forma mais rápida e eficaz, mantendo os associados à frente para realizar os trabalhos a cada vez, sempre.
4
Careerminds
(0)
Careerminds é um fornecedor de soluções acessíveis de outplacement 2.0 para organizações que estão reduzindo o quadro de funcionários.
5
VelvetJobs Outplacement
(0)
A VelvetJobs fornecerá a você as análises de todos os seus ex-funcionários. Começando com o status de integração e acompanhando-os em cada etapa até que os ajudemos a encontrar um novo emprego. A VelvetJobs também realiza pesquisas e fornece a você os dados qualitativos de quão satisfeitos eles estão com nossos serviços de correspondência de carreira.
6
Employment BOOST Outplacement
(0)
Você ou seu funcionário em transição com os documentos principais necessários para uma transição de emprego rápida e bem-sucedida.
7
Talent Curve
(0)
Lançada em 2007, a Talent Curve se especializa em engajamento de funcionários, desenvolvimento de liderança e assistência na transição de carreira.
8
SeeKing HR
(0)
SeeKing HR é uma empresa de consultoria de recursos humanos de serviço completo.
9
Insala Career Transition
(0)
O software de transição de carreira Insala Career Transition permite que administradores e consultores gerenciem o processo de recolocação com ferramentas organizacionais poderosas, reduzindo significativamente os custos envolvidos na redução da força de trabalho. As organizações podem manter relações positivas com seus funcionários que estão saindo, apoiando-os em seu próximo movimento de carreira.
10
CMP
(0)
CMP é uma empresa de talentos e transição no negócio de desenvolver pessoas e organizações ao longo de todo o ciclo de vida do talento – desde a aquisição de talentos e desenvolvimento de liderança até o desenvolvimento organizacional e suporte de transição de carreira/desligamento.
Empregamos uma abordagem combinada para o desligamento, onde fornecemos uma mistura personalizada de serviços presenciais, virtuais e sob demanda para cada candidato.
O resultado - temos algumas das melhores taxas de colocação e pontuações de satisfação de candidatos na indústria.
Ao fazer isso, combinamos nossas décadas de experiência com uma abordagem contemporânea para construir pessoas e equipes. Unimos a arte e a ciência do talento e transição para proporcionar a indivíduos e organizações uma vantagem competitiva única.
