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Avaliações e Detalhes do Produto de iview

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Visão geral de iview

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O que é iview?

Iview é uma plataforma de avaliação de habilidades conversacionais que utiliza Avi - o primeiro bot de entrevista em vídeo assistido por IA do mundo para ajudar recrutadores a filtrar e avaliar candidatos de forma mais eficiente. Avi imita entrevistas presenciais ao fornecer dicas para guiar os candidatos na direção certa. A plataforma foca nas habilidades no trabalho e se adapta aos perfis dos candidatos para minimizar a lacuna entre as necessidades de contratação e as habilidades sendo testadas, garantindo que as empresas não percam bons candidatos. ASSISTÊNCIA ao vivo pelo nosso bot 'Avi' na forma de dicas, capacidade de se ADAPTAR ao perfil dos candidatos e fazer perguntas relevantes, bem como o estilo CONVERSACIONAL de todo o processo de seleção, garante uma experiência superior para o candidato e se traduz em uma taxa de tentativa mais alta.

Detalhes iview

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Comunidade iview

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Descrição do Produto

Uma plataforma de avaliação de habilidades conversacionais que simula uma experiência e avaliação semelhante à humana com IA. Avi fornece assistência ao vivo semelhante a entrevistas presenciais na forma de dicas e orienta os candidatos na direção certa. O número de dicas e tentativas formam a base para a pontuação granular, o que leva a uma melhor precisão. A plataforma foca nas habilidades no trabalho e se adapta ao perfil dos candidatos para minimizar a lacuna entre as necessidades de contratação e as habilidades sendo testadas e garante que as empresas não percam bons candidatos. O estilo conversacional de todo o processo de avaliação proporciona uma experiência mais rica para o candidato, o que se traduz em um aumento do valor da marca para as empresas.

Detalhes do Vendedor

Vendedor

Niksar Technologies Pvt Ltd

SA

Visão Geral Fornecida por:

Sarthak Agarwal

Founder iview | ex-Goldman Sachs

Preços iview

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Mídia iview

Demo iview - Assessment and Question Insights

1. Identify if you should change few questions in assessment based on insights like median time and score. 2. Manage pending action items better with metrics like Decision Pending, Accepted and Rejected. 3. Decide better cutoff basis distribution of scores across test taking candidates

Multiple datapoints captured during an interview: 1. Skill-wise scoring 2. Anti cheating alerts 3. Number of attempts and hints taken per question 3. Code execution time and memory utilized 4. Interview's session recording

Demo iview - Seemless Candidate Management

1. Invite hundreds of candidates to take assessment with one click. Send reminder emails. 2. Track candidates who are yet to take the test and see the ones who have already taken. 3. Extend or revoke assessment invitation for any candidate.