Facilidade de uso com funcionários que têm horários híbridos pode facilmente notificar a gerência quando precisam de folga. Também gostamos das opções de mensagens em massa que estão disponíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Lutamos para nos acostumar com a nova tecnologia, mas sinto que agora a temos sob controle. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
102 de 103 Avaliações Totais para Humi
Sentimento Geral da Revisão para Humi
Entre para ver o sentimento das avaliações.
É fácil de navegar, e a equipe de suporte é muito prestativa quando tenho dúvidas e preciso de ajuda.
Também adoro que eles estejam sempre melhorando continuamente a plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os e-mails recebidos para solicitações de folga - eu gostaria de aprovar diretamente no e-mail. Muitas vezes, afirma 'há uma solicitação anterior' e então eu tenho que entrar no sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A experiência do usuário ao usar a plataforma é tão simples e intuitiva que me dá tranquilidade como proprietário de uma pequena empresa. Também torna a integração rápida para novos funcionários sem treinamento interminável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O preço é justo, mas acho que, uma vez que você começa a adicionar muitos componentes, começa a ficar um pouco inacessível para um pequeno empresário. Seria ótimo ter opções de planos que incluam um número de membros, por exemplo, 1-5 funcionários para um plano básico, 5-15 para um plano médio, 15-50 para um plano grande e 50+ para um plano avançado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Humi transformou nossos processos administrativos de RH. Reduziu o tempo de espera, melhorou a eficiência e melhorou muito todos os nossos processos administrativos (licenças e folha de pagamento em particular). O suporte ao cliente tem sido rápido, profissional e extremamente responsivo. Quando mudamos para o sistema Humi, foi incrivelmente fácil de implementar. Finalmente, gosto de ter as informações de RH tão facilmente acessíveis, pois consulto o Humi várias vezes por semana. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não tenho nenhuma reclamação sobre a Humi ou os serviços. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto do acompanhamento de férias e do perfil dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há tantas coisas para não gostar. Humi combinou 3 produtos em um, mas nunca considerou o usuário. É muito claro que o fluxo de trabalho do usuário é projetado apenas por engenheiros que evitam a infraestrutura adequada. Está frequentemente fora do ar. Seus agentes de sucesso do cliente são chapados ou estúpidos ou ambos. Sua integração com o Hello Sign é péssima, você não pode ter contratos individuais para funcionários devido a limitações de campo e é o fluxo de trabalho mais confuso. Eles se precificaram fora do mercado. Eles atraem e mudam o preço. O preço foi aumentado em $2 por usuário durante um contrato de 3 anos. Não há suporte ao vivo. O próprio suporte deles tem que se encontrar com você apenas para ter que retornar depois. É talvez o pior valor de HRIS que você pode comprar, e estou preso a ele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O polegar para cima
O número de bancos de férias que podemos criar
O pedido de promoção
As tarefas de integração/desintegração
Os contratos / assinatura / documentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A falta de comunicação com nossa folha de pagamento (EmployeurD)
Os relatórios que são um pouco rígidos
O fato de que os gerentes não podem aceitar/recusar férias diretamente através de seu e-mail
a tradução para o francês Análise coletada por e hospedada no G2.com.
The only good thing about Humi is that the user face looks nice, however it's not properly functional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
There are several fundamental issues with the software that are very concerning. Humi is unwillign to fix these issues. They will tell you that they have role level secuirity features, however if you give employees access to the reporting feature they could have access to all payroll data. They will tell you that it integrates with Indeed but it doesn't. They will tell you things are customizable however that's an extreme understantement. Poor customer service and ticket response time. They do not actually fix any problems or issues whether small or large, their reponse will be "sorry we can't do that" and try to give you different solution that is not efficient. There is not one feature that works properly. The app only works for the time off feature. Don't waste your money on a system that doesn't work, invest in something you can trust. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Humi simplifica todos os nossos usos do dia a dia. Fácil de gerenciar solicitações de férias, avaliações de desempenho, benefícios, recrutamento e muito mais, tudo em um só lugar centralizado. Estamos ansiosos para adicionar o componente de folha de pagamento em um futuro próximo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Frequentemente, e-mails humi ficam presos por bloqueadores de spam, o que causou alguns problemas para o processo de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A usabilidade, está configurada de uma maneira que é direta e possui muitos recursos que são fáceis de implementar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Ele não sincroniza com o QuickBooks, mas ainda é útil com a exportação de lançamentos contábeis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É fácil de navegar, muito amigável ao usuário, e a equipe de suporte ao cliente é muito responsiva e prestativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A seção de desempenho não é tão útil quanto poderia ser para avaliações de desempenho. Eu tenho que usar um programa/plataforma adicional para esse propósito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Na minha avaliação original, observei que esta plataforma era a mais fácil de configurar. Eu implementei 4 sistemas de folha de pagamento diferentes de diferentes magnitudes na minha carreira. Somos uma equipe de 35 e Humi de longe tem sido a MELHOR plataforma para eu navegar. Foi fácil de configurar, mas o treinamento estava faltando componentes chave. O treinamento era ao vivo, então você não podia fazer nada por conta própria, e cada sessão de treinamento revisava as partes fáceis de navegação. Não entrava em detalhes sobre como realmente configurar as coisas.
Ao se inscrever - eu expliquei como operamos, temos dois conjuntos de funcionários, ambos pagos em datas diferentes. Fui informado de que não envolveria ter duas contas e que seria fácil integrá-los todos juntos. Isso definitivamente não foi o caso. Estávamos procurando um preço baixo por mês para pagamento, mas me custou muito tempo tentando juntar soluções. Estávamos emitindo cheques antes e era um processo bastante longo, mas Humi se tornou um processo muito mais longo com todos os ajustes adicionais e verificações que precisamos fazer para garantir que nossos funcionários sejam pagos corretamente.
H/R:
- O aplicativo é ótimo, mas seria bom se os usuários administradores fossem notificados quando o aplicativo cai ou quando mudanças foram feitas que exigem que os funcionários reinstalem.
- O lado de RH é ótimo - o que é meu entendimento (aprendi depois) que Humi é mais focado em RH. É semelhante ao Docusign. A única desvantagem é que se você tiver um co-signatário, a conta do co-signatário armazena todos esses documentos, o que pode ser confuso.
- Você não pode editar as permissões padrão para 'Funcionários', então você tem que criar seu próprio conjunto de permissões. As permissões de 'Funcionário Padrão' permitem que você veja a data de nascimento de todos, etc., o que é uma grande violação de informações confidenciais. Você não pode compartilhar abertamente essas informações se seus funcionários não deram consentimento. Então você tem que criar o seu próprio e duplicá-lo para pequenos ajustes.
Folha de Pagamento:
Como a folha de pagamento é bastante nova para eles, estão faltando muitas ferramentas simples e melhores práticas de folha de pagamento.
- Os acúmulos de férias são feitos com base em um acúmulo mensal de direito (80 horas por ano em vez de com base em % dos ganhos brutos), o que é uma grande desvantagem. Eles também não rastreiam acúmulos de férias, então isso adicionou uma etapa extra para mim fora do Humi.
- Você não pode selecionar quais deduções saem de um pagamento fora do ciclo em comparação com um pagamento regular (deduções fiscais adicionais do CRA são retiradas de todos os pagamentos, independentemente do tipo), normalmente os pagamentos finais precisam ser feitos fora do ciclo (o que não incluiria deduções regulares como benefícios, etc.).
- Eles são limitados com funções de período de pagamento. Se você tem funcionários com diferentes datas/períodos de pagamento, eles precisam estar em contas separadas, o que significa que nada se comunica. Isso é uma anomalia para nossa organização, mas causou uma grande dor de cabeça quando me disseram que não seria um problema.
- Alguns códigos de renda não podem ser removidos, mesmo que você não os use (torna o registro de folha de pagamento realmente longo quando não é necessário), você tem que adicionar o seu próprio se os padrões não funcionarem. Por exemplo, eles têm um código de pagamento de Comissão - mas é tributado com o método de imposto de bônus, o que é inapropriado quando é a forma como são pagos, então você não pode editar esse código, você tem que criar seu próprio código de 'Comissão' e configurá-lo corretamente. Agora você está preso com dois códigos de comissão no pagamento só porque não pode fazer pequenos ajustes no código de pagamento e como ele funciona.
- O EHT não calcula em cada folha de pagamento até você atingir o limite. Como resultado, tive que continuar mantendo uma planilha manual para rastrear o EHT com precisão para poder acumular para ele a cada mês.
- Os Códigos GL não se conectam, tenho funcionários que fazem um adiantamento no primeiro pagamento, então tenho que emitir um pagamento fora do ciclo a cada mês (onde tenho que inserir manualmente os adiantamentos de todos a cada mês) e depois ter um código de dedução separado para retirá-lo no segundo pagamento. Como o código de renda está adicionando aos seus ganhos, agora tenho que revisar seus T4s no final do ano e remover seus adiantamentos YTD.
Encontrei problemas com funcionários que tive que levar de volta para a equipe técnica, funcionários que não puderam ser adicionados à folha de pagamento, funcionários que não puderam solicitar folga, etc. Falhas normais de configuração.
Se você tem uma folha de pagamento simples com todos os funcionários assalariados, ou funcionários com poucas ou nenhuma mudança a cada pagamento, Humi pode ser ótimo. Trabalhando para uma concessionária com necessidades complexas de folha de pagamento (comissões, bônus, adiantamentos, por hora e salário), Humi não é a resposta. Eu amo a aparência e a facilidade de uso, mas simplesmente não tem o que deveria para profissionais de folha de pagamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O processo de treinamento é lento e muito espaçado. Eu estava procurando implementar isso rapidamente, mas o tempo de espera é um pouco mais longo do que deveria ser (a plataforma é tão simples de gerenciar).
Esta não é uma ótima solução para folha de pagamento - Houve obstáculos ao longo do caminho que me atrasaram nos meus processos. Não é a melhor plataforma disponível se você tiver necessidades complexas de folha de pagamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
