Principais Alternativas de Hire Learning Mais Bem Avaliadas
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Veja como.
Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de Hire Learning para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Recruitics
4.5
(40)
Recruitics é uma agência de marketing de recrutamento centrada em dados que facilita para as principais marcas do mundo atrair e contratar grandes talentos.
2
Jobtip Social Recruiting
5.0
(1)
Com as ferramentas de anúncios do Jobtip, ajudamos você a alcançar uma porcentagem maior e mais relevante do seu público-alvo. O Jobtip direciona através da coleta de informações de fontes secundárias publicamente disponíveis que são obtidas do Facebook, Instagram, Twitter, Google, LinkedIn, Cookies, Websites, e então usa o retargeting para criar um conjunto de dados maior. Isso garante que apenas os melhores candidatos sejam entregues a você.
3
HireClix
5.0
(1)
HireClix ajuda clientes de uma ampla variedade de indústrias e organizações a filtrar o número às vezes esmagador de soluções, tecnologias, opções de mídia e quadros de empregos no mercado e acessar as métricas de que precisam para tomar boas decisões de negócios.
4
Change State
5.0
(1)
Change State ajuda os clientes a implantar melhor tecnologia, usando ferramentas de IA e aprendizado de máquina para potencializar sua estratégia de marketing de recrutamento. Adota uma abordagem neutra em relação a fornecedores ao revisar sua estratégia de atração de candidatos, garantindo que você esteja posicionado para ter sucesso desde o início.
5
Lucas Group
3.0
(1)
De pequenas e médias empresas a corporações da Fortune 500, ajudamos os Clientes a encontrar talentos de gestão transcendentais; os Candidatos a realizarem plenamente suas ambições de carreira; e os Associados a alcançarem sucesso profissional.
6
Curato
4.5
(1)
Curato é um parceiro oficial do Indeed. Curato ajuda as empresas a aproveitarem ao máximo as diversas capacidades da plataforma Indeed. Este serviço inclui posicionamento estratégico e orientado por campanhas e ajuste fino de anúncios de emprego, aprimorando perfis de marca empregadora e mantendo o status de empregador preferido. Além disso, Curato se especializa na organização de eventos de emprego e na integração do Indeed Apply para simplificar o processo de recrutamento.
7
Digital Recruiter
(0)
DigitalRecruiter é uma agência de serviços completos de Criatividade Digital, Tecnologia de RH e Consultoria de Talentos que oferece soluções digitais para ajudar candidatos a emprego, empregadores e organizações a obter o melhor de suas iniciativas de marketing, programas de recrutamento, buscas de emprego e bancos de talentos.
8
a1g0
(0)
a1g0 é uma consultoria global de operações e tecnologia de marketing. Ajudamos equipes de marketing B2B empresariais a desbloquear mais receita através da ampliação de equipes, otimização de resultados e automação de processos.
Trabalhando em mais de 30 países, fornecemos e entregamos programas de operações de marketing e automação de ponta a ponta.
9
KAS Placement
(0)
Especializa-se em ser capaz de analisar as opções de recrutamento de um empregador e fazer incansavelmente as melhorias necessárias para tornar as empresas mais competitivas, colocando os funcionários certos nos lugares certos.
10
brandemix
(0)
Brandemix é uma agência de marketing de recrutamento com sede em Nova York que desenvolve e executa planos de marketing de recrutamento que atendem às suas necessidades de talento, aos seus requisitos de orçamento e, acima de tudo, aos seus prazos.
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