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Top 10 Alternativas e Concorrentes da Great Recruiters

(140)4.9 de 5

As soluções Software de Gestão de Reputação Online abaixo são as alternativas mais comuns que os usuários e revisores comparam com Great Recruiters. Software de Gestão de Reputação Online é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software alta qualidade, economia de tempo com inteligência competitiva, relatórios de receita, e gerenciamento de mídias sociais. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Great Recruiters incluem customer service e candidates. A melhor alternativa geral para Great Recruiters é Birdeye. Outros aplicativos semelhantes a Great Recruiters são Reviews.io, NiceJob, Reputation, e G2 Marketing Solutions. Great Recruiters alternativas podem ser encontradas em Software de Gestão de Reputação Online mas também podem estar em Provedores de Dados de Intenção de Comprador ou Software de Gestão de Comunicações com o Cliente.

Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Great Recruiters

  • Birdeye
  • Reviews.io
  • NiceJob

Principais Alternativas de 10 para Great Recruiters Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Great Recruiters se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Recrutamento e seleção, Hospital & Assistência à Saúde, e Tecnologia da informação e serviços, e encontre o melhor produto para o seu negócio.
    #1
  1. Birdeye

    (3,144)4.7 de 5
  2. Birdeye é uma plataforma de reputação, mídia social e experiência do cliente para empresas locais e marcas. Mais de 150.000 empresas utilizam a plataforma tudo-em-um da Birdeye para gerenciar a reputação online sem esforço, conectar-se com potenciais clientes através de canais digitais e obter insights sobre a experiência do cliente para aumentar as vendas e prosperar.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, Birdeye é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #2
  3. Reviews.io

    (522)4.8 de 5
  4. Reviews.io desenvolveu várias soluções de coleta de avaliações, incluindo Coleta de Avaliações de Comerciantes, Coleta de Avaliações de Produtos e Coleta de Avaliações em Loja. Reviews.co.uk está focado em fornecer a melhor experiência de avaliação social para sites em todo o mundo. Nossos desenvolvedores estão felizes em criar soluções personalizadas para atender às suas necessidades individuais de negócios. Exibimos todos os nossos custos antecipadamente e não prendemos você com contratos longos. Não nos afastamos de projetos desafiadores e adoramos criar soluções personalizadas para nossos clientes.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, Reviews.io é:

    Mais lento para alcançar o roi
    Crewsnap
  5. PatrocinadoVocê está vendo este anúncio com base na relevância do produto para esta página. O conteúdo patrocinado não recebe tratamento preferencial em nenhuma das classificações da G2.

    (3)4.8 de 5
  6. CrewSnap é uma plataforma de software de ponta, exclusivamente adaptada para empresas de recrutamento, projetada para simplificar as complexidades das operações de recrutamento e aumentar a eficiência organizacional. Esta solução tudo-em-um gerencia todos os aspectos dos processos de recrutamento, desde o gerenciamento de fluxo de trabalho e submissões de candidatos até interações com clientes, tudo dentro de uma interface intuitiva. Os principais recursos do CrewSnap simplificam as operações de recrutamento por meio de um gerenciamento centralizado de fluxo de trabalho que elimina planilhas desorganizadas e comunicações ineficientes. Também inclui uma ferramenta impulsionada por IA para branding automático de currículos que garante consistência e eficiência nas submissões de candidatos. Além disso, um portal de submissão de clientes com marca personalizada melhora a interação com o cliente ao simplificar o processo de revisão e tomada de decisão.

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    #3
  7. NiceJob

    (368)4.8 de 5
  8. Plataforma de Marketing de Entrada

    Categorias em comum com Great Recruiters:
    #4
  9. Reputation

    (2,328)4.6 de 5
  10. A reputação mudou a maneira como as empresas melhoram sua experiência do cliente (CX) por meio do feedback dos clientes. Nossa plataforma traduz grandes quantidades de dados de feedback públicos e privados em insights que as empresas usam para aprender e crescer – incluindo CX, Operações e muito mais. Referimo-nos a esse processo como Gestão da Experiência de Reputação, uma categoria que criamos.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, Reputation é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #5
  11. G2 Marketing Solutions

    Por G2
    (1,068)4.5 de 5
  12. Cresça e mantenha a receita mais rapidamente com as soluções de marketing e vendas de funil completo da G2.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, G2 Marketing Solutions é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #6
  13. Podium

    Por Podium
    (1,845)4.6 de 5
  14. Podium capacita empresas locais a fazerem mais negócios em menos tempo com a simplicidade das mensagens de texto. Nossa plataforma permite que você obtenha mais avaliações, reúna mais leads, receba pagamentos via texto, envie campanhas de marketing por texto, centralize comunicações e muito mais.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, Podium é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #7
  15. SurveySparrow

    (2,012)4.4 de 5
  16. SurveySparrow é projetado para permitir que os usuários criem e compartilhem pesquisas altamente envolventes, com foco em dispositivos móveis, que oferecem uma experiência semelhante a um chat.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, SurveySparrow é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #8
  17. AskNicely

    (993)4.7 de 5
  18. A maneira simples de medir e melhorar a satisfação do cliente usando a estrutura do Net Promoter Score (NPS).

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, AskNicely é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #9
  19. UserTesting

    (748)4.5 de 5
  20. UserTesting ajuda pesquisadores de UX, designers, equipes de produto e profissionais de marketing a coletar insights acionáveis por meio de pesquisa, teste e feedback. 75 das 100 empresas da Fortune confiam no UserTesting para criar experiências de cliente incrivelmente ótimas.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, UserTesting é:

    Mais lento para alcançar o roi
    #10
  21. Swell

    (372)4.5 de 5
  22. Swell está ajudando empresas a capturar feedback da experiência do cliente em tempo real. Swell facilita para os consumidores deixarem feedback direto com um clique, com foco centrado em dispositivos móveis.

    Categorias em comum com Great Recruiters:

    Os revisores dizem que em comparação com Great Recruiters, Swell é:

    Mais lento para alcançar o roi
    Crewsnap
  23. PatrocinadoVocê está vendo este anúncio com base na relevância do produto para esta página. O conteúdo patrocinado não recebe tratamento preferencial em nenhuma das classificações da G2.

    (3)4.8 de 5
  24. CrewSnap é uma plataforma de software de ponta, exclusivamente adaptada para empresas de recrutamento, projetada para simplificar as complexidades das operações de recrutamento e aumentar a eficiência organizacional. Esta solução tudo-em-um gerencia todos os aspectos dos processos de recrutamento, desde o gerenciamento de fluxo de trabalho e submissões de candidatos até interações com clientes, tudo dentro de uma interface intuitiva. Os principais recursos do CrewSnap simplificam as operações de recrutamento por meio de um gerenciamento centralizado de fluxo de trabalho que elimina planilhas desorganizadas e comunicações ineficientes. Também inclui uma ferramenta impulsionada por IA para branding automático de currículos que garante consistência e eficiência nas submissões de candidatos. Além disso, um portal de submissão de clientes com marca personalizada melhora a interação com o cliente ao simplificar o processo de revisão e tomada de decisão.

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