Principais Alternativas de Farzana Nayani Mais Bem Avaliadas
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Nos esforçamos para manter nossas avaliações autênticas.
As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de Farzana Nayani para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
FranklinCovey
4.6
(18)
FranklinCovey é uma empresa global especializada em melhoria de desempenho. Ajudamos organizações a alcançar resultados que exigem uma mudança no comportamento humano.
2
DEI & You Consulting
5.0
(1)
Missão: Na DEI & You Consulting, nossa missão é desbloquear o potencial individual criando uma cultura organizacional eficiente e inclusiva. Ao promover diversidade, equidade e inclusão, nossa abordagem incremental possibilita maior colaboração, inovação e valor comercial tangível. DEI & You Consulting foi fundada por Dolores Crazover em 2021 e, desde então, cresceu para se tornar um fornecedor internacional de serviços de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Somos uma equipe diversificada de especialistas dedicados a melhorar o valor comercial integrando equidade e inclusão na cultura organizacional. Nossa equipe incorpora nossos valores de ousadia, responsabilidade e colaboração, para fazer uma diferença inspiradora todos os dias. Valores: Seja ousado: abraçamos a mudança e a inovação. Incentivamos mentes curiosas a testar, aprender e iterar enquanto ajudam nossos clientes, nossos colegas e a nós mesmos. Seja responsável: mesmo quando ninguém está olhando, seja responsável para causar um impacto real. Abrace a colaboração: aproveite a inteligência coletiva e crie uma cultura colaborativa para que as pessoas prosperem e sejam mais eficazes e inovadoras. Faça a diferença todos os dias: nos esforçamos para ser o nosso melhor, focamos em soluções e chegamos todos os dias inspirados para causar um impacto através de nossos talentos, paixão e trabalho árduo. Serviços: Workshops, treinamento e facilitação, serviços de consultoria, coaching de liderança DEI, discussões DEI & You, chamadas de consultoria, palestrantes principais.
3
Orange Grove Consulting
(0)
Fornecemos dois serviços igualmente importantes. Treinamos funcionários de alto potencial e os líderes ao seu redor para reconhecer barreiras ao desenvolvimento de liderança de talentos diversos e removê-las ou neutralizá-las treinando novas habilidades. Também fornecemos uma estrutura para que a organização aplique nossas técnicas de forma mais ampla para uma mudança sistêmica. Nossa especialidade é unir esses dois aspectos, projetando programas abrangentes de desenvolvimento de liderança com base na análise da organização, treinamento e desenvolvimento, mudança de processos, coaching e relatórios.
4
jenniferBrown Consulting
(0)
Formule o caso de negócios para diversidade e inclusão e desenvolva uma estratégia para o seu negócio. Ajuda a criar o tipo de ambiente de trabalho onde as pessoas não sentem mais pressão para minimizar aspectos de sua identidade para sobreviver, como seu gênero, etnia, orientação sexual, deficiência, origem ou educação, mas se sentem livres para trazer sua totalidade para o trabalho e motivadas a contribuir de uma forma que impulsione o crescimento do seu resultado financeiro.
5
Ideascape
(0)
Os serviços da ideascape fornecem perspectivas estratégicas e suporte prático de gestão para executivos que trabalham para amplificar o impacto das organizações de DEI, construindo novos tipos de relacionamentos baseados em valores dentro de suas empresas e empregando novos tipos de práticas. Nossa abordagem a este trabalho se concentra em seis desafios no coração da gestão de DEI:
1. Promover clareza, foco e alinhamento
2. Permitir inovação e experimentação
3. Apoiar a garantia de qualidade e gestão de riscos
4. Aproveitar ao máximo os recursos externos
5. Desenvolver a organização
6. Garantir alavancagem operacional e sustentabilidade
Ao focar em desafios que as organizações de DEI em grandes empresas complexas têm em comum, desenvolvemos uma compreensão profunda dessas questões, bem como da gama de práticas que equipes de gestão ao redor do mundo têm implementado para abordá-las. Ao mesmo tempo, nossas equipes continuamente analisam publicações profissionais, acadêmicas e da mídia, e se envolvem em conversas contínuas com especialistas e praticantes líderes para identificar questões emergentes e desenvolvimentos importantes que moldarão a agenda de DEI no futuro. Toda essa inteligência é aplicada através de um conjunto de entregas proprietárias, sessões de briefing e "encontros" facilitados, projetados para ajudar os executivos de DEI a liderar de forma mais eficaz e com maior confiança.
6
Feminuity
5.0
(1)
A Feminuity se esforça para fazer coisas melhores e para melhorar as coisas, para todos. A Feminuity faz parceria com empresas inovadoras para construir equipes diversas, projetar processos equitativos e produtos inclusivos, e construir culturas empresariais onde as pessoas se sintam pertencentes.
7
Desa Global Leadership
(0)
Uma empresa global de desenvolvimento e treinamento de liderança cuja missão é inspirar mulheres e minorias sub-representadas a alcançar níveis executivos de liderança - nos negócios e na vida. Especializando-se no desenvolvimento e treinamento de liderança feminina para funcionários multiculturais/Grupos de Recursos de Funcionários, a Desa Global Leadership oferece treinamento de classe mundial por meio de palestras, aceleradores de workshops e programas online. Ajudamos organizações da Fortune 500 a fazer com que D&I seja parte do DNA de suas empresas - aumentando o engajamento dos funcionários, os canais de talentos diversos e a retenção/progressão em várias funções e geografias.
8
CultureAlly
5.0
(2)
CultureAlly oferece um pacote completo de Consultoria de Diversidade, Treinamento DEI e conformidade de diversidade em e-Learning para organizações ao redor do mundo. Somos suas soluções de diversidade, equidade e inclusão, tudo em um só lugar.
9
CulturalFitness
5.0
(2)
A PeopleProductive avança o trabalho em equipe e a colaboração com uma solução completa que fortalece metodicamente a liderança, o talento e a cultura para melhorar de forma mensurável os resultados financeiros. Nossa solução é construída em torno da hierarquia de necessidades de Maslow e usa inteligência artificial para criar roteiros personalizados para Vendas, TI e outras funções, para que possam abordar o que está impedindo o desempenho de suas pessoas. Nossos treinos de CulturalFitness usam aprendizado em microexplosões para desencadear melhorias poderosas na experiência dos funcionários, desde seus líderes até sua força de trabalho. Você desbloqueará o potencial humano usando equipes de alta aptidão e uma cultura que melhora o desempenho, para que as vendas aumentem, a execução de TI melhore e suas pessoas e empresa prosperem juntas.
10
The T10 Group
(0)
O Grupo T10 é uma consultoria apaixonada por ajudar organizações a se tornarem mais diversas, inclusivas e inovadoras. Com base em uma fundação de ciências sociais e nosso profundo entendimento de questões substantivas relacionadas a D&I, fazemos parceria com clientes para construir estratégias de diversidade e inclusão e implementar políticas, programas e práticas coerentes para melhorar seus resultados financeiros.
